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職場就是江湖實驗室

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Kz Wang

職涯發展師 104Giver職涯引導師第003202410072號

02/16 15:03

【知已知彼，才能放過自已】

昨天跟教授朋友聊天，感受到他長期被壓抑後的情緒，感覺快要匱提，便幫他看了一下瑪雅曆。

看了之後，也能了解，這就的確是他一生需要練習的課題。

主印記是白風

著重自由、傳達、交流

但常顯見不善與人溝通跟精準的表達自我、心口不一

挑戰-黃人

有主見、智慧、能負責、但不喜歡被約束

潛力-藍風暴

具有能量、但會特別想要掌控局面，按自已的計畫進行

回到他的職場處遇，對於一個喜歡自在、不拘泥的相處關係者，偏偏又不善言詞溝通，搭配著強大的藍風暴，但卻需要面對權威式主管的管理模式，很難「let it go」。

接受到的每一字、每一句就會變的像是針在剌，學習「釋懷」、「放下」將會是他最大的課題挑戰。

祝福我的朋友，能調整他的mind

只有知已、知彼，才能放過自已

#職場就是江湖實驗室

#職場語錄

#瑪雅曆法

#職場

#白風

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工業控制 S-P21電磁接觸器接點說明-電路功能應用-自保持

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羅羅王

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2023/08/09

職場生存之道：主管與社畜的夾心餅乾窘境與情緒管理

在職場中，主管與社畜彷彿夾心餅乾，脆弱的外表與內心的堅持交相呼應。本文將深入探討如何在專案中平衡主管和社畜的角色，並提供情緒管理的實用方法。

專案中的夾心餅乾窘境

主管在領導團隊時，扮演著夾心餅乾的內心角色，充滿著堅持和決心。然而，外界的壓力和期望常常讓他們感到脆弱，就像夾心餅乾的外層。而社畜則是外表脆弱的夾心，受到工作壓力和競爭的影響。但內心的堅持和熱情，讓他們能夠克服挑戰，維持職場生存。

主管的三大法則：遠離夾心餅乾陷阱

1. 尊重與溝通：主管要尊重團隊成員，建立開放的溝通環境。良好的溝通能建立信任，讓團隊能夠更緊密合作，減少情緒壓力。

2. 平衡領導與關懷：主管應以身作則，平衡工作和生活，同時注重團隊成員的健康和情感需求。透過關懷，主管能夠建立更強大的團隊凝聚力。

3. 培養正向文化：建立積極的團隊文化，鼓勵團隊合作和互助。這種文化能夠讓團隊成員在困難時互相支持，減少脆弱感。

社畜的四大方法：不墮入夾心餅乾陷阱

1. 設定目標和界限：確立個人目標，設定工作界限，避免過度工作。透過目標，你能夠更清晰地掌握自己的方向，減少不必要的情緒壓力。

2. 堅持表達和溝通：學會說「不」，拒絕不合理的要求，同時勇於表達自己的想法和情感。透過有效的溝通，你能夠減少不必要的壓力和焦慮。

3. 不斷學習成長：持續提升專業能力，增強自信心，不再是被動的社畜。這種成長能夠幫助你更好地應對挑戰，減少情緒的波動。

4. 尋找支持和平衡：不要獨自應對情緒壓力，尋求朋友、同事或專業輔導的支持。透過分享和交流，你能夠減輕情緒的負擔，保持穩定的心理狀態。

情緒管理的重要性

情緒管理是在職場夾心餅乾窘境中的關鍵。無論是主管還是社畜，都需要學會有效地管理情緒，以維持穩定的工作狀態。透過情緒管理技巧，你能夠更好地應對壓力、挑戰和人際關係，提升職場表現。

在職場生存之道中，主管與社畜的夾心餅乾窘境是我們共同面對的挑戰。通過遠離陷阱、採用方法和情緒管理，我們能夠在職場中保持平衡，實現更快的成長與成功。無論你是主管還是社畜，都能夠在這個平衡之道上找到屬於自己的位置，建立更強大的情緒和專業基石。讓我們一同努力，成為能夠克服挑戰的職場夾心餅乾，邁向更充實的職業生涯。

#職場 #職場溝通 #夾心餅乾