104學習精靈

職場就是江湖實驗室

職場就是江湖實驗室
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Kz Wang

職涯發展師

02/16 15:03

【知已知彼,才能放過自已】
【知已知彼,才能放過自已】
昨天跟教授朋友聊天,感受到他長期被壓抑後的情緒,感覺快要匱提,便幫他看了一下瑪雅曆。
看了之後,也能了解,這就的確是他一生需要練習的課題。
主印記是白風
著重自由、傳達、交流
但常顯見不善與人溝通跟精準的表達自我、心口不一
挑戰-黃人
有主見、智慧、能負責、但不喜歡被約束
潛力-藍風暴
具有能量、但會特別想要掌控局面,按自已的計畫進行
回到他的職場處遇,對於一個喜歡自在、不拘泥的相處關係者,偏偏又不善言詞溝通,搭配著強大的藍風暴,但卻需要面對權威式主管的管理模式,很難「let it go」。
接受到的每一字、每一句就會變的像是針在剌,學習「釋懷」、「放下」將會是他最大的課題挑戰。
祝福我的朋友,能調整他的mind
只有知已、知彼,才能放過自已
#職場就是江湖實驗室
#職場語錄
#瑪雅曆法
#職場
#白風
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Kz Wang

職涯發展師

2023/12/27

職場上的【修復式正義】?
【修復式正義】?
無意間學習到了【修復式司法】,意指在事件發生後,給予加害人跟被害人之間,透過表達心中的想法(如面談、書信…)來共同尋找解決方案,讓加害人不在因過失而陷在「害人窘境」,而被害者也能從發生的事件中走出來。
回到職場議題,在組織中,我們也有類似這樣的作法
如「我有話要說」或「投訴信箱」...等,但這都是單一層面
在不屬名的狀態下,很難直接回覆給想申訴的人
台灣這幾年來,一直在推行職場心理健康促進
不少有公司、組織,覺得淨灘或是跑步就是就推動員工的「心理健康」....(笑),可能需要更進一步去探討員工的內心情緒,畢竟所有的「惡與紛爭」都來自「感知」。
主管、部屬、同事間的紛爭,如果也能像修復式正義一樣,在破裂可能危害個人及組織的關係中或是事件發生前,大家真的能坦誠佈公,【尊重、和善、自願、安全、平安】,我想,這個組織能更加欣欣向榮。
修復式正義,需要打破固有思想,還需要很長的時間推動
#祝福所有的職場都能健康
#老板正常部屬正常同事也正常
#修復式正義
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Kz Wang

職涯發展師

2023/12/21

年終轉職新體驗經驗談
又快到領年終的日子啦,今天看了104的【年終懶人包】最新「年終獎金排行榜」,每次看都有一種全身血液被喚醒的感覺!!!
特別注意到,2022年長榮海運有高達45個月的年終
(謎之聲:領到年終的那一刻應該是超夢幻的一天 XD)
回到現實,年終還是緊緊跟著考績走,所以並不是所有人都能完整拿到這麼高的一個年終獎金,但到底在職涯上該怎麼選擇【好的工作】【好的職缺】?
身為一個專業的職涯發展師,在輔導諮詢這麼多個案後,難免也會害怕,落得【只出一張嘴】的下場,完全跟就業市場脫勾,在拿到就服乙級的證照後,決定來小試一下身手,就去投了一個需要此證的經理職缺
快速調整完履歷後寄出,約莫不到二小時就收到面試通知,後續就開始了面談的準備,面談的過程相談甚歡,共近快三個小時的面談,如下問題
一、每段工作經歷的轉換點為何?
二、每段工作內容的業務?
三、公司需要錄取你的原因?
四、你怎麼運用你過往的經驗轉化到計畫經理這個職缺?
五、你怎麼帶領你的團隊在最短的時間內達到公司的KPI?
六、最成功跟最失敗的案例為何?
七、KPI背後的意涵是什麼?
八、你能創造出什麼樣的價值?
九、你的期望薪資?
十、專案管理的進程你如何操控?
十一、你最快報到日?
十二、10週年館慶的想法?
十三、對市場就業率的脈絡?
十四、如何促進青年就業率?
...等近快三小時都是不斷在問與答中進行
後來的確也順利談下這個offer, 但因需於113/1/1或更提前報到,這對在職中的我,無法順利進行預告離職,但也意外又得到另一個分公司的主管offer,只是在考慮距離跟薪資的理想下,婉拒了。
對於這此的面試,我有了新的期待
但對於剛出社會的新鮮人,或是轉職、二度就業婦女或是高齡者
都會碰觸到
一、你沒有這相關的經驗,我為什麼要用你?
二、你對公司能產生什麼貢獻?
三、你原來的薪水多少,進來我就開多少的窘境
唉,這個社會不是缺工,缺的是廉價勞工,缺的是把一個人當成十人操的工
我很慶幸還有些許的能力能去在嚐試轉職的機會
但資本主義改善的情況並沒有那麼樂觀
只想跟大家分享
轉職,求職就像談戀愛,一定要雙方合意,後續才會有產值
慎選,才不會誤了自已,也影響公司
至於年終,擬定職涯後,就好好的向前衝吧
閱讀連結:
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Kz Wang

職涯發展師

2023/11/16

【100天後會死的鱷魚】
陰柔的天氣,伴隨著Cozy Balcony Jazz,是一個十分適合閱讀的天氣。
線上借了一本電子書,閱讀的方式很舒服,用四格漫畫訴說一隻知道自已在100天後即將死亡的鱷魚-小綠,用倒數100天的方式陳述;在倒數前50天前,小綠還是過著一樣的生活 ,上班、下班、讓座、打電動、跟朋友一起去吃拉麵,暗戀著一起打工的同事,直到快接近最後的那些天,他終於鼓起勇氣向同事表白、歷經了最喜歡的拉麵店歇業、如願買了心儀的電動並參加了競賽,同樣過著平凡的每一天;直到第100天,櫻花樹盛開了,小綠的生命也到了盡頭。
最後櫻花綻放的那一幕,讓我瞬間莫名紅了眼眶,在平淡無奇的四格漫畫裡,也許我早戴著「已知結局」的眼鏡看著小綠,隨著小綠生命的倒數,心裡不禁也跟著急起來,很想告訴小綠:「快趁早表白呀!!」或「為什麼不老實跟同事們說??」、「在勇敢一點,怕什麼?!」
是呀,在怕什麼?為什麼不能勇敢一點?
小綠的生活就像我們的日常縮影,有夢想,但卻不敢前進,一天過著一天,沒有太大的理由一定要逼著自已去做,日覆一日,心理會留著遺憾嗎?
在生涯、職涯探索的過程中,你是否跟小綠一樣,沒有迫切的理由或是衝擊,也是一天伴隨著一天,直到不得不作選擇、選職、離開舒適圈的「最後那一天」
職涯僅是生涯中的一小環,如果我們也能好好規劃自已每個100天,那會是多棒的事
現在起,想好你的倒數100天了嗎?
#100天後會死的鱷魚 #職場就是江湖實驗室 #電子書籍 #生涯探索 #職涯探索
註:圖片取自電子書封面
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Kz Wang

職涯發展師

2023/10/22

MBTI vs 生涯探索
感謝學校邀請❤️
這次的演講主體是生涯,透過MBTI結合工商心理學的分析工具,協助同學們釐清、聚焦、定位與執行未來的生涯規劃!
從事教育體系已經20年的時間,很感嘆學校總是沒有教導孩子們該如何爲自己找方向、整合資源,以致於多數的孩子們只能隨這世俗的腳步走!
總沒有思考過或不敢思考、不知道怎麼思考「設計自己的人生」!
但很開心同學們都很熱烈討論跟參與,整體的正向回饋也讓我很感動!
演講不是照本宣科,而是能真真切切擊中要點去做探討!
期盼同學們能記住那演講時刻的炙熱夢想,放心、勇敢去做吧!
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Kz Wang

職涯發展師

2023/10/17

生涯實驗室:做自己的鍊金師!
生涯到底為什麼會是ㄧ團迷霧
我們能用什麼方式輕鬆解套,讓自己的生涯不迷惘?
透過MBTI結合工商心理學的常見工具,ㄧ解自已的生涯謎團!
在開始生涯規劃前,不外乎
一、尋找自已的人格特質、興趣、能力與價值觀
二、盤點自已的缺點或弱點
三、思考自己想要過什麼樣的人生?
四、盤點自已的人脈和環境與資源
五、反省自已的時間分配,花在那些項目上最久?
六、把能力可及的夢想變成真實的目標
最後祝大家生涯不迷惘,職場不挨刀
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關於教室
人在江湖走,那有不挨刀,歡迎來到我的實驗室
教你職場不踩雷/求職技巧/生涯職涯選擇技巧
學習發起人
Kz Wang
職涯發展師
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發起人簡介
我是全球職涯發展師~Kz老師 同時也是一名【學術研究者】/【就業服務乙級技術士】/【YT創作者】/【園藝治療師】 具有近20年之輔導相關經驗(高教體系、政府部門、醫療機構與就業服務站) 喜歡跨域學習、挑戰自我和創新實踐,擁有24張專業證照,以解決問題、目標導向為宗旨! 主攻工商心理、組織行爲、人力資源管理、職涯輔導、升學技巧 歡迎與我聯繫^^ ...更多