我是全球職涯發展師～Kz老師
同時也是一名【學術研究者】/【就業服務乙級技術士】/【YT創作者】/【園藝治療師】
具有近20年之輔導相關經驗(高教體系、政府部門、醫療機構與就業服務站)
喜歡跨域學習、挑戰自我和創新實踐，擁有32張專業證照，以解決問題、目標導向為宗旨！
主攻工商心理、組織行爲、人力資源管理、職涯輔導、升學技巧
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職涯發展師
02/16 15:03
【知已知彼，才能放過自已】
【知已知彼，才能放過自已】
昨天跟教授朋友聊天，感受到他長期被壓抑後的情緒，感覺快要匱提，便幫他看了一下瑪雅曆。
看了之後，也能了解，這就的確是他一生需要練習的課題。
主印記是白風
著重自由、傳達、交流
但常顯見不善與人溝通跟精準的表達自我、心口不一
挑戰-黃人
有主見、智慧、能負責、但不喜歡被約束
潛力-藍風暴
具有能量、但會特別想要掌控局面，按自已的計畫進行
回到他的職場處遇，對於一個喜歡自在、不拘泥的相處關係者，偏偏又不善言詞溝通，搭配著強大的藍風暴，但卻需要面對權威式主管的管理模式，很難「let it go」。
接受到的每一字、每一句就會變的像是針在剌，學習「釋懷」、「放下」將會是他最大的課題挑戰。
祝福我的朋友，能調整他的mind
只有知已、知彼，才能放過自已
#職場就是江湖實驗室
#職場語錄
#瑪雅曆法
#職場
#白風
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職涯發展師
2023/12/27
職場上的【修復式正義】?
【修復式正義】?
無意間學習到了【修復式司法】，意指在事件發生後，給予加害人跟被害人之間，透過表達心中的想法(如面談、書信…)來共同尋找解決方案，讓加害人不在因過失而陷在「害人窘境」，而被害者也能從發生的事件中走出來。
回到職場議題，在組織中，我們也有類似這樣的作法
如「我有話要說」或「投訴信箱」...等，但這都是單一層面
在不屬名的狀態下，很難直接回覆給想申訴的人
台灣這幾年來，一直在推行職場心理健康促進
不少有公司、組織，覺得淨灘或是跑步就是就推動員工的「心理健康」....(笑)，可能需要更進一步去探討員工的內心情緒，畢竟所有的「惡與紛爭」都來自「感知」。
主管、部屬、同事間的紛爭，如果也能像修復式正義一樣，在破裂可能危害個人及組織的關係中或是事件發生前，大家真的能坦誠佈公，【尊重、和善、自願、安全、平安】，我想，這個組織能更加欣欣向榮。
修復式正義，需要打破固有思想，還需要很長的時間推動
#祝福所有的職場都能健康
#老板正常部屬正常同事也正常
#修復式正義
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職涯發展師
2023/12/21
年終轉職新體驗經驗談
又快到領年終的日子啦，今天看了104的【年終懶人包】最新「年終獎金排行榜」，每次看都有一種全身血液被喚醒的感覺!!!
特別注意到，2022年長榮海運有高達45個月的年終
(謎之聲:領到年終的那一刻應該是超夢幻的一天 XD)
回到現實，年終還是緊緊跟著考績走，所以並不是所有人都能完整拿到這麼高的一個年終獎金，但到底在職涯上該怎麼選擇【好的工作】【好的職缺】?
身為一個專業的職涯發展師，在輔導諮詢這麼多個案後，難免也會害怕，落得【只出一張嘴】的下場，完全跟就業市場脫勾，在拿到就服乙級的證照後，決定來小試一下身手，就去投了一個需要此證的經理職缺
快速調整完履歷後寄出，約莫不到二小時就收到面試通知，後續就開始了面談的準備，面談的過程相談甚歡，共近快三個小時的面談，如下問題
一、每段工作經歷的轉換點為何?
二、每段工作內容的業務?
三、公司需要錄取你的原因?
四、你怎麼運用你過往的經驗轉化到計畫經理這個職缺?
五、你怎麼帶領你的團隊在最短的時間內達到公司的KPI?
六、最成功跟最失敗的案例為何?
七、KPI背後的意涵是什麼?
八、你能創造出什麼樣的價值?
九、你的期望薪資?
十、專案管理的進程你如何操控?
十一、你最快報到日?
十二、10週年館慶的想法?
十三、對市場就業率的脈絡?
十四、如何促進青年就業率?
...等近快三小時都是不斷在問與答中進行
後來的確也順利談下這個offer, 但因需於113/1/1或更提前報到，這對在職中的我，無法順利進行預告離職，但也意外又得到另一個分公司的主管offer，只是在考慮距離跟薪資的理想下，婉拒了。
對於這此的面試，我有了新的期待
但對於剛出社會的新鮮人，或是轉職、二度就業婦女或是高齡者
都會碰觸到
一、你沒有這相關的經驗，我為什麼要用你?
二、你對公司能產生什麼貢獻?
三、你原來的薪水多少，進來我就開多少的窘境
唉，這個社會不是缺工，缺的是廉價勞工，缺的是把一個人當成十人操的工
我很慶幸還有些許的能力能去在嚐試轉職的機會
但資本主義改善的情況並沒有那麼樂觀
只想跟大家分享
轉職，求職就像談戀愛，一定要雙方合意，後續才會有產值
慎選，才不會誤了自已，也影響公司
至於年終，擬定職涯後，就好好的向前衝吧
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職涯發展師
2023/11/16
【100天後會死的鱷魚】
陰柔的天氣，伴隨著Cozy Balcony Jazz，是一個十分適合閱讀的天氣。
線上借了一本電子書，閱讀的方式很舒服，用四格漫畫訴說一隻知道自已在100天後即將死亡的鱷魚-小綠，用倒數100天的方式陳述；在倒數前50天前，小綠還是過著一樣的生活 ，上班、下班、讓座、打電動、跟朋友一起去吃拉麵，暗戀著一起打工的同事，直到快接近最後的那些天，他終於鼓起勇氣向同事表白、歷經了最喜歡的拉麵店歇業、如願買了心儀的電動並參加了競賽，同樣過著平凡的每一天；直到第100天，櫻花樹盛開了，小綠的生命也到了盡頭。
最後櫻花綻放的那一幕，讓我瞬間莫名紅了眼眶，在平淡無奇的四格漫畫裡，也許我早戴著「已知結局」的眼鏡看著小綠，隨著小綠生命的倒數，心裡不禁也跟著急起來，很想告訴小綠:「快趁早表白呀!!」或「為什麼不老實跟同事們說??」、「在勇敢一點，怕什麼?!」
是呀，在怕什麼？為什麼不能勇敢一點？
小綠的生活就像我們的日常縮影，有夢想，但卻不敢前進，一天過著一天，沒有太大的理由一定要逼著自已去做，日覆一日，心理會留著遺憾嗎？
在生涯、職涯探索的過程中，你是否跟小綠一樣，沒有迫切的理由或是衝擊，也是一天伴隨著一天，直到不得不作選擇、選職、離開舒適圈的「最後那一天」
職涯僅是生涯中的一小環，如果我們也能好好規劃自已每個100天，那會是多棒的事
現在起，想好你的倒數100天了嗎?
#100天後會死的鱷魚 #職場就是江湖實驗室 #電子書籍 #生涯探索 #職涯探索
註:圖片取自電子書封面
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職涯發展師
2023/10/22
MBTI vs 生涯探索
感謝學校邀請❤️
這次的演講主體是生涯，透過MBTI結合工商心理學的分析工具，協助同學們釐清、聚焦、定位與執行未來的生涯規劃！
從事教育體系已經20年的時間，很感嘆學校總是沒有教導孩子們該如何爲自己找方向、整合資源，以致於多數的孩子們只能隨這世俗的腳步走！
總沒有思考過或不敢思考、不知道怎麼思考「設計自己的人生」！
但很開心同學們都很熱烈討論跟參與，整體的正向回饋也讓我很感動！
演講不是照本宣科，而是能真真切切擊中要點去做探討！
期盼同學們能記住那演講時刻的炙熱夢想，放心、勇敢去做吧！
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Kz Wang
職涯發展師
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