8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
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年終轉職新體驗經驗談
又快到領年終的日子啦，今天看了104的【年終懶人包】最新「年終獎金排行榜」，每次看都有一種全身血液被喚醒的感覺!!!
特別注意到，2022年長榮海運有高達45個月的年終
(謎之聲:領到年終的那一刻應該是超夢幻的一天 XD)
回到現實，年終還是緊緊跟著考績走，所以並不是所有人都能完整拿到這麼高的一個年終獎金，但到底在職涯上該怎麼選擇【好的工作】【好的職缺】?
身為一個專業的職涯發展師，在輔導諮詢這麼多個案後，難免也會害怕，落得【只出一張嘴】的下場，完全跟就業市場脫勾，在拿到就服乙級的證照後，決定來小試一下身手，就去投了一個需要此證的經理職缺
快速調整完履歷後寄出，約莫不到二小時就收到面試通知，後續就開始了面談的準備，面談的過程相談甚歡，共近快三個小時的面談，如下問題
一、每段工作經歷的轉換點為何?
二、每段工作內容的業務?
三、公司需要錄取你的原因?
四、你怎麼運用你過往的經驗轉化到計畫經理這個職缺?
五、你怎麼帶領你的團隊在最短的時間內達到公司的KPI?
六、最成功跟最失敗的案例為何?
七、KPI背後的意涵是什麼?
八、你能創造出什麼樣的價值?
九、你的期望薪資?
十、專案管理的進程你如何操控?
十一、你最快報到日?
十二、10週年館慶的想法?
十三、對市場就業率的脈絡?
十四、如何促進青年就業率?
...等近快三小時都是不斷在問與答中進行
後來的確也順利談下這個offer, 但因需於113/1/1或更提前報到，這對在職中的我，無法順利進行預告離職，但也意外又得到另一個分公司的主管offer，只是在考慮距離跟薪資的理想下，婉拒了。
對於這此的面試，我有了新的期待
但對於剛出社會的新鮮人，或是轉職、二度就業婦女或是高齡者
都會碰觸到
一、你沒有這相關的經驗，我為什麼要用你?
二、你對公司能產生什麼貢獻?
三、你原來的薪水多少，進來我就開多少的窘境
唉，這個社會不是缺工，缺的是廉價勞工，缺的是把一個人當成十人操的工
我很慶幸還有些許的能力能去在嚐試轉職的機會
但資本主義改善的情況並沒有那麼樂觀
只想跟大家分享
轉職，求職就像談戀愛，一定要雙方合意，後續才會有產值
慎選，才不會誤了自已，也影響公司
至於年終，擬定職涯後，就好好的向前衝吧
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