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「薪資結構：負責設計與維護公司的薪資架構，確保薪酬政策符合市場趨勢及企業內部公平性，以吸引與留住優秀人才。主要職責包括進行薪資調查、分析市場數據、制定調整建議以及與各部門協作，確保政策能有效執行。需具備良好的數據分析技能、溝通協調能力及對台灣市場的深入理解，以應對當前勞動市場的競爭與變化。職位要求熟悉相關法律法規，並能夠在快速變化的商業環境中靈活應對挑戰。」
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    01/17 22:17

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    收到部門轉調通知信，又被取消
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    06/27 00:00

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    激勵機制》薪資結構設計│周舜欽
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    2024/09/11

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    【船員跑船Q&A】跑船到底是怎樣的工作？為什麼船員薪水可以比一般工作高出2到5倍？船員的薪資結構到底是如何？加班費怎麼算？船員除了薪水之外還有獎金？船員薪水高繳的稅是不是也很高？跑船這工作到底好不好？
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