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企業診斷：負責深入分析企業的運作流程、組織結構及市場環境，以提供改進建議及策略報告，協助企業提升效能與競爭力。需具備數據分析能力、跨部門協作技巧及良好的溝通能力，能有效與各部門合作，了解其需求並制定切實可行的方案。應對台灣職場中的快速變化及多元文化有敏銳的洞察力，並能運用地方經濟特性來制定具體的診斷計畫，確保企業在高度競爭的市場中持續優化及成長。
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    Kz Wang

    計劃經理 104Giver職涯引導師第003202410072號

    2024/05/02

    組織的品牌經營，只能專靠短影音來運行嗎？
    最近收到一個諮詢，是有關於詢問組織的品牌經營
    大概了解一下目前組織運行的模式，還有配套方式
    其中最有趣的是在經過企業診斷之後，發覺組織內部的員工滿意效度特別底
    最低的指標不外乎薪酬，其次則是企業文化
    在深入探訪後，發覺這是一個家族經營的企業，所以有一些僵化的教條難以修正調整
    最近Y組織想跟上短影音作為宣傳的手法，並要求每個單位每個月都需要列管觀看次跟成效，並提供了30分鐘的宣傳，要讓各部門作為宣傳
    組織的品牌經營，只能靠短影音來運行嗎?
    答案為否
    組織的品牌經營，最主要的行銷方式可區分為二
    內部主要為員工
    外部主要為求職者
    組織勢必要把重心回歸員工身上，了解員工的需求，也需要讓員工知道組織所處的痛點，所以「不花一毛錢的宣傳」都是內部員工「自行發散」，成與敗，也往往因為員工在個人社群上的一句，可能就跌破大家的眼鏡，但也可能激起大家想往好企業投靠的心理。
    而外部主要是為求職者，係可透過求職者來面談的過程中了解組織目前在求職或外界的「價值」與「定位」，也可透過網頁瀏灠數或是主動應徵的人數或是過往來求職者所填覆的問卷，更有效聚焦組織的定位與可修正之處
    所以，想靠短影音作為宣傳手法不是不行
    最後只能給個案一些建議
    1、大幅減少主管文謅謅冗長演講，抖音或REELS只要前3-5秒沒有抓住眼球就失效
    2、可以產生一些有趣的文案，將組織的特色與優點串連
    3、了解SEO的操作模式，也可培養專業的公關行銷人才
    才不會只拍出了乏人問津的宣傳影片
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    09/11 14:57

    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    環境部淨零綠領人才培育課程
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    09/15 14:38

    「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試　到考率超過96%
    「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行，約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗，到考率超過96%。凡是30歲以下在學生（不含在職專班者）及低（中低）收入戶，測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍，後續將擇優選出20名成績優異者，規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮，以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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    主辦本次測驗的國家環境研究院（國環院）表示，參加本次測驗的學員，男女比例約為1比1，平均年齡為33歲，最年輕的學員年齡僅17歲，最年長者為69歲。而社會人士占五成多，略高於在學學生的四成多；三成具研究所以上學歷，兩成為文法商等跨領域背景，顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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    國環院又指出，學員職業背景相當多元，除了大專院校在學生，也有來自各行各業的專業人士，包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師，甚至還有美髮業者與電影剪接師參與，充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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    本次測驗採筆試方式，測驗後15個工作天內，國環院將寄發電子成績單，及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明，請學員務必留意信件收取。國環院提醒，凡30歲以下大專院校在學生（不含在職專班），只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助；符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者，則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後，可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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    國環院強調，課程將持續開班招生，有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名：https://ulvis.net/iTs8
    下一場集中測驗訂於11月22日舉行，並將增設南投與離島考區，便利更多學員參與。
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    立即報名「環境部淨零綠領人才培育課程」：
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