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有一天 職涯職場事

有一天 職涯職場事
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陳晨涓

職涯諮詢│前企業部門主管│大學講師│商業顧問

10/08 22:14

在職的投入就是下階段求職履歷的展現
常聽到有人問:履歷很難寫,不知道要寫甚麼?
因為履歷寫得不「好」,所以都沒有面試機會?
「好」或「不好」的關鍵在哪呢?
履歷就好比求職的「內容行銷」,滿滿乾貨的「內容」準備好了嗎?
🟠履歷亮點哪裡來:把握每段職場經歷
🟠履歷獲青睞的關鍵在於「內容」
🟠一開始就全力以赴
把握每一段經歷,收穫是自己的,習得的功夫將一直跟著你,更將成就下一個階段。履歷也將不再感到"很難寫"。
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陳晨涓

職涯諮詢│前企業部門主管│大學講師│商業顧問

08/26 20:00

職場有疑問,要給自己機會打破問號
在職場,我們難免遇到各式各樣的問題,一旦遇到疑問,不妨嘗試溝通多瞭解,不僅是給自己機會,也是給別人機會瞭解你。
幾次對諮詢者提到「給自己一個機會」,是想提醒對方:等一下,先不要衝動,換個角度想想。問過對方了嗎?要不要聽聽對方的說法呢?
從事任何職務,就算自認不擅言詞,找了少溝通的工作,卻也免不了面對面試官或入職後跟主管溝通吧。
因此,職場中面對有疑慮之處,與其腦補一堆,把問號放在心中,不如主動提出詢問瞭解,打破問號泡泡。若只是自行腦補一堆,也容易陷入受害者情結,影響心情心態。
文章舉例三個常見的情況~
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陳晨涓

職涯諮詢│前企業部門主管│大學講師│商業顧問

08/25 20:00

忙碌的職場人,別忘了要關心健康議題
最近接觸「高齡化健康科技」的教學課程。自己對這個主題很有感,提醒大家忙著拼財富自由,經營人際、情感,照顧家庭之際,面對生老病死不再是忌諱話題,也要關心。根據(106年)國民健康調查報告,65歲以上超過8成至少患有一種慢性病,超過6成同時患有兩種慢性病。慢性病可透過藥物、飲食、生活習慣、運動來控制,但嚴重的話將伴隨身體功能衰退與臥床、失能的風險。
這個議題談到「精準健康」,其重點要更重視"預防"與"健康促進"。其中也講到當紅的AI科技,不僅在科技業颳起旋風,也早就跨入醫療領域,智慧醫療、數位醫療全面起飛。也讓同學看看其他國家的案例:當AI是工作夥伴、同事是機器人,輔助醫療任務,成為得力助手,最喜歡哪位小幫手?
數位帶來的運用很廣,台灣又邁入高齡化時代,喜見上課對象有職場人士跟大學生,趁工作空檔與暑假來充電上課,看到他們跨年齡、跨產業投入學習,連分組討論都很認真,很棒👍~
但也別忘了,人是有溫度、有情感的。再神通廣大的科技是難以取代人跟人之間有溫度、溫暖的交流。對醫療、照護都是,「以人為本」很重要,只不過科技能更精準以「"個人"為本」。
無論是精準健康、智慧醫療、AI智能,健康科技的變革勢必帶來社會變革與轉型。也希望大家要撥空關心如何活到老健康到老。
⬇️政府有些資源,別忘了照顧自己、提醒親朋好友⬇️
👉【國民健康署:成人健康檢查定期篇】https://reurl.cc/6dyR4r
👉【免費的健康檢查有哪些?-新營醫院】https://reurl.cc/qvmqjn
國民健康署提供成人免費健康檢查,內容包括身體檢查、血液生化檢查、腎功能檢查及健康諮詢等項目,敬請把握機會。
★40歲以上未滿 65歲,每3年1次
★65歲以上,每年1次
★35歲以上小兒麻痺患者,每年1次
★55歲以上原住民,每年1次
📢心理健康也很重要,照護者也要留意
→【各縣市政府免費諮商服務】https://reurl.cc/34NQz8
#這個主題很棒 #以人為本
#健康科技 #高齡化 #精準健康 #智慧醫療 #ai #活到老健康到老
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陳晨涓

職涯諮詢│前企業部門主管│大學講師│商業顧問

08/23 20:09

被同事背叛了!職場沒有友誼?
就個人職場經驗:有的。
多年的工作經歷中,我遇到不少前同事後來成為朋友。
職場是能收獲友誼,說不定還能交到一生的摯友。
那為何還是有很多人質疑職場是否能交到朋友呢?
甚至被提醒:叫你去工作不是叫你去交朋友。
那麼,該怎麼界定職場友誼?簡單整理所遇過的同事模樣:
👉積極合作與支持
👉善解與情感支持
👉尊重與保護隱私
這樣的同事,不僅共事時有安心感,甚至合作愉快;離職後,也願意保持聯繫和友誼。是不是很值得從同事變成朋友呢?
相對的,也整理些情況是.......😰😵‍💫😱😢🫨。這樣還要成為「朋友」關係嗎?
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陳晨涓

職涯諮詢│前企業部門主管│大學講師│商業顧問

08/20 20:00

輕鬆應對面試常見問題
面對各行各業的面試問題,有哪些常見問題讓求職者感到困惑不知如何應對?甚至容易演變成勞資爭議?以下整理了適用於各類職位的常見問題,提供應對技巧,也建議企業以經營雇主品牌的心態,構建有制度的招募流程。
Q:如何回答可報到的時間?
Q:面試沒提到薪資?不清楚薪資要接受錄取通知嗎?
Q:面試官問「以上有沒有問題?」的用意是?該怎麼回答?
Q:全勤獎金是內含或外加?確認清楚以降低勞資爭議
Q:面試當天才得知還有複試,甚至有好幾關面試?要如何提前知道?
總結:尊重與理解並做好溝通,建立合作互信
🤝這些問題來自職涯諮詢經驗中諮詢者的常見疑惑。雖然面試問題遠不止這些,因礙於篇幅,我們先彙整這五項。
❤️心得是:唯有雙方尊重與理解,並做好溝通,才能從招募面試開始建立合作互信的基礎,進而創造雙贏局面。
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陳晨涓

職涯諮詢│前企業部門主管│大學講師│商業顧問

08/18 15:30

台北國際電腦展AI浪潮泛起心中漣漪幾件事
台灣有多個在國際上頗具盛名的展覽,目前很夯的台北國際電腦展COMPUTEX TAIPEI就是其一。
今年COMPUTEX以人工智慧(AI)為主軸,開展前就話題不斷,許多科技界巨頭紛紛來台宣傳其公司和技術,甚至那些平時鮮少公開露面的科技公司高層也在媒體前亮相。網路平台還能看到即時連線演講,媒體新聞充斥相關報導,非常熱鬧。
科技的進步如同十年磨一劍,從初步雛型到成熟發展需要時間,這一切都依賴於專業人士不懈的研發和測試。
多年前受邀到高中職演講,同學的提問單有一個關於未來升學方向,特別是與人工智慧(AI)相關的機電整合運用發展的問題。某次在一個針對在職專業人士的課程中,我被問到有關AI趨勢和機器手臂的議題。
這波AI浪潮激起心中漣漪幾件事,分享跟學習、公關、品牌有關:
👉善用人腦的思辨能力
👉颳起AI旋風的科技巨擘都說在學要盡力學習
👉沒有一頓飯解決不了的事情-別省這點公關費
👉專注實力也是在成就品牌
🎯其他文章,請瀏覽官網 https://brandmarketingcareer.com/
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陳晨涓

職涯諮詢│前企業部門主管│大學講師│商業顧問

08/16 20:00

企業最愛人才特質第一名:擁有解決問題的能力
在大學授課後,有時會遇到學生問問題。除了跟課程內容有關的之外,也有跟學業、職涯有關。尤其對目前所唸科系與未來職涯出現矛盾。但眼前科系就是現在進行式,即便課業壓力大,還要完成實習都得依學校修業規定。
但也看到積極的同學執行力強,思考過替代方案,也修了學分為未來方向做好準備。即便仍有盲點感到茫然?下課聊聊,我們交流了一下,反饋我的想法與建議幫到學生突破盲點。雀躍的問我:老師要來開課嗎?我說:啊我不是已經來教了。學生說,不是這個,另外的…像…之類的課,我寫信跟教務處建議……。看著豁然開朗,踩著輕快腳步離開的他們,甚是開心😊~
無論是在職者或在學生對職涯職場有困惑,尤其跟在學生聊未來時,會想想當年的自己是怎麼想未來的?其實很多人在‘’當年‘’也會遇到類似的迷惘。當年所看到的世界就是那樣,因此不用覺得好像只有自己迷惘了?
但非常肯定有困惑會願意找人聊聊,想辦法解開心中疑惑,並付諸執行力想方設法解決問題。自己都這麼幫助自己了,他人、老天爺也會推你一把的。在職場很久了,深知職場殘酷現實的一面,身為業師該提醒還是要提醒,但如果沒有敞開心房主動來talk,怎麼有機會讓自己突然‘’登愣‘’有靈感,找到解方呢。
這年代的人生很難不接觸職場、職涯。對未知的世界感到恐懼是很正常的。光憑想像容易困住自己,又有多少人願意為夢想跨出一步,展現執行力呢?剛好課程進行到顧客溝通單元講到「培養解決問題的能力」。這是很重要的能力,我們終其一生除了選擇外,都在解決問題,只是問題是大或小罷了。
大學是很寶貴的時期,會提醒年輕學子不要浪費了。對原本唸國英數歷史地理的學生,進入大學突然念起專業分系課程,有些人對所念的科系無感甚至感到使不是上力。選修外系課程多探索,或許能撞擊新的靈感,這是一種方式。但千萬不要輕易放棄。
人生的每個階段都很珍貴,每個年紀只有一次,不要死守挫折挫敗,鑽牛角尖。就好比栽種植物希望養活、養好、養得漂亮,但走進琳瑯滿目的養料店,每款肥料都是針對讓植物更好所研發的,但你所栽種的植物是長得越高越好?還是肉多肥葉油亮?還是得開出花來?甚麼才是幫助圓夢的養份?才是含金量高的?靜下心來想想。
無論是否有夢想要完成,人生路、職涯路都不只有一條,保持open mind的心才有機會讓自己擁有寬廣的視野,看到無限可能。
祝福每一位有夢想者,築夢踏實朝夢想一步步接近❤️
沒有夢想者,隨遇而安把握當下,感受周遭帶來的美好也是很棒的😊
→延伸閱讀【解決問題的能力】 https://reurl.cc/yMo8yq
也是企業最愛人才特質第一名
→同時刊載
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關於教室
職涯佔了人生了一大段時間,相伴日常瑣事,難免交織出五味雜陳的心情。該教室希望大家精實職場軟硬實力也多瞭解職涯職場事,做些心靈保養,降低負面思考,讓開心的時光多一些。即便很久以後才想起在這裡看到哪句話受到啟發、鼓舞都好。
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陳晨涓
職涯諮詢│前企業部門主管│大學講師│商業顧問
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