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有一天 職涯職場事

有一天 職涯職場事
公開教室關注者 13 人
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陳晨涓

品牌與組織發展顧問│大學講師│前企業部門主管

02/26 20:25

沒有舞台，就沒有經歷｜離職請三思
#不是要你不要離職
在職場上，難免會感到倦怠、不滿或萌生離職念頭。
📝遞出辭呈只需要幾分鐘，看似就能獲得「解脫」。
但離職後失去的不只是薪水與頭銜，更可能是專業經驗、軟技能、臨場反應等，難以在待業期間能磨練到。也可能迎來漫長的等待，ㄐ進入求職程序輪轉。甚至在下一份工作又遇到相同困境😣
職場就是舞台：踏進職場，就是正式登台。
無論舞台大小，能力成長多半發生在實戰中。
文章透過演員、醫生、運動員的例子，帶你思考：
⭐真正讓能力全面提升的，往往來自舞台上的真實歷練。
❌近年常見的職場誤解：
「公司沒人教、沒有教育訓練」→ 我學不到東西 → 這是爛公司 → 該離職😱
✔️ 但現實是什麼呢？ #離職永遠都是選項
⚡按下暫停鍵之前先檢視：是否把握了這裡的舞台實戰？累積到足夠的底氣，能在下一個舞台更自信、更從容？
→ 📘 詳全文 https://reurl.cc/LQm1r3
→ 🎧 語音版（文章下方） https://reurl.cc/5b5kxz
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沒有舞台，就沒有經歷｜離職請三思
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陳晨涓

品牌與組織發展顧問│大學講師│前企業部門主管

02/24 20:20

求職最強大的人脈是自己
👀 找工作只能靠「人脈」？那人脈要去哪找？
常聽到👉「年紀越大，找工作就越需要人脈。」
於是很多人誤以為：
️⚠️投履歷根本沒用
⚠️必須要有人介紹啦
其實，人脈不是天生的，也不會憑空出現
✅ 它需要靠行動累積，而非被動等待
人脈固然重要，但不是求職的唯一解方
💡【求職最強大的人脈是自己】整理了6 大行動法，帶你成為自己的最強人脈。
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求職最強大的人脈是自己
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陳晨涓

品牌與組織發展顧問│大學講師│前企業部門主管

02/21 20:05

迎戰挑戰，才能開啟更多職場選擇
📌 面對棘手任務，第一個念頭不是「想想怎麼做？」而是：
「這太難了，我不想接...」
「我不會，請別人接吧。」
「為什麼又是我？能不能換人？」
✅職場上，讓人頭痛的任務、混亂的突發狀況、人力吃緊的支援需求，看似麻煩，其實都是累積實力、拓展視野的契機。
面對挑戰、困難：
迎戰，才能磨出解決問題的底氣。
推託，錯過的不只是一次任務的磨練，更是能力升級的機會。
長期下來，也會被主管與同事悄悄貼上「不可靠」、「推事情很快」、「態度消極」的標籤。
👉小心，掉入職場隱形陷阱
👉為什麼挑戰，是職涯最好的養份？
👉【案例】「為什麼都是我？」小張的職場困局
👉練出職場力、擁有更多選擇權
🎧👂Podcast網址 在文章最下方
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陳晨涓

品牌與組織發展顧問│大學講師│前企業部門主管

02/20 19:30

管理思維：升主管，是為了「管人」？
「當主管，就得管人」⁉️
「升主管，是因為可以管人」⁉️
這是很多新手主管的直覺念頭，也是員工對升遷卻步的主因之一。
擔心從「同事」變「上級」，會破壞人際關係、失去同事情誼。
但反過來想—誰真的喜歡「被管」呢？😎
想想那些表現穩定、自律高、績效被認可的員工，根本不需要人管。
那麼，為什麼總把「當主管」和「管人」劃上等號？
「管人」只是管理手段之一，並非唯一，也不是全部，更不是最優先。
拆解管理實務中常見的誤解，思考管理本質：
🔻 誤解一：當主管就是「管人」、「發號施令」
🔻 誤解二：員工對管理的認知是個人問題，跟企業文化無關
🎯管理是放大團隊力量，不是束縛個體，推動任務有序前進達目標成果。成就自己，也成就團隊。若一昧只想「管人」，只會讓管理成效受限。
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管理思維：升主管，是為了「管人」？
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陳晨涓

品牌與組織發展顧問│大學講師│前企業部門主管

02/20 14:15

履歷寫好了嗎？請擔任履歷總編輯
【擔任履歷總編輯】新年到、新氣象。打算轉職或換工作的職場人，履歷準備好了嗎？是否久未更新履歷，感到生疏？或是年資久就隨便寫寫？
履歷就像內容行銷，內容很重要。
但不只將學、經歷、戰功成果列出即可—這只是基本。更重要的是，撰寫完畢要成為自己履歷的總編輯！
✨ 梳理關鍵重點，讓雇主一眼看到亮點
✨ 編輯語句，確保清楚、流暢、易讀易懂
✨ 呈現吸引人的專業形象，讓你的履歷脫穎而出
履歷不僅是一份文件，更是下一位雇主「想進一步認識你」的敲門磚。
求職前，花些時間好好完成，讓履歷為你加分！
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陳晨涓

品牌與組織發展顧問│大學講師│前企業部門主管

2024/10/08

在職的投入就是下階段求職履歷的展現
常聽到有人問：履歷很難寫，不知道要寫甚麼？
因為履歷寫得不「好」，所以都沒有面試機會？
「好」或「不好」的關鍵在哪呢？
履歷就好比求職的「內容行銷」，滿滿乾貨的「內容」準備好了嗎？
🟠履歷亮點哪裡來：把握每段職場經歷
🟠履歷獲青睞的關鍵在於「內容」
🟠一開始就全力以赴
把握每一段經歷，收穫是自己的，習得的功夫將一直跟著你，更將成就下一個階段。履歷也將不再感到"很難寫"。
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在職的投入就是下階段求職履歷的展現
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陳晨涓

品牌與組織發展顧問│大學講師│前企業部門主管

2024/08/26

職場有疑問，要給自己機會打破問號
在職場，我們難免遇到各式各樣的問題，一旦遇到疑問，不妨嘗試溝通多瞭解，不僅是給自己機會，也是給別人機會瞭解你。
幾次對諮詢者提到「給自己一個機會」，是想提醒對方：等一下，先不要衝動，換個角度想想。問過對方了嗎？要不要聽聽對方的說法呢？
從事任何職務，就算自認不擅言詞，找了少溝通的工作，卻也免不了面對面試官或入職後跟主管溝通吧。
因此，職場中面對有疑慮之處，與其腦補一堆，把問號放在心中，不如主動提出詢問瞭解，打破問號泡泡。若只是自行腦補一堆，也容易陷入受害者情結，影響心情心態。
文章舉例三個常見的情況~
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職場有疑問，要給自己機會打破問號
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關於教室
職涯佔了人生了一大段時間，相伴日常瑣事，難免交織出五味雜陳的心情。該教室希望大家精實職場軟硬實力也多瞭解職涯職場事，做些心靈保養，降低負面思考，讓開心的時光多一些。即便很久以後才想起在這裡看到哪句話受到啟發、鼓舞都好。
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    陳晨涓
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    發起人簡介
    ⬥品牌管理顧問⬥企業內訓講師⬥政府專案計劃講師⬥蝦皮大學認證講師⬥蝦皮大學顧問 ...更多