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「管理薪資:負責公司薪資制度的設計與實施,確保薪資計算準確性及合規性。主要責任包括監控薪酬市場趨勢、分析內部薪資結構、按照法律規範進行薪資稽核。需具備精確的數據分析能力與細緻的數據處理技能,同時需具良好的跨部門協作及溝通技巧,以便有效處理員工薪資相關的問題及疑慮。此外,在台灣職場中,需面對各項勞工法規的變更,以及員工對於薪資透明度日益提升的需求,持續優化薪資體系以提升員工滿意度與留任率。」
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Jomei

職場工作者

2023/07/31

員工月中到/離職,薪水、勞健保該怎麼算?什麼是「破月」?
員工如果月中到/離職,薪水和勞健保該怎麼算?俗稱的「破月、不足月、大小月」又是什麼?若員工月中到職又旋即離職,公司還需要計繳該月的保費嗎?此外除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是重點。為避免重複扣收、更清楚了解健保費、勞保費計算原則,《104職場力》小編為您整理相關資訊。
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前輩幫後輩 經驗永流傳

小編

2022/10/28

【職場問題】薪水不高,想要增加被動收入,如何進行?
大部分的Giver都認為若無法有更好的主動收入,很難進一步建立被動收入,尤其是投資理財部分。由於您提到現在的薪水不高,因此,大家建議您必須專心於本職和專業,爭取更多的主動收入,再去投資產生被動收入。也就是要有盈餘的時間與金錢,才有可能去發展被動收入的事業。
#擁有被動收入的前提
進一步綜合整理Giver的意見後,可以知道擁有被動收入之前,需要先認知以下前提:
一、本職的主動收入要穩定。不但要專心於工作,更要不斷提升自己,獲得升職加薪的機會,才能累積資本,甚至利用休息時間多打一份工,賺更多的錢來投資。
二、主動收入扣除生活之所需,必須要有盈餘可以儲蓄。也就是在擁有被動收入之前,應該要先有主動收入,並且要認真的儲蓄理財作為資本。所以日常要養成記帳的習慣,知道自己每一分錢花到哪裡,才能妥善管理財務。
三、除了投入金錢外,還要投入時間。如買股票投資,必須先學習相關的知識,如大量閱讀理財雜誌,或者關於投資的書籍,並常常觀察研究世界經濟與股市的脈絡,而不是盲目的進場,否則可能還沒有收入就把本錢賠光了。若是要經營自媒體,則也需要去企劃、製作內容,不但需要時間,更需要創意與心力,甚至必須學習新的技能,而且要獲得流量也不簡單,可能要撐一段時間才能有收入產生。
★看完整回答➡https://bit.ly/3gH8ahP
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09/09 15:50

【2025 最新】Amazon搶進企業AI代理市場!全新Quick Suite工具挑戰Google與微軟
2025 年 9 月,Amazon 正式宣布進軍企業 AI 代理市場,推出內測中的 Quick Suite。這套工具以 AI 代理為核心,能自動協助企業處理研究、數據分析、文件生成與決策建議,顯示 Amazon 不再滿足於雲端基礎建設角色,而是要與 Google Gemini、Microsoft Copilot 等直接競爭。隨著「Amazon AI 代理」與「企業 AI 工具」成為熱搜關鍵字,這場 AI 生產力工具的戰爭也進入白熱化。
🚀 Amazon Quick Suite 的核心功能
自動化研究與分析:快速整理大量資訊並輸出簡明摘要,降低員工花費在基礎調查上的時間。
文件生成與內容提案:AI 可自動撰寫簡報、合約草稿與市場研究報告。
決策輔助:結合雲端大數據與 AI 模型,提供企業策略建議。
深度整合 AWS:直接與 Amazon Web Services 資料與安全架構相連,確保企業級可靠性。
📊 比較表|Amazon Quick Suite vs 傳統企業工具
| 項目 | Amazon Quick Suite (AI 代理) | 傳統企業工具(如 Office、CRM) |
| 研究與分析| AI 自動整理資訊,輸出重點摘要 | 人工整理與分析,耗時耗力 |
| 文件生成 | 自動產出簡報、報告與提案 | 需人工撰寫與編輯 |
|決策支援 | AI 提供數據驅動的決策建議 | 多依靠人員經驗與靜態數據 |
| 系統整合 | 與 AWS 深度整合,確保安全與穩定性 | 需額外串接不同平台,整合度較低
|操作效率 | 高度自動化,適合追求效率與規模化的企業| 以人力操作為主,效率受限
🎯 小結:Amazon 正式加入企業 AI 工具大戰
Amazon 這次推出 Quick Suite,不僅是補足自家在 AI 生產力應用上的缺口,更意味著 AI 代理將成為企業競爭力的核心。在 Google、Microsoft 已搶先推出 Gemini 與 Copilot 的情況下,Amazon 的加入勢必會讓市場競爭更激烈。對企業來說,誰能率先掌握這類 AI 工具,就能在決策速度、營運效率與市場競爭中搶得先機。
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