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「管理薪資：負責公司薪資制度的設計與實施，確保薪資計算準確性及合規性。主要責任包括監控薪酬市場趨勢、分析內部薪資結構、按照法律規範進行薪資稽核。需具備精確的數據分析能力與細緻的數據處理技能，同時需具良好的跨部門協作及溝通技巧，以便有效處理員工薪資相關的問題及疑慮。此外，在台灣職場中，需面對各項勞工法規的變更，以及員工對於薪資透明度日益提升的需求，持續優化薪資體系以提升員工滿意度與留任率。」
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    104人資認證學程_課程討論區
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    市集小編

    2025/09/26

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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    職場工作者

    2023/07/31

    員工月中到／離職，薪水、勞健保該怎麼算？什麼是「破月」？
    員工如果月中到／離職，薪水和勞健保該怎麼算？俗稱的「破月、不足月、大小月」又是什麼？若員工月中到職又旋即離職，公司還需要計繳該月的保費嗎？此外除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是重點。為避免重複扣收、更清楚了解健保費、勞保費計算原則，《104職場力》小編為您整理相關資訊。
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    員工月中到／離職，薪水、勞健保該怎麼算？什麼是「破月」？
    blog.104.com.tw
    員工月中到／離職，薪水、勞健保該怎麼算？什麼是「破月」？大小月薪資有差嗎？一次為您解答！｜勞健保計算總整理｜104職場力
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    小編

    2022/10/28

    【職場問題】薪水不高，想要增加被動收入，如何進行？
    大部分的Giver都認為若無法有更好的主動收入，很難進一步建立被動收入，尤其是投資理財部分。由於您提到現在的薪水不高，因此，大家建議您必須專心於本職和專業，爭取更多的主動收入，再去投資產生被動收入。也就是要有盈餘的時間與金錢，才有可能去發展被動收入的事業。
    #擁有被動收入的前提
    進一步綜合整理Giver的意見後，可以知道擁有被動收入之前，需要先認知以下前提：
    一、本職的主動收入要穩定。不但要專心於工作，更要不斷提升自己，獲得升職加薪的機會，才能累積資本，甚至利用休息時間多打一份工，賺更多的錢來投資。
    二、主動收入扣除生活之所需，必須要有盈餘可以儲蓄。也就是在擁有被動收入之前，應該要先有主動收入，並且要認真的儲蓄理財作為資本。所以日常要養成記帳的習慣，知道自己每一分錢花到哪裡，才能妥善管理財務。
    三、除了投入金錢外，還要投入時間。如買股票投資，必須先學習相關的知識，如大量閱讀理財雜誌，或者關於投資的書籍，並常常觀察研究世界經濟與股市的脈絡，而不是盲目的進場，否則可能還沒有收入就把本錢賠光了。若是要經營自媒體，則也需要去企劃、製作內容，不但需要時間，更需要創意與心力，甚至必須學習新的技能，而且要獲得流量也不簡單，可能要撐一段時間才能有收入產生。
    ★看完整回答➡https://bit.ly/3gH8ahP
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    【職場問題】薪水不高，想要增加被動收入，如何進行？
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