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市集小編

15小時前

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💙從績效、發展、文化、工作、主管、同事，全面檢視企業內部管理環境與制度設計，進而調整優化
💙透過診斷結果了解員工在意什麼，提升哪些項目影響員工，對組織的敬業度。
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開課倒數！邁向顧問等級人資的關鍵證照
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【專員級＋經理級】企業人才診斷師 2025/9/13-11/15（週六） | 104 顧問團隊 | 104人資市集
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市集小編

08/26 15:51

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張軒正

資深顧問

08/19 15:46

學員敲碗，重磅推出：「104雇主品牌管理師認證學程」
很多負責招募的夥伴，中小企業主都在跟我們分享，現在最大的困難並不是怎麼挑到好人才，而是根本就沒人來應徵。甚至公司內部的好人才還持續在流失，真可謂內憂外患。
所以怎麼辦？要砸重金招募新人嗎？這可能造成更大的問題，新人的薪水比舊人高，舊人心裡不平衡，造成更大的績效管理問題。
這一切總歸一句，要從「雇主品牌管理」開始，看好每個細節。
我們聽到客戶的聲音，集結顧問團隊、研發團隊的數年的研究與專案經驗，研發出這一套「雇主品牌管理師」學程。是目前台灣非常少數同時具備「學理」與「實務」，能夠真正幫企業端解決問題的學習模組。
很開心跟大家分享，10月開課，歡迎大家踴躍報名！
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學員敲碗，重磅推出：「104雇主品牌管理師認證學程」
hrmall.104.com.tw
【全新】雇主品牌管理師 2025/10/2-10/30（週四晚） | 104 顧問團隊 | 104人資市集
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市集小編

07/30 16:55

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最新出爐的《2025人資F.B.I.》揭露有99.8%的企業都在招募上遇到困境，而TOP 5難題中「薪酬福利競爭力不足」也榜上有名...
加入經理級薪酬管理師的課程，學習薪資結構設計、職等職級規劃、獎酬激勵機制，讓薪酬制度更具內外部公平性，助您成為企業不可或缺的薪酬專家。
另外，根據最新統計，台灣營收前10大企業的HR超過一半都選擇104人資學程，且有超過300家以上的上市櫃企業HR參與過課程。因此報名104人資學程並取得認證，不僅是為了提升自己的專業，更是認識業界優秀人脈的最佳機會！
📌 課程亮點：
✅ 薪資架構設計：讓薪酬制度兼具市場競爭力與內部公平性
✅ 數據驅動決策：學會運用薪資調查數據，精準調整薪資策略
✅ 獎酬與調薪規劃：打造激勵員工、吸引人才的獎酬制度
✅ 數位化薪酬管理：提升HR效率，強化薪資流程自動化
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【薪酬管理師-經理級 報名倒數7天!最後機會!】
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【經理級】薪酬管理師2025/8/7-9/4（週四晚） | 104 顧問團隊 | 104人資市集
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市集小編

07/15 14:55

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市集小編

07/01 18:47

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成為專業人資必備的優質人資課程 - 104人資市集
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市集小編

06/26 14:21

#人資前輩來分享 更有效率處理工作，為職涯續航力加分
✨郭宗奇 人資主管 金屬製品製造業✨
有了這些證照，個人覺得在工作上能更有效率完成人資相關作業，參加訓練的過程中，也認識了不少不同產業的人資夥伴，這對於未來邁入中高齡後的職涯能有更大助益。 並且這些證照對於找工作是有幫助的，104人力銀行在人資界有其口碑跟信譽，因此公司對於104所發的證書是相信的，也會有加分。
其中「薪酬管理師」對我幫助最大，因為此課程從理論到實務都兼具，課程從基本的法規、日常薪資計算薪扣申報、薪資系統及薪資調查，然後進階至職位評價及公平的薪酬制度設計，最後再加入留才的調薪及激勵性的薪資規劃。由淺至深並加上實際案例的參考讓我對薪酬有全面的認識 。
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【104人資學程見證】更有效率處理工作，為職涯續航力加分｜郭宗奇｜104人資市集
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