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「薪酬計算：負責準確計算員工薪酬，包括工資、獎金及相關福利，確保符合公司政策與法規要求。需熟悉勞動法規及稅務相關知識，與人事、財務等部門密切合作，以確保薪酬系統的有效運行。此外，需具備優秀的數據分析能力與細心的工作態度，以避免計算錯誤並提升效率。該角色面對台灣快速變化的法規環境，需具備靈活應對及實時更新的能力，確保公司與員工權益的最大化。」
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    資深副總經理暨人資長

    2022/03/09

    年度結算未休特別假折換工資時，是否列入應稅所得?
    財政部臺北國稅局表示，員工年度未休完之特別休假，所領取的不休假獎金在不超過規定標準範圍者，免計入薪資所得課稅。
    該局說明，一般機關或公司行號員工如因公務繁忙，無暇抽空休假，在年度結束後可領取一筆「不休假獎金」。該「不休假獎金」係屬加班費的一種，依據所得稅法第14條第1項第3類薪資所得第2款但書規定，為雇主之目的，執行職務而支領之加班費不超過規定標準者，免計入薪資所得課稅。又依照財政部函釋規定，機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者，免納所得稅，而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。
    總結上述說明如下:
    1.不休假獎金視同加班費，是否課稅參照財政部相關函釋辦理。
    2.依照勞動基準法第32條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。每月正常工作時間以外的加班，在46小時以內之加班費，免納所得稅。
    3.國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者，免納所得稅。
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