專案成敗早在專案念頭發起時就已決定大半,雖然專案管理(Project Management)早在各個產業領域深入推廣,然而對於許多人資夥伴而言,似乎還是欠缺可實際運用的成功模式。藉由每位講師多年人資專案輔導與實際推動經驗,透過理論架構與案例分享,引領大家正確地從完整人力資源體系的宏觀角度切入,順利地將專案管理(Project Management)手法與工具成功應用在人資領域的各種企劃技巧、工具軟體、簡報提案與進度掌握上,進一步協助人資夥伴提升人資專案管理的績效表現。

人資專案管理師認證 | HR Project Management Professional Certification Program

社團法人中華人力資源管理協會
終身受用
專案成敗早在專案念頭發起時就已決定大半,雖然專案管理(Project Management)早在各個產業領域深入推廣,然而對於許多人資夥伴而言,似乎還是欠缺可實際運用的成功模式。藉由每位講師多年人資專案輔導與實際推動經驗,透過理論架構與案例分享,引領大家正確地從完整人力資源體系的宏觀角度切入,順利地將專案管理(Project Management)手法與工具成功應用在人資領域的各種企劃技巧、工具軟體、簡報提案與進度掌握上,進一步協助人資夥伴提升人資專案管理的績效表現。 更多
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證照資訊

報考資格

1.具一年的人資工作經驗,想學習專案管理之專業人員
2.通過「全方位基礎人力資源管理師」認證者
3.公司/組織的專案管理負責人員
4.一年以上人力資源工作經驗或具人資協會認證班一張以上證照者

考試費用

社團法人中華人力資源管理協會會員新台幣12,000元 
非社團法人中華人力資源管理協會會員新台幣14,000元

考試內容

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考試地點

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市集小編

06/19 15:52

2024年已經過一半~小編來做個人口普查
各位人資學程的夥伴大家好👀想做個小小的調查更認識你們!
請問大家是什麼function的職務,並報名了那些學程呢?
有沒有許願的課程內容?
e.g 我是薪酬人資;報名了薪酬、績效學程,希望能有power bi課程
也小小工商一下
專為小公司HR設計的【小微型企業人力資源管理師】
今年最後一梯次將在7月底開課!歡迎報名~
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104學習精靈精選課程
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精準提問:找到問題解方,培養創意思維-10/24(四)
​​1.提問力:​​站在他人角度,透過各種提問技巧,引導對方表達想法與需求,也能洞察潛在感受,適切回應,達成有效溝通。​ ​​2.傾聽力:​​運用訪談技巧,練習專注傾聽,建立同理心,了解言外之意,建立互動的信任關係。​ 3.​重點力:​​讓學員從提問獲得的繁雜內容,梳理他人話語中的脈絡,透過化繁為簡來掌握重點。​ 4.​洞察力:​​透過統整問題,找出關鍵問題,培養重新定義好問題的洞察力。​ 許多課程注重問題分析與解決​​,但是如果沒有問出對的問題,往往事倍功半。​ ​​但什麼是正確的問題,要如何提出正確的問題?這才是關鍵問題。因此,如何培養問題意識與如何問出好問題,成為提問力的核心技能。 ​ ​​提問力不只是運用在溝通,更在於培養好的洞察思考能力​​。因此,這門六小時的實作工作坊,將以講述、提問討論、實作演練與講師反饋建議的循序漸進方式,進行三階段的提問訓練。​ ​​第一是如何重新定義問題、問出好問題的問題意識訓練。​ ​​第二是提問溝通技巧練習,包括如何提問、聆聽、歸納重點與深入追問的技巧​​。透過實作演練讓同仁建立溝通與會議前的問題意識,並能問出好問題,建立優質對話的能力。​ ​​第三是練習提問策略,在提問、訪談前如何設計有脈絡與邏輯的好問題。能夠引導他人有效溝通、更能隨機應變,轉換提問方向的技巧練習。​ ​​第三階段的實作,會請學員分組訪談講師,因此建議報名學員課前先閱讀​講師的著作《精準提問:找到問題解方,培養創意思維、發揮專業影響力的16個提問心法》,從書上內容找尋訪談線索與重點,講師也會減少講述時間,直接運用書上的技巧與步驟進行實作練習。
104人資市集
市集小編

05/31 13:42

6月招募選才管理師考證報名最後一天!
嗨 各位人資學程的學員大家好~
【104招募選才管理師_認證考試】的報名只到今天喔!
已經報名的學員6/1可以開始作答
不論是應試過或第一次報名的同學
有問題想討論都歡迎留言發問~
小編祝大家考試順利!有報名的同學也記得在時間內完成考試,以免影響日後再度應試的權益🫶
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市集小編

05/02 15:31

最新⭐HR免費認證考試梯次公告⭐
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市集小編

04/10 16:57

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🌱課程特色:
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市集小編

01/16 18:31

【經理級】招募選才管理師直播3月開課囉!
【經理級】招募管理師報名👉https://104ha.com/8PFxw
已經有上過【專員級】招募選才管理師課程,不管是錄播或直播版的同學~很高興通知你們今年進階版【經理級】的招募選才直播課程,已經可以開始報名啦🎊即將在3/7開課!歡迎各位踴躍報名,提前準備好迎接求職熱潮💪找到對的人~~
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學習精靈

07/27 00:00

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市集小編

2023/10/05

歡迎各位加入招募管理師學程的學習!
很開心可以在這裡見到大家🙌預祝大家雙十連假愉快!
相信積極的你們會利用假期線上進修吧(?😁
跟課程或考證相關的問題都可以在這裡交流
我們的駐站顧問老師會盡量幫各位解答
不要害羞唷~~
也溫馨提醒大家免費考證到10/31截止報名
還沒報名的記得唷👉https://104ha.com/mIuBY
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104學習精靈

產品

2023/10/25

111_02_乙級就業服務技術士學科 _ 考古題演練
111 年度 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題
【單選題】精選:
Q1:依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外籍營建工達 10 人以上者,應規定設置生活照顧服務人員,其中大專校院畢業者擔任生活照顧服務人員至少應具幾年以上工作經驗?
①1 年
②2 年
③3 年
④4 年
Q2:在就業媒合初次諮詢一開始時,就業服務人員首先應
① 詢問失業民眾的失業原因
② 瞭解失業民眾的期待薪資
③安撫失業民眾的緊張與不安
④ 瞭解失業民眾的職涯目標
Q3:我國已制定能源管理系統標準為
①CNS 12681
②CNS 22000
③CNS 14001
④CNS 50001
Q4:依就業服務法規定,辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立,應向下列哪一機關申請許可?
①經濟部
②所在地之直轄市或縣(市)政府
③內政部
④勞動 部
【複選題】精選:
Q1:「中華民國職業分類典」之結構分為4種類別, 包括大類、中類、小類及細類等, 有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種,下列哪 3 者是正確?
① 技術層次方面,可由工作或職務之複雜面及範圍分析
②所謂技術,係指所從事的工作或職務之能力
③技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者
④所謂工作,係指所從事的工作或職務, 職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成
Q2:依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定, 營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務,下列敘述何者正確?
①接受本國求職人委任辦理就業服務業務, 得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五
② 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1 ,000 元
③接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1 ,000 元
④接受外國人委任辦理從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務, 得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2 ,000 元。
Q3:下列哪 3 者屬結構性面談的敘述?
①可達心理諮詢效果
②面談前預設好問題清單
③ 問題清單扣緊工作要求
④面談者和求職者的資訊交流較有效率。
更多考古題下載演練:
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張軒正

資深顧問

2023/10/05

要學,也要問,謂之學問
各位招募選才管理師的學員們好
我是張軒正Bill, 104人資學院的顧問,也是104人資認證學程的規劃人
非常歡迎大家報名招募選才管理師的線上學習
這個課程討論區,鼓勵大家在學習過程中有進一步的問題,不要客氣在這邊提出
我會將各位的問題轉知負責的講師,請他們給予回饋
學問,學了以後提問,獲得最多
因此歡迎大家踴躍發問!
預祝大家學習順利!
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