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這項技能主要是針對企業需求,透過篩選、面試及評估,找到最適合職缺的人才。過程中需了解職務要求,善用各種管道如網路平台、獵才公司等,吸引合適應徵者。同時具備溝通協調能力,確保候選人與企業文化契合,提升錄用成功率。良好的判斷力和敏銳度能降低人員流動率,幫助公司穩定發展。簡言之,就是為組織找到對的人,讓團隊更有效率且持續成長。
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關注人數 5 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
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2024/07/09

2024/08/20「企業管理勞動法令應用實務」(線上直播)
企業管理員工要關注哪些勞動法令?
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機器人能取代優秀人才嗎?AI機器人能替代體力勞動員工嗎?
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讓馬翠華老師以實務經驗帶您如何在法規之下完善處理勞資議題,歡迎踴躍報名「企業管理勞動法令應用實務」(線上直播)課程!
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104Giver 職涯引導師 第003202410073號 | NCDA X PMP X MBA

2024/02/06

VUCA 時代的人力招募 | 好文分享
在這個科技發達的VUCA: volatility(易變性)、uncertainty(不確定性)、complexity(複雜性)、ambiguity(模糊性): 時代,工作與生活界線越來越模糊。
加上人口結構與AI科技改變了傳統工作定義,對企業端而言,工作需要重新定義或設計;對求職者而言,要在"專才"與"通才"間取得平衡,在工作技能上要多元、工作心態也要能彈性應變。
對資方與勞方都是個重新洗牌的時候。
不論是有正職,還是做零工經濟,都要逐步培養能帶著走的工作硬實力與軟實力。
聘雇人員上,企業要能持續經營與發展,人資策略上也要有所調整,擁抱各式人才。
哈佛商業評論這篇文章,點出了在變動時代中,人才招募策略的彈性日漸重要。
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