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HR被夾在公司與員工之間，不知如何處理灰色地帶？ 主管帶領團隊，深怕一個決策被誤解成霸凌或違法？ 基層員工遇上加班不給加班費、簽下不合理契約？ 《陳業鑫的職場法律課｜職場必修防身術》教你秒懂「法律的邊界」。曾任法官與勞動局長的陳業鑫律師，將25年實戰經驗以白話文解說，帶你掌握勞動契約、薪資爭議、資遣與離職、霸凌與性騷擾等6大職場關鍵情境。教你在關鍵時刻「說對話、做對事」，守住職場底線，讓HR更專業、主管更有分寸、員工更懂規則。

我們將帶你從 HR 實務出發，快速釐清最常見的 25 個勞資爭議案例，用白話方式解構法律邏輯，幫助你在關鍵時刻做出正確判斷。 不論你是剛入行的新手 HR、全能的人資夥伴，還是正在帶領團隊的主管。只要掌握正確的案例與思維，就能讓處理爭議變得更有條理、更有底氣。 讓我們一起把艱澀的法條轉化為實務力，在風險發生前就先做好準備，用專業與判斷力守護自己，也守護你的公司。

中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好，服務業也好，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。更煩雜的是，受檢前的資料準備過程，擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄？還是開大門路＆走大路？ 人資主管及現場主管，不得不事先做好準備，以因應全面啟動的勞動檢查。 為使人資主管及現場主管於陪同勞動檢查時，能夠知所因應並化險為夷，並正確解讀勞基法《工資＆工時》相關議題。謝清風老師（任職地方勞工局及勞動部時，曾現場執行勞動檢查業務，更曾規劃年度勞動檢查業務），以勞動檢查應對及常見違規案例解析教學，帶您安然度過勞動檢查風暴，並進而建立穩固和諧的勞資關係。 【線上課程搶先看】 *課程影片總共三部，長度為7小時53分鐘，以下課程大綱為章節內容估計時間。

「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升 - 為每位忙碌的職場人士，創立一個能夠高效學習的節目平台，集結各領域專業講師的知識與分享，為職場人士帶來啟發和新視角。 HR超前部署，打造企業全方位防護網 當企業邁向成長，制度與文化也該同步升級。別讓模糊的規章、突如其來的勞檢，或職場中的灰色地帶成為風險破口。 從「寫得清楚、執行得動」的獎優汰劣規章，到「不怕突襲」的勞檢與職安實務，再到「敢說、能處理」的反霸凌與性騷文化建構。一次強化企業內部三大核心，打造一個真正安全、透明、值得信賴的現代職場。 ★如何撰寫獎優汰劣的勞務規章- 主講人 : 謝清風 | 勞雇雙贏顧問公司 負責人 ★如何面對勞檢不慌?勞動法令與職安法規的實務因應- 主講人 : 張妏甄 | 睿哲管顧 資深專任顧問 ★如何打造免受霸凌x性騷的安全職場文化- 主講人 : 陳姵君 | 行政院性別影響評估人才

7/1新法上路前，邀請 勞動部 談新法因應，必聽上路前的企業關鍵準備 想幫多位同仁一起報名？免費使用104企業學習平台(LMS)批量報名更省時>> https://104ha.com/dLuTR  職場霸凌防治新法 7/1 正式上路，你準備好了嗎？ 法條看得懂，但真正讓 HR 與主管睡不著的，是上路後的那些「具體情境」： 申訴進來，誰受理、誰調查、誰通知？ 主管一句重話、一次績效面談、一個沒揪訂飲料的小動作——到底算合理管理，還是踩線？ 小公司沒人力、沒空間隔離怎麼辦？ 萬一被申訴的是最高負責人，內部還處理得了嗎？ 員工不肯正式申訴，公司能裝作沒看到嗎？！ 【活動亮點】 1.首度邀請 勞動部政務次長李健鴻 親自出席，由職安署第一手說明新法重點、企業義務與政府配套資源方向——這也是 7/1 上路前，對外唯一一場由主管機關親自說明的場次。 2.政策＋實務雙軌並進：不只告訴你「法規要求什麼」，更告訴你「現在該動手準備什麼」。 【講者陣容】 * 勞動部政務次長 李健鴻 * 職安署 彭鳳美副組長 * 104人才永續長 鍾文雄 Weber * 台大工管系主任暨商學研究所所長 陸洛 【你可以學到什麼？】 ✔ 新法到底要求企業做什麼：從「管理議題」升級為「制度責任」的核心轉變，以及不同規模企業的準備重點差異。 ✔ 了解企業完整責任鏈：收件 → 判斷 → 調查 → 通知 → 申復 → 結案 → 保存，每一步誰負責、要留什麼紀錄。 ✔ 主管管理界線怎麼抓：哪些是相對安全的合理管理、哪些是高風險紅線。 ✔ 棘手情境怎麼處理：員工不肯申訴、被申訴對象是最高負責人、HR 自己是當事人、員工被外部客戶霸凌……這些「沒人教」的狀況該如何因應。 ✔ 上路前的補強優先順序：用一份自我檢核表，盤點公司目前的準備程度，排出 7/1 前該先補哪一塊。

「滿意度」不等於「留任率」。掌握關鍵數據，精準留住人才！ 104資深系統顧問，教您運用員工體驗調查，一站式解決招募、適應與合規等難題。 ▍內容大綱： 精準預警，降低流失： 提供 10 大情境題組可靈活運用。想降低「新人快閃」風險，從適應期即刻追蹤，守住企業人才成本。 權威對標，定位優勢： 內建 827 種產業 X 職務常模，視覺化報告自動生成，精準診斷雇主品牌吸引力。 法規布局，高效合規： ESG 評鑑（題組）完美對接 S-22 員工體驗指標要求；職場霸凌防治（題組） 領先 7 月新制，建立量化「早期預警」防護機制。