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「員工激勵：負責設計與推動各項員工激勵計劃，旨在提升員工滿意度與工作效率，促進組織目標達成。需具備良好的跨部門協作能力，能與HR、直屬主管及其他單位緊密合作，以確保激勵措施的有效實施。此外，需具備出色的溝通技巧，能清晰表達激勵方案的價值與預期效果，並有效回應員工的需求與建議。理解台灣本地企業文化及員工心理，能因應多元文化背景制定適切的激勵策略，以維持員工的積極性與忠誠度。」
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    貿協ITI 線上商務英語大師
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    外貿協會培訓中心(高雄)

    培訓中心

    2024/07/09

    2024/08/20「企業管理勞動法令應用實務」（線上直播）
    企業管理員工要關注哪些勞動法令？
    如何激勵新世代員工？
    如何招募適合人才並安排合適的工作？
    機器人能取代優秀人才嗎？AI機器人能替代體力勞動員工嗎？
    勞檢後有哪些相關處理作業？
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    讓馬翠華老師以實務經驗帶您如何在法規之下完善處理勞資議題，歡迎踴躍報名「企業管理勞動法令應用實務」（線上直播）課程！
    ✅ 【上課時間】2024年8月20日(二)09:00~16:00
    ✅ 【課程費用】新臺幣3,000元(含學費、講義、稅金)
    ✅ 【上課方式】線上直播
    ●早鳥（7月29日前完成報名流程)、2~4人團報：2,700元/人
    ●績優廠商/中堅企業員工、5人(含)以上團報、ITI特約廠商：2,550元/人
    （績優廠商/中堅企業員工報名時務必於報名表註明公司統編與全名始享有優惠)
    （歡迎有意簽特約廠商來信/電洽詢）
    ★★★滿10人開班，請收到開課通知後再進行繳費作業。
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    2024/08/20「企業管理勞動法令應用實務」（線上直播）
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    一零四獨家新知識

    nabi總知識長

    2022/10/05

    新加坡職場專家：「內向者」職場上絕不會輸人，但必須得改變此事
    你在職場裡算「內向」嗎？新加坡職場專家上週對「內向者」提出火辣建議，他說，內向者由於先標明了「我是內向者」，周圍的氣氛也都跟著改變了；其實同事之間不只分為外向與內向，每一位都是一個獨特且美麗的存在──專家鼓勵內向者，職場上絕不會因為內向而輸給人，反之，內向者自有它獨特的魅力。
    說真的，當自己不再在乎是否被他人接受，就表示自己真正的全盤的接受了「自己」，於是，再也沒有人可以傷害得了你！
    每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知、每天都來看，我們會長得像是自己最帥最美的樣子！
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    一零四獨家新知識

    nabi總知識長

    2022/09/20

    職場某些事，你的大腦似乎不想做，事實上，做了之後卻很開心！
    葛拉威爾（Malcolm Gladwell）發表了令網友失望的言論，他認為遠距工作WFH是不好的，原因竟是，它本來就應該不好，只是我們大腦騙了我們它很好？他們說，職場上的「有些事」，大腦看似不想做，事實上，做了以後卻「特別開心」！學者在全美國地鐵公車站進行實驗，問大家要獨自搭車還是與陌生人攀談，大家都選前者，然而做了後者的卻快樂度爆表，直說下次還想做一次。
    這實驗教我們的事：在職場別靜坐，每天都為自己動一動，別聽大腦的阻止，儘管把靈魂喚出來讓它自由，那麼，每天都可以自己討自己歡欣一次。
    每天進步一點點，每天進步1%，就在104的今日頭條知識，一起學習真是好棒的事！
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