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「團隊激勵：負責設計與實施有效的激勵方案，旨在提升團隊的士氣與工作表現。主要職責包括組織團隊建設活動、分析員工滿意度，並提出改善建議。需具備良好的溝通技巧與跨部門協作能力，能夠敏銳洞察團隊需求，並調整策略以適應快速變化的商業環境。在台灣職場中，需理解當地人際關係及文化背景，才能有效激勵多元化的團隊，面對團隊凝聚力不足和變革管理等挑戰。」
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    羅羅王

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    2023/08/16

    當一天職場小能手，敲一下「責任鐘」
    在職場，每個人都應該像和尚敲鐘一樣，對工作應該盡職盡責。然而，偶爾我們也會遇到一些同事，對於工作的態度似乎不夠認真，就像忘了敲「責任鐘」一樣。讓我們一起來看看這個情境，探討職場同事對工作不盡責的情況。
    話說在一個忙碌的辦公室裡...
    有一天，辦公室裡的同事們都在忙碌地埋首於工作中。然而，有一位同事，我們稱他為小明，卻常常顯得懈怠。他經常遲到，總是拖延完成任務，有時甚至對於重要的事項不屑一顧。這種情況，讓辦公室氣氛逐漸變得不和諧。
    敲響「責任鐘」，喚醒盡職的重要性
    「當一天和尚敲一天鐘」，正是提醒我們每天都要保持盡職盡責的工作態度。對於職場同事來說，這個比喻也同樣適用。小明的不盡責態度，不僅影響了他自己的工作表現，更對整個團隊造成了壓力。像和尚每天敲鐘一樣，我們每個人也應該每天「敲響責任鐘」，提醒自己對工作的認真負責。
    揭示「不盡責」的迷思
    職場中的每個環節都是一個大時鐘，需要每個人的努力和認真投入才能夠正常運作。然而，有些同事卻可能因為種種原因，忽視了他們應有的職責，表現出不盡責的態度。這種情況有時被忽視，卻往往會帶來不良的後果，影響整個團隊的效率和和諧。
    奴性之影：不負責的行為
    奴性並非必然，然而在一些情況下，某些同事似乎選擇了「奴性」，對工作不盡責。他們或遲到、或敷衍塞責，似乎在等待指令，缺乏主動性和負責心。這樣的態度不僅影響個人形象，也可能蔓延至整個團隊，讓辛勤工作的同事感到沮喪和困惑。
    「和尚敲鐘」的啟示
    「當一天和尚敲一天鐘」是一句古老的諺語，體現了持續不斷的修行和專注。同樣地，職場中的每個人也需要對工作保持持續的專注，以確保任務的完成和團隊的成功。我們可以將「敲鐘」視為提醒，提醒我們始終不忘初衷，保持對工作的敬意和負責態度。
    「裝乖」的力量：從內而外
    「裝乖」並非虛偽，而是一種內心的自律。就像和尚保持靜默，培養內心的平靜，我們在職場中也能以「裝乖」的方式，培養出專業和負責的態度。這並不是要讓人變成奴性，而是強調對工作的敬意和堅持，不因一時的懈怠而影響整個環境。
    當一天職場小能手，敲一下「責任鐘」
    在現代職場，每個人的工作都彼此相關，彼此影響。一個人的不盡責可能會拖延整個團隊的進度，甚至對組織造成損害。這就需要我們每個人都像和尚一樣，定期地「敲響責任鐘」，提醒自己要保持對工作的專業態度和責任感。
    如何引導不盡責的同事回歸正軌呢？以下是一些方法：
    1. 建立互助文化： 鼓勵團隊成員相互協助，共同解決困難，確保工作能夠順利進行。
    2. 設定明確目標： 為每個任務設定明確的目標和時間表，確保大家都理解任務的重要性。
    3. 專業發展： 提供持續的培訓和專業發展機會，讓同事感受到個人成長的價值，進而提升工作動力。
    4. 定期反饋： 和不盡責的同事進行開放而專業的對話，闡明工作影響並提供改進建議。
    責任的重要性
    在職場中，每個人都需要認識到自己的工作不僅關乎個人，更關乎團隊和組織的整體成效。就像和尚每天敲鐘提醒自己修行，我們每個人也應該每天都「敲響責任鐘」，提醒自己始終保持對工作的專業態度和責任感。
    在現代職場中，專業精神是取得成功的關鍵之一。無論工作的性質如何，我們都應該始終如一地對待工作，保持專業態度。這不僅能夠提升個人的職業發展，還能夠促進團隊的協調和合作，最終實現組織的目標。讓我們一起「敲響責任鐘」，在職場中燃起專業精神的火花，為成功之路鋪平道路。
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    【PETER老師】團隊激勵好簡單! 「神奇的棍子」體驗遊戲
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    職場力：提升職場競爭力

    小編

    2023/05/12

    如何激發不求上進的員工？借鏡本田汽車「鯰魚效應」把死水變活水
    企業穩定、員工已熟悉執掌業務，工作環境也漸漸自緊繃氣氛緩和，但久而久之組織內很可能不斷放鬆下而充斥安逸。
    沒有了以往的團隊拚勁，公司開始停滯，該如何激勵職場環境呢？
    日本汽車製造商本田（Honda）公司創辦人本田宗一郎就決定引入「鯰魚」，來打破本田公司當時維持現狀的沉悶氣氛。
    ▼ 透過「鯰魚效應」激發職場員工的鬥志，什麼是「鯰魚效應」？
    策略的對外引進優秀人才，讓原有團隊產生危機感，使適度的壓力成為動力。這個觀念也常被引用於「人力資源管理」，用以強調公司人力流動的重要性。
    但也提醒經營管理時，當心鯰魚效應可能產生的負面效果，過多的壓力可能打擊團隊的積極性、認同感降低、負面情緒而引發離職等動盪。
    適時並適度的運用，鯰魚效應才能發揮最佳效果。
    ｜#104職場力｜https://bit.ly/104blognabi
    ｜#人資充電｜https://bit.ly/vipnabi
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    安心情話｜如何激勵團隊？
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    2025.9月證照排行榜：AWS、AI認證引領職場新趨勢
    104學習近一個月用戶數據顯示，AWS雲端認證、AI人工智慧證照成為求職轉職及提升職場競爭力熱門首選。從基礎級的雲端從業人員到進階的解決方案架構師，再到新興的Gemini認證與生成式AI課程，科技類證照需求大幅領先傳統會計、多益等證照，反映企業對數位人才的迫切需求。
    ❇️Top1 AWS 認證的雲端從業人員-基礎級認證
    通過率約為70%，此級別對於初學者友好，專門為對雲端相對陌生，且可能沒有資訊科技 (IT) 背景的考生而設計，本考試旨在幫助銷售、行銷、產品或專案管理等業務線的角色取得對 AWS 雲端的基本了解。
    ❇️Top2 AWS 認證的人工智慧從業人員-基礎級認證
    此認證專為 AI 領域初學者設計，適合行銷、產品管理、教育等非技術職位者。考試內容包括機器學習、生成式 AI、倫理與應用場景，通過率約 65%
    ❇️Top3 Gemini 認證教師證書
    專為教育工作者設計，證明持有人具備Gemini相關教學能力及專業，推動數位學習與課程設計。
    ❇️Top4 AWS 認證的解決方案架構師-助理級認證
    適合具備一年以上 AWS 使用經驗者，聚焦成本與效能最佳化設計。無需程式實作背景，是雲端架構職涯的重要跳板。
    ❇️Top5 生成式AI課程認證
    目標是讓學習者掌握生成式AI的基礎概念、實際應用及工具操作能力。內容包括大型語言模型（LLM）、生成式AI如何提升工作效率，以及Google Cloud的相關技術應用。
    ❇️Top6 公共工程品質管理人員 ↗️面試邀約提升：約 3倍
    凡參與公共工程，需擔任品管人員（如施工、監造、管理等工程從業人員），都必須參加由工程會或其委託訓練機構舉辦的公共工程品質管理訓練課程，並取得結業證書。
    ❇️Top7 丙級會計事務技術士 ↗️面試邀約提升：1.4倍
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    中小企業與事務所普遍需求的財會基礎證照，內容包含帳務處理、報表編製與基本稅務實務。適合準備從事會計助理、出納、財務行政等工作的求職者。根據2023年（民國112年）勞動部資料，該證照通過率為52.6%。
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    適合具備一年以上程式開發經驗者，考核使用 AWS 服務進行應用程式開發與部署能力，是雲端工程師與後端開發者提升職場競爭力的重要認證。
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