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「發展他人:負責促進員工的專業成長與能力提升,通過設計與實施相應的培訓計畫以及導師制度,培育未來人才,確保組織的可持續發展。此角色需具備卓越的溝通與人際關係技巧,能有效與不同部門協作,了解員工需求並提供個性化支持。此外,需具備對於在台灣職場文化的深入理解,能有效應對本地特有的團隊合作挑戰與人才流動情勢。」
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發展他人 學習推薦

一零四獨家新知識

nabi總知識長

2022/10/19

工作的「安全感」怎麼來?專家說用這2招很實際的「看」與「做」
哈佛商業評論提到最近許多上班族感到恐懼不安(fear),的確最近的大環境實在難以掌握,專家介紹了兩招很實際的方法,兩招都不是「心理」方面的沉澱或啟迪,而是實際的「看」到一些事實,以及「做」出一些回應,來增加工作上的「安全感」。
今天的今日頭條知識所教我們的就是,心理的不舒服,別從心理解決,讓我們用眼睛去「看」到真相,再用雙手去「做」,去改變它吧!
每天進步一點點,每天進步1%,104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知、每天都來看,我們會長得像是自己最帥最美的樣子!
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一零四獨家新知識

nabi總知識長

2022/10/18

雙職涯策略:「興趣」先放旁邊,「收入」放中間,退休後雙攀巔峰
知名職棒大聯盟投手、身高208公分綽號「巨怪」的Randy Johnson拿滿五座賽揚獎退休後,終於可以重拾年輕的夢想,成為一個上山下海的專業攝影師!已60歲的他表示,由於之前在職棒的巨大成就,讓他在專業攝影的路上得到比別人更多的資源。這幾天關於他攝影師職涯的新聞爆滿許多美國媒體,有人說,他真的示範了一個人的職業生涯「最圓滿的模樣」。
所謂「雙職涯」就是:工作的目的,是為了累積更多資源,投入自己真正想做的事。也就是說呢,現今的工作愈成功,未來的那件事也會更成功!
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一零四獨家新知識

nabi總知識長

2022/10/13

男性多數認為女性在職場已平權,女性則認為「並沒有」,怎回事?
根據美國最新研究,高達77%的男性高階主管認為女性在公司中被公平的升遷,卻只有45%的女性高階主管如此認為,這高達「32」個百分點的男女之間認知上的落差令人不安,媒體評:男性太自我感覺良好,認為自己是性別平權的友軍,其實說不定可能只是一個豬隊友而已。
今天的今日頭條知識帶著大家來看,辦公室的習慣,如何蒙蔽大家的眼睛。若你也被職場對你的「刻板印象」所苦,又能怎麼辦呢?或許只能想辦法變成他們期待的那個樣子,再讓他們知道這樣的差別待遇真的存在吧。
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