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「發展他人：負責促進員工的專業成長與能力提升，通過設計與實施相應的培訓計畫以及導師制度，培育未來人才，確保組織的可持續發展。此角色需具備卓越的溝通與人際關係技巧，能有效與不同部門協作，了解員工需求並提供個性化支持。此外，需具備對於在台灣職場文化的深入理解，能有效應對本地特有的團隊合作挑戰與人才流動情勢。」
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    nabi總知識長

    2022/10/19

    工作的「安全感」怎麼來？專家說用這2招很實際的「看」與「做」
    哈佛商業評論提到最近許多上班族感到恐懼不安（fear），的確最近的大環境實在難以掌握，專家介紹了兩招很實際的方法，兩招都不是「心理」方面的沉澱或啟迪，而是實際的「看」到一些事實，以及「做」出一些回應，來增加工作上的「安全感」。
    今天的今日頭條知識所教我們的就是，心理的不舒服，別從心理解決，讓我們用眼睛去「看」到真相，再用雙手去「做」，去改變它吧！
    每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知、每天都來看，我們會長得像是自己最帥最美的樣子！
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    「誠信精神」是現今社會一種重要品格。誠信雖是一詞，卻有兩義。「誠」是指誠實，而「信」則是有信用。世界500大企業皆將「誠信」列入企業責任與核心價值。 課程涵蓋「誠信價值」、「誠信態度」與「誠信行為」三大面向，透過專業授課、互動反思、實務案例等多元教學方式，達成建立誠信價值觀與執行力認知。
    緯育TibaMe
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    一零四獨家新知識

    nabi總知識長

    2022/10/18

    雙職涯策略：「興趣」先放旁邊，「收入」放中間，退休後雙攀巔峰
    知名職棒大聯盟投手、身高208公分綽號「巨怪」的Randy Johnson拿滿五座賽揚獎退休後，終於可以重拾年輕的夢想，成為一個上山下海的專業攝影師！已60歲的他表示，由於之前在職棒的巨大成就，讓他在專業攝影的路上得到比別人更多的資源。這幾天關於他攝影師職涯的新聞爆滿許多美國媒體，有人說，他真的示範了一個人的職業生涯「最圓滿的模樣」。
    所謂「雙職涯」就是：工作的目的，是為了累積更多資源，投入自己真正想做的事。也就是說呢，現今的工作愈成功，未來的那件事也會更成功！
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