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石惠貞

副總經理暨投資長

01/28 17:12

為何接班人會影響投資人的決策?
投資人要不要變成股東?關心的議題,除了產業競爭,經營績效, 股利政策,最後總會問到公司是否已經有接班人? 接班人的遴選機制? 接班人的過去經營績效等等. 特別是外資法人認為台灣企業的創辦人多數親力親為,把公司看得比自己還重要,公司治理會優於其他國家盛行的專業經理人,適合長期投資。
但是創辦人總有交棒的一天,接班人該具備那些條件,才會讓投資人放心? 上周參加KPMG的創投早餐會, KPMG家族辦公室創辦人陳振乾會計師, 分享從家族企業傳承的挑戰及策略, 接班人養成,談到一代,二代間投資洞見的溝通議題.
陳會計師舉了許多家族企業的個案, 包含第一代望子成龍,望女成鳳,總是希望能交棒給第二代,但如果二代不適任的情形下, 可以如何協助公司進行世代交替? 以他的經驗就是協助第一代創辦人了解接班人該具備哪些能力? 雖然與一般企業的接班人不完全一樣,但我認為仍具有參考性.
企業接班人能力的養成從上而下可以分成治理能力、策略管理能力及運營管理能力三個層次來討論。
1. 運營能力的養成,包括對現有企業營運模式與服務流程的掌握、對於企業現在的核心能力及其競爭優勢的掌握、或是如何透過強化運用「管理工具」的能力,例如我們常說的流程重組、組織重組、ERP的導入等,來提升企業現有的核心能力與競爭優勢,另外,如財務報表資訊的閱讀與分析等,也是必要養成的輔助性能力。
2.當承擔的職位內涵愈顯複雜,在策略管理的養成能力方面,需要思考的是當企業繼續發展時,原有的核心能力是否足夠?是否必須再擴張延伸投資,以拉出第二條、第三條成長曲線;另外,是否需要發展新的核心能力,以因應外部競爭,或是判斷是否要進入新的事業領域,進行產業轉型
3.在治理方面的能力養成方面,包括在董事會的職能、策略治理能力、風險治理能力與利害取捨與溝通等(例如對企業風險與股東報酬,對企業內部與外部間)。
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江錦樺

人資主管

2021/12/26

無限賽局-偉大領導者的無限思維
本書作者賽門.西奈克(Simon Sinek)就是提出著名「黃金圈(The Golden Circle)」理論者,而今要推薦的是他在2020年底推出的「無限賽局(The Infinite Game) 」,這是我2021年讀的第一本書,年初看時主要留下印象是關於偉大領導者選擇無限思維的企業經營方式。
企業為了短期利益總想如何打敗競爭者的「有限賽局」, 「無限賽局」則大不同,這是場沒有是沒時間限制、沒終點線,所以沒有人能真正贏,你的焦點不應一直放在對方,而是如何讓自己更好才能一直活在賽場上,且愈活愈好,而想以無限思維領導,要具備五項條件。首先要找到讓人願意犧牲小我來實現願景的【1.崇高的理想】,然後有一群【2.信任的團隊】彼此敢表現脆弱、承認錯誤、尋求幫助,則團隊就愈凝聚能為理想全力以赴,擁有【3.可敬的對象】讓自己持續進步的動力,而非要戰的你死我活,一個對手出局並不代表從此沒有對手,在每個【4.攸關存亡的應變】以面臨的各種挑戰與風險、樂於擁抱改變,但領導者總會遇到困境壓力的時候,仍能秉持信任、相信團隊而做出最佳的決策,才是具備無限思維【5.領導的勇氣】。
本書中讓我最有共鳴之一是【崇高的理想】。 最近我在公司參加一場集體面談,面談最後我請應徵者發問,她問在場的主管為何會願意繼續留任在公司呢? 在場的每個人幾乎都談到因為在這工作不但能賺錢還能幫到社會大眾擁有更好的職涯、生活,我想我們公司的願景與Sinek書中提到的願景是相同的,是正面樂觀的理念、能號召夥伴一起為之努力、是服務導向與利他的,那你目前的公司是否也有這樣的願景?若是,相信是你值得一直待下去的公司!
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

2021/11/19

【求助】45歲高年級是否求職困難
原文出處:https://is.gd/OBZbTy
【職涯診所夥伴提問】
目前擔任財會工作已20年,現任公司即將被賣且縮編,但本人每個公司都待到10年,屬於穩定工作者,如果並未求管理職的打算,也無相關管理經驗,薪資部分則無特別要求,是不是也很難再找到財務相關工作?
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 現任公司即將被賣且縮編,但本人每個公司都待到10年,屬於穩定工作者,薪資部分則無特別要求,是不是也很難再找到財務相關工作?
✍ 以您現有的內容說明未提到公司狀態,所以會分成兩個方向去討論。
1. 現任公司即將被賣且縮編,並且有計畫要資遣您
✍ 如果是這樣的狀態,因為您的求職原因公司縮編,所以屬合理的找工作原因,且您的工作資歷穩定,那就可以透過【104 履歷診療室】中專業前輩的幫忙,來進行履歷優化,並透過您的朋友協助推薦,以您資深的財務經驗,還是有機會找到想要的工作。
2. 現任公司即將被賣且縮編,但並沒有計畫要資遣您
✍ 在這樣的情況下,代表就算公司要賣掉,您的能力也是受肯定的,那就會建議您同樣可以先整理履歷,但還是先觀察新老闆的經營方式,如果真的覺得不行再離開,才能給自己更大的選擇靈活度。
② 如果並未求管理職的打算,也無相關管理經驗
✍ 雖然您沒有求管理職的打算,但以您的年紀及年資是符合管理職的需求,所以為了能夠增加更多的求職機會,也可以在【履歷健檢】時請教財會專業前輩,如何整理管理職相關的履歷,這樣不僅可以讓自己有往上爬的機會,同時也可以吸引到獵頭夥伴幫忙您一起找工作,藉此獲得擁有更多的工作機會。
③ 45歲高年級是否求職困難
✍ 對於45歲的求職者,不同於年輕人有較多的工作期限,其公司考量面除了專業能力上的成就是必備的,另外更重視的是管理能力及領導思維,是否可以透過培養成為公司部門的核心人物,所以透過這一次機會進而走出舒適圈,讓自己學習更多的領導及管理能力,也是決定後續求職順利的主要關鍵。
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
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【還有其他困擾您的職涯問題嗎?快上職涯診所匿名發問求助:https://is.gd/32xD5b】
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

2021/11/17

現今32歲,服務業想轉職行政,我該怎麼做?
原文出處:https://is.gd/I5VPsw
【職涯診所夥伴提問】
想聽聽大家的建議,因為現階段有一歲寶寶,未來想走行政方面,所以近期找的工作行政兼職居多,但不知道是年齡過了30歲?還是學歷、工作經歷(開飲料店經歷3年、診所櫃檯2年,百貨零售業3年等等)不合適,履歷投了沒下文,學歷背景醫療業,過去工作都是服務業居多,沒想到轉職行政這麼難,還是我需要去學習電腦什麼基礎嗎? 謝謝
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 所以近期找的工作行政兼職居多,但不知道是年齡過了30歲?還是學歷、工作經歷不合適,履歷投了沒下文
✍ 在這裡需要先向您說明,面對在職涯診所中,看到有越來越多的求職者,不管是其他工作行業、還是剛出社會的新鮮人,都希望想要投入行政文書工作,這對於二度就業婦女來說無疑是雪上加霜,所以以現況來說,其難度是相當高的。
② 沒想到轉職行政這麼難,還是我需要去學習電腦什麼基礎嗎? 謝謝
✍ 就因為其行政文書競爭是如此的激烈,我們更應該要從撰寫出好的履歷內容下手,將您工作以來的相關經歷,與行政專業進行連結,提高公司的吸引力,才能夠讓自己擁有更多的面試機會。而個人也有整理一些履歷撰寫上的注意事項,讓您可以做為參考。 📌 https://is.gd/TCSZtJ
③ 現今32歲,服務業想轉職行政
✍ 而除了要撰寫出內容完善的履歷外,透過擴大搜尋職位的方向,或許能夠找到更多機會,並提供部分方向如下供您參考。
1. 104 二度就業職缺: https://is.gd/fjJ5U3
2. 各縣市的就業服務站:(就業諮詢、職業訓練)
3. 報考公家職缺
4. 搜尋社群網站的二度就業社團
5. 擴大職位的搜尋範圍:(客服、助理、兼職、補習班、安親班)
④ 以上或許部分的建議,與您所想要的方向及內容有所落差,但為了能夠順利取得更多的面試機會,還是會建議您去多方嘗試,但其中也要注意到可能有些不肖業者,看中媽媽們急於想要找到工作,而透過工作職缺去惡意欺騙,故在求職中懂得保護自己的安全以及預防受騙,也是相當重要的項目,也要請您多加注意。
👍 以上幾點是個人的建議分享,或許無法給您很滿意的答覆,但還是希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

2021/11/17

到底怎樣才算是大家認為的好工作呢???
原文出處:https://is.gd/FONRsc
【職涯診所夥伴提問】
常常做一天(各個行業都不設限)
或是做一個月就待不下去(相關行業)
是不是我被這個時代淘汰了呢?
我真的很困擾
希望有人能幫助我
感謝你們~
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 什麼是大家認為的好工作呢???
✍ 這是個很有趣的問題,因為每個人定義的好工作都不同,所以很難去界定好工作的標準,這裡會舉幾個例子。
1. A羨慕B的薪水高,B卻羨慕A可以正常下班有自己的生活。
2. C與D都是同樣薪水同樣工作內容,但C表現好逐年加薪,D卻一直停留在同樣的薪水,那這份工作對於C與D來說看法當然也不同。
3. E與F原本都是一起工作領著一般的薪水,但E對於工作態度認真勇於表現,下班後也額外去學習加強其他技能,F則認為領一般的薪水就做一般的表現,等到幾年過去後,E成功跳槽到另一份高薪的工作,但F還是繼續在原地徘徊。
✍ 雖然說上面的例子並不夠全面,但 李 副理提出的看法其實很好,自己要有足夠的能力,才能進入理想工作的窄門,所謂的好工作不是一踏入職場就可以順利找到的,而是要透過不斷的自我努力、不斷的四處尋找後,才能越來越靠近的,這也是在職場中最重要也是最困難的項目。
② 是不是我被這個時代淘汰了呢?
✍ 當然不可否認職場中有許多的人,因為是富二代或有父母親友關係,可以比其他夥伴更快達到錢多事少責任輕又離家近,但不代表一般環境的我們就註定只能被淘汰,畢竟成功與否的關鍵是掌握在自己手上,所以透過努力行行都能出狀元,持續精進自身的能力與技術,才是對應職場變化最好的解決之道。
③ 對於沒有背景的我來說,曾經也一度以為自己這輩子,會不會一直都是個工程師而已,但透過一直努力不懈,才能夠持續抓住每一次寶貴的機會,雖然目前距離還有點遙遠,但目的也是希望能夠朝向自己心目中的前進,所以提供給您共勉之。
👍 選擇強化自己的能力,把握每次寶貴的機會,以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
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