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「人員培訓激勵：負責設計及實施全方位的人員培訓計劃，旨在提升員工專業技能和工作動力，促進組織的整體效能。主要任務包括評估培訓需求、制定培訓策略、組織實體及線上課程，並建立績效追蹤體系以確保培訓成效。此職位需具備良好的跨部門協作能力、溝通技巧及專案管理經驗，並深入了解台灣職場多元文化，能適應快速變化的商業環境及員工需求。成功者需具備激勵他人及促進學習的熱情，並具備分析數據的能力，確保培訓計劃符合公司長期發展策略。」

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一零四獨家新知識

nabi總知識長

2022/10/05

新加坡職場專家：「內向者」職場上絕不會輸人，但必須得改變此事

你在職場裡算「內向」嗎？新加坡職場專家上週對「內向者」提出火辣建議，他說，內向者由於先標明了「我是內向者」，周圍的氣氛也都跟著改變了；其實同事之間不只分為外向與內向，每一位都是一個獨特且美麗的存在──專家鼓勵內向者，職場上絕不會因為內向而輸給人，反之，內向者自有它獨特的魅力。

說真的，當自己不再在乎是否被他人接受，就表示自己真正的全盤的接受了「自己」，於是，再也沒有人可以傷害得了你！

每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知、每天都來看，我們會長得像是自己最帥最美的樣子！

https://youtu.be/YoRfiDd4730

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【2025/11月更新版】104初階人資學程：新手必修人資課程

專屬新手人資的初階人資課程，掌握七大人資領域基本知識，一次獲得新人HR必備技能！

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【曾正奇賦能心理諮詢網】「成功故事」能激勵人心嗎？

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一零四獨家新知識

nabi總知識長

2022/09/20

職場某些事，你的大腦似乎不想做，事實上，做了之後卻很開心！

葛拉威爾（Malcolm Gladwell）發表了令網友失望的言論，他認為遠距工作WFH是不好的，原因竟是，它本來就應該不好，只是我們大腦騙了我們它很好？他們說，職場上的「有些事」，大腦看似不想做，事實上，做了以後卻「特別開心」！學者在全美國地鐵公車站進行實驗，問大家要獨自搭車還是與陌生人攀談，大家都選前者，然而做了後者的卻快樂度爆表，直說下次還想做一次。

這實驗教我們的事：在職場別靜坐，每天都為自己動一動，別聽大腦的阻止，儘管把靈魂喚出來讓它自由，那麼，每天都可以自己討自己歡欣一次。

每天進步一點點，每天進步1%，就在104的今日頭條知識，一起學習真是好棒的事！

https://youtu.be/ihgqU69ldlM