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「人員培訓激勵：負責設計及實施全方位的人員培訓計劃，旨在提升員工專業技能和工作動力，促進組織的整體效能。主要任務包括評估培訓需求、制定培訓策略、組織實體及線上課程，並建立績效追蹤體系以確保培訓成效。此職位需具備良好的跨部門協作能力、溝通技巧及專案管理經驗，並深入了解台灣職場多元文化，能適應快速變化的商業環境及員工需求。成功者需具備激勵他人及促進學習的熱情，並具備分析數據的能力，確保培訓計劃符合公司長期發展策略。」
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    一零四獨家新知識

    nabi總知識長

    2022/10/05

    新加坡職場專家：「內向者」職場上絕不會輸人，但必須得改變此事
    你在職場裡算「內向」嗎？新加坡職場專家上週對「內向者」提出火辣建議，他說，內向者由於先標明了「我是內向者」，周圍的氣氛也都跟著改變了；其實同事之間不只分為外向與內向，每一位都是一個獨特且美麗的存在──專家鼓勵內向者，職場上絕不會因為內向而輸給人，反之，內向者自有它獨特的魅力。
    說真的，當自己不再在乎是否被他人接受，就表示自己真正的全盤的接受了「自己」，於是，再也沒有人可以傷害得了你！
    每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知、每天都來看，我們會長得像是自己最帥最美的樣子！
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    一零四獨家新知識

    nabi總知識長

    2022/09/20

    職場某些事，你的大腦似乎不想做，事實上，做了之後卻很開心！
    葛拉威爾（Malcolm Gladwell）發表了令網友失望的言論，他認為遠距工作WFH是不好的，原因竟是，它本來就應該不好，只是我們大腦騙了我們它很好？他們說，職場上的「有些事」，大腦看似不想做，事實上，做了以後卻「特別開心」！學者在全美國地鐵公車站進行實驗，問大家要獨自搭車還是與陌生人攀談，大家都選前者，然而做了後者的卻快樂度爆表，直說下次還想做一次。
    這實驗教我們的事：在職場別靜坐，每天都為自己動一動，別聽大腦的阻止，儘管把靈魂喚出來讓它自由，那麼，每天都可以自己討自己歡欣一次。
    每天進步一點點，每天進步1%，就在104的今日頭條知識，一起學習真是好棒的事！
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    劉威麟 知識長

    nabi總知識長 / Mr. 6

    2022/09/02

    「職場雞湯文產生器」爆紅網路，反而暗示了真正的職場成功之道？
    知名職場社群網站Linkedin上面寫出一篇好文章的「套路」被一位行銷人破解，他弄了一個職場雞湯文產生器，只要問你兩個問題，立刻產出一篇令你無話可說的精彩短文，讀了之後熱血澎湃、激動不已。原來職場故事亂寫都像真的，怎麼辦？
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