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「激勵團隊：負責提升團隊士氣與協作效率，透過制定激勵計畫與目標，幫助成員發揮潛能，達成公司策略目標。需具備優秀的溝通技巧，以促進跨部門合作，並善於辨識個別成員需求，提供適切支持。面對台灣職場中的文化挑戰，如多樣性與團隊凝聚力，需具備敏銳的社交能力與人際關係管理能力，確保團隊在變化中穩定發展。」
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    國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
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    林閔政

    就業服務講師

    2024/09/25

    就業服務乙級什麼是非法規??????
    非法規重點解讀(行職業、勞動統計、就業諮商與職業輔導)
    一、職業選擇理論
    二、職業生涯發 展理論
    三、職業探索決 策理論
    四、職業發展主 動建構理論
    五、社會認知生 涯理論
    六、生涯選擇的 獨特理論
    (職業輔導之父”帕森斯/人職匹配(特質因素)
    金茲伯三階段 幻想、 嘗試 、現實(Ginzberg) /
    格林豪斯五階段理論 準備、進入 職業初中後(Greenhaus)/
    葛佛森設限與妥協理論/職業抱負(Gottfredson) /
    鐵德曼及歐哈瑞/二階(預期和實踐)七次階
    舒伯(super)/生涯彩虹理論/職涯五階/
    何倫 /六大性格類型論、職業組合卡(RIASEC的一致性)
    凱力( Kelly)/個人建構理論 cpc(慎思、明辨、行動)
    沙維卡斯(Savickas)/生涯建構理論 /敘事取向生涯諮詢 生涯適應力
    皮亞傑(Piaget )/同化與調適的平衡
    班都拉(Bandura) /社會學習理論
    克朗伯茲( Krumboltz)/ 生涯選擇四因素。決定七步驟
    蘭特、布朗和海克凱特（Lent, Brown, & Hackett）／社會認知生涯理論
    布朗（(Brown)價值基礎生活角色選擇論
    史旺 （Swain）生涯黃金三角形
    彼得森（G. Peterson）訊息處理層面金字塔／ＣＡＳＶＥ
    明尼蘇達工作適應理論 ／四人格特質適應
    ※這部份內容難記，儘可能理解，每一個人名都有選擇題庫的內容。(記不住，就算了)
    就業服務乙級架構圖非法規
    看更多
    就業服務乙級什麼是非法規??????
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    104學習

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    09/11 14:57

    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    ⚡104人力銀行 × 104學習精靈：深耕職涯數據多年，最了解台灣企業用人需求，課程更貼近市場實際職缺。
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    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    新晉主管管理學(上)-態度篇
    ‧認知主管的角色與職責‧了解新世代的特質與四個基本工作需求 ‧認知饅頭(mentor)的五個特質‧學習堅定且公平的管理風格 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習：請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課，每堂課企業全員一年內不限次數觀看！歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台：請填寫課程諮詢單   3.想以 「團購」方式購買特定人數課程：請填寫團購表單  上完【新晉主管管理學(上)-態度篇】後，建議您可以再上【新晉主管管理學(下)-技巧篇】進階課程，思維概念與實用技巧的搭配，學習效果會更加完整! 單元一、新晉主管應具備的視野與思維　　　　 1-1 新晉主管在組織架構中的定位-承上啟下　　　　 1-2 新晉主管的角色與職責 單元二、面對新世代部屬的管理挑戰　　　　 2-1 新世代員工的特質與工作需求　　　　 2-2 新世代員工的理想型：饅頭(Mentor)完勝老大(Boss)　　　　 2-3 饅頭(Mentor)的領導風格：堅定且公平
    104人資市集
    向上管理-新世代員工必修課
    課程目標 一、了解向上管理的重要性 二、新世代員工與主管的差異 三、認識發揮影響力的權力基礎 四、說明向上管理的三個層面 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習：請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課，每堂課企業全員一年內不限次數觀看！歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台：請填寫課程諮詢單   3.想以 「團購」方式購買特定人數課程：請填寫團購表單  在職場上，我們常會遇到比自己年長許多的主管，而如何透過同理心，了解成長背景不同所帶來的差異，是做到成功「向上管理」的必備基礎！在本課程中，我們將認識到如何在職場上發揮我們的權力，並且更進一步認識「向上管理」，希望能為您在職場上的人際關係帶來更好的提升！
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    【PETER老師】團隊激勵好簡單! 「神奇的棍子」體驗遊戲
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    貿協ITI 線上商務英語大師
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    外貿協會培訓中心(高雄)

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    2024/07/09

    2024/08/20「企業管理勞動法令應用實務」（線上直播）
    企業管理員工要關注哪些勞動法令？
    如何激勵新世代員工？
    如何招募適合人才並安排合適的工作？
    機器人能取代優秀人才嗎？AI機器人能替代體力勞動員工嗎？
    勞檢後有哪些相關處理作業？
    處理勞資爭議要準備什麼資料？
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    讓馬翠華老師以實務經驗帶您如何在法規之下完善處理勞資議題，歡迎踴躍報名「企業管理勞動法令應用實務」（線上直播）課程！
    ✅ 【上課時間】2024年8月20日(二)09:00~16:00
    ✅ 【課程費用】新臺幣3,000元(含學費、講義、稅金)
    ✅ 【上課方式】線上直播
    ●早鳥（7月29日前完成報名流程)、2~4人團報：2,700元/人
    ●績優廠商/中堅企業員工、5人(含)以上團報、ITI特約廠商：2,550元/人
    （績優廠商/中堅企業員工報名時務必於報名表註明公司統編與全名始享有優惠)
    （歡迎有意簽特約廠商來信/電洽詢）
    ★★★滿10人開班，請收到開課通知後再進行繳費作業。
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    2024/08/20「企業管理勞動法令應用實務」（線上直播）
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    09/15 14:38

    「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試　到考率超過96%
    「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行，約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗，到考率超過96%。凡是30歲以下在學生（不含在職專班者）及低（中低）收入戶，測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍，後續將擇優選出20名成績優異者，規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮，以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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    主辦本次測驗的國家環境研究院（國環院）表示，參加本次測驗的學員，男女比例約為1比1，平均年齡為33歲，最年輕的學員年齡僅17歲，最年長者為69歲。而社會人士占五成多，略高於在學學生的四成多；三成具研究所以上學歷，兩成為文法商等跨領域背景，顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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    國環院又指出，學員職業背景相當多元，除了大專院校在學生，也有來自各行各業的專業人士，包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師，甚至還有美髮業者與電影剪接師參與，充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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    本次測驗採筆試方式，測驗後15個工作天內，國環院將寄發電子成績單，及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明，請學員務必留意信件收取。國環院提醒，凡30歲以下大專院校在學生（不含在職專班），只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助；符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者，則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後，可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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    國環院強調，課程將持續開班招生，有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名：https://ulvis.net/iTs8
    下一場集中測驗訂於11月22日舉行，並將增設南投與離島考區，便利更多學員參與。
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    立即報名「環境部淨零綠領人才培育課程」：
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