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「激勵：此角色負責制定與執行員工激勵方案，提高團隊士氣與工作效率，進而促進組織績效。主要責任包括分析員工需求與滿意度、設計激勵機制及活動，並評估其成效。要求具備良好的溝通技巧與跨部門協作能力，以確保方案獲得各方支持，並促進積極的工作環境。在台灣職場中，面對快速變化的商業環境及文化多樣性，需靈活運用本土特色，譬如團隊合作與關懷文化，使激勵方案具備更高的吸引力與有效性。」
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    小編

    2023/01/17

    【我有妥瑞症，但我很美】國際花藝鬼才 吳尚洋的美感課
    「每一個人的生活有他自己的特色，還有他自己擺在明確位置角色定位，跟花一樣，當你覺得自己是一個很醜的花，放心，總會有懂你的人來找你，把你表現得很美，插得很漂亮。」
    罹患妥瑞氏症，不由自主的抽動、扮鬼臉，從小被笑是羊癲瘋、鬼附身、怪物，在美麗的花藝圈裡，更是衝突！
    吳尚洋說：「但是我知道自己的位置，我用力做自己，不做不會怎麼樣，做了就會不一樣。」
    請看花藝設計師吳尚洋的〈掌聲〉，活著不用討好人，但依然綻放擋不住的光彩：
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    小編

    2023/03/17

    【顛覆舊習的代價，竟是風涼耳語】鮮乳坊創辦人龔建嘉的創業課
    龔建嘉，阿嘉，以獸醫生身份創立鮮乳坊，醫生創業、以小搏大，創業之路風雨無阻，熱血因理想而沸騰，他愈來愈能體會很多事情沒有標準答案。
    30歲創業，理想、熱血、實力之外，還有社會輿論的水到渠成和推波助瀾。2015年，國內大廠爆發劣油事件，同家大廠向酪農收購的牛奶也遭波及，酪農哀鴻遍野，龔建嘉在群眾募資平台發起「自己的牛奶自己救」，兩個月內成功募得六百零八萬，鮮乳坊在大眾期許之下誕生。
    看龔建嘉「把別人的不屑，當成動力」：
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    2024/07/09

    2024/08/20「企業管理勞動法令應用實務」（線上直播）
    企業管理員工要關注哪些勞動法令？
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