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這樣談薪不吃虧：掌握薪資談判技巧的必勝指南
談薪水，真的是每個人職場生涯中的大挑戰。如果你想在薪資談判的關鍵的對話中不吃虧，並且成功拿到理想的薪水，那你一定不能錯過這篇指南。這裡，我們將分享最實用的談薪技巧，讓你輕鬆掌握談判策略，為自己的職業生涯加分！
▍一、準備階段：充分了解市場行情
1. 市場調研：在進行薪資談判之前，了解市場上類似職位的薪資範圍是必不可少的。可以利用職場論壇、薪資調查網站（如薪資情報、公開資訊觀測站）以及同業朋友的建議來獲取資訊。
2. 公司背景調查：了解公司在行業中的地位、財務狀況及薪資結構，這有助於你在談判中提出合理的薪資期望。
3. 自我評估：清楚自己的技能、經驗和價值，評估自己在市場中的競爭力。這不僅幫助你在談判中更加自信，也能讓你的期望更有根據。
▍二、談判過程：技巧與策略
1. 選擇合適的時機：選擇在公司財務狀況良好、業績表現突出時進行談判，成功的機率會更高。
2. 開出合理的價位：在談判中，先讓對方提出薪資範圍。如果對方希望你先開價，根據市場行情和自己的期望，開出略高於心理底線的價位，以便給自己留有談判空間。
3. 強調價值貢獻：在談判過程中，不僅要強調自己的過去成就，還要展示你能為公司帶來的未來價值。具體的例子和數據能讓你的論點更具說服力。
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▍三、應對難題：處理反對與壓力
1. 面對反對意見：如果對方提出的薪資低於你的預期，不要立刻拒絕。可以詢問對方的理由，並提出你對薪資的期望和根據，尋求雙方都能接受的方案。
2. 保持冷靜與專業：談判過程中保持冷靜和專業，避免情緒化。以積極的態度和建設性的語言進行溝通，有助於達成共識。
▍四、最終確認：確認條款與長期目標
1. 確認書面協議：在達成薪資協議後，確保將所有條款（包括基本薪資、獎金、福利等）寫入書面合約，以免日後產生爭議。
2. 設定長期目標：在確定薪資後，不要忘記討論未來的發展機會和升遷路徑。這有助於你在公司內部持續發展，獲得更多的職業機會。
▍五、結語
薪資談判是一門需要策略與技巧的藝術。透過充分的準備、自信的表現以及專業的溝通，你可以在談薪過程中爭取到應得的報酬，為自己的職業生涯打下堅實的基礎。希望這篇指南能幫助你在談薪時不吃虧，成功爭取到理想的薪資待遇。
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11/27 00:00
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AI 科技公司新星 Appier：高薪職缺、未來前景一次看！
Appier 是一家在全球人工智慧領域享有盛譽的台灣科技公司，獲得 CB Insights 認證為全球百大 AI 企業之一，也是首間獲得紅杉資本投資的台灣企業。至今，Appier 已經幫助超過 1,600 家企業成功實現數位轉型，在當今 AI 行銷蓬勃發展的時代，前景一片光明。本文將深入介紹這家公司，分析其未來發展前景，並提供在 Appier 工作的薪資區間及職缺機會。
▍Appier 介紹
Appier 成立於 2012 年，總部位於台北。這家公司專注於開發和提供基於人工智慧和機器學習技術的解決方案，幫助企業提升數位行銷效果和業務決策能力。Appier 的主要產品包括 AIXON（一個 AI 驅動的數據平台）、AIQUA（行銷自動化工具）和 AIDEAL（客戶互動與推薦引擎）。這些工具幫助企業更精準地分析數據、預測客戶行為，並制定高效的行銷策略。
▍企業成就
Appier 的創新和成就得到了廣泛的認可。公司名列 CB Insights 全球百大人工智慧企業，並且是第一家獲得紅杉資本投資的台灣企業。這一切都顯示出 Appier 在全球 AI 技術領域的領先地位。
▍全球影響力
截至目前，Appier 已協助超過 1,600 家企業實現數位轉型。從零售到金融，各行各業的企業都在利用 Appier 的技術提升其市場競爭力。在當前 AI 行銷興起的趨勢下，Appier 無疑站在了行業的前端。
▍未來發展
Appier 的未來發展前景非常光明。隨著 AI 技術的不斷進步和普及，對數位行銷和自動化解決方案的需求也在持續增長。Appier 將繼續致力於創新，推出更多高效的 AI 工具，幫助企業實現更高效的業務運營和增長。
▍Appier 的工作環境與職缺
在 Appier 工作意味著加入一個充滿創新和活力的團隊。公司提供多種職缺，包括數據科學家、軟體工程師、行銷專家等。這些職位都要求員工具備相應的專業技能和創新思維。
▍薪資區間
根據不同的職位和經驗水平，Appier 提供的薪資待遇也有所不同。一般來說，初級工程師的年薪大約在新台幣 60 萬到 80 萬之間，中級工程師的年薪約在 80 萬到 120 萬，高級工程師和管理層的年薪則可能超過 150 萬。此外，Appier 還提供豐厚的員工福利和獎金計劃，以吸引和留住優秀人才。
▍加入 Appier 的理由
● 創新環境：Appier 提供一個充滿創新和挑戰的工作環境，讓員工可以發揮自己的創意和技術能力。
● 專業成長：公司注重員工的職業發展，提供多種培訓和學習機會，幫助員工不斷提升技能。
● 全球影響力：在 Appier 工作，員工有機會參與到全球性的項目中，提升國際視野和職業競爭力。
Appier 這家台灣的 AI 科技公司，以其卓越的技術和創新精神，正在改變全球數位行銷的格局。無論是尋求數位轉型的企業，還是尋求職業發展的個人，Appier 都是一個值得關注和投入的選擇。
➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！
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03/11 00:00
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【社創必修課#1_人資講座】談如何網羅好人才
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「程式設計師 vs 工程師」都寫程式！兩者差在哪？ 各在做什麼？小細節曝光
工程師和程式設計師有什麼差別？這兩個詞常被交替使用，聽起來似乎都是寫程式的高手，但實際上，兩者之間還是有一些許差異。
＃程式設計師（Programmer）主要專注於寫程式碼，他們的工作就像是把想法轉化為具體的指令，讓電腦依照這些指令運作。程式設計師每天面對的就是無數的程式碼片段，他們必須解決問題的過程，無論是修復Bug還是優化功能。可以說，程式設計師的主要任務是「如何讓程式能動」。
＃工程師（Engineer）則是一個範疇更廣的角色。除了寫程式碼，他們還要負責整個系統的設計和架構，確保所有的元件可以協同工作，系統穩定運行。工程師不僅僅要考慮「程式能動」，還得考慮「程式運作好」，例如效能、擴展性、安全性等問題。
那麼簡單來說，程式設計師專注於「解決具體問題」，而工程師則更像是「全局的規劃師」，他們需要從更高的層次來思考整個系統。程式設計師就像是把每塊磚頭放在正確位置的工匠，而工程師則像是設計這棟建築的建築師。
當然，在現實中，這兩個角色常常重疊，很多程式設計師具備工程師的思維，很多工程師也必須編寫程式。因此，無論是程式設計師還是工程師，兩者最終的目標都是同一個「讓技術變得更強大，讓系統更加完美」！
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