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02/15 16:20

學員發問規則 & 範例
【標題】用一句話描述問題
【內文】描述詳細的內容/情境等,可參考以下面向,幫助講師更聚焦你的問題
1. 產業資訊、職稱 ( 科技業工程師 )
2. 工作狀態:工作/在職中
3. 談薪水 / 工作上.
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    02/21 08:10

    收到Offer後,薪水不如預期還能爭取嗎?|跳槽加薪揭密
    ⚡收到 Offer 後,還能爭取到更高的年薪嗎?
    如果對方願意給你 Offer,那就代表公司對你感興趣,且你的能力也符合該職位的需求,所以其實可以嘗試跟公司談判,在原有 Offer 的基礎上爭取更高的年薪。
    ⚡至於用什麼理由,你可以從下面幾個面向發想:
    1. 職位契合度:說明自己的能力非常契合該職位,可以在短時間上手。
    2. 未來的潛力:提出可以證明自己學習力、職位晉升適應力的履歷。
    3. 自己的誠意:強調對這份工作的嚮往,並說出自己期望的數字。
    4. 其他的 Offer:你可以用其他的 Offer 作為談判籌碼。
    > 同時也提出幾個警告:
    1. 真的有入職意願再去談判:如果對方接受條件後,你又突然毀約;除了浪費彼此時間外,還容易留下不良印象。
    2. 任何談判都有風險:你有可能因為談判而失去原有的 Offer,如果覺得這樣也沒關係,就可以採取更強硬的談判姿態。
    3. 談判不要超過 2 輪:談判是一個雙方展現誠意的行為,如果談判的次數超過 2 輪,即便得到一個很高的薪酬,給你這個薪水的公司還是會有點不爽,他們加上去的錢會想從其他的地方凹回來,儘管跳槽是為了高薪,但不建議過度消耗未來的籌碼。
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    02/20 11:02

    談薪水|第一次談薪就上手!9招薪資談判實戰技巧
    薪資談判9大實戰技巧:教你談薪水話術!
    1. 做足事前功課,掌握市場平均薪資行情狀況
    2. 評估自己市場身價,開出合理薪資不漫天喊價
    3. 設定可接受薪水底線絕不委屈,同時保持彈性
    4. 廣投履歷多面試,offer越多,談判姿態越穩
    5. 先聊自己能為公司創造的價值,最後再談薪水
    6. 態度溫柔而堅定,贏得正面好感很重要
    7. 不要裝可憐或語帶威脅,實力和誠懇的個人
    8. 被問到前份工作薪水,要有沈穩應答的智慧
    9. 不只看薪資,福利待遇與工作條件也併入考量
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    02/20 10:56

    談薪常見問題5:其他公司,比想去的公司開更高薪水,如何選?
    #此回答為上課之共學成員限定閱讀
    這是個蠻常見的情境,此時需要思考的重點有:薪資高多少、整體的薪酬比較、休假制度、公司文化、工作內容、升遷等。有時薪資較低,但未來成長的潛力,可能會更高,這些都是需
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    02/16 10:57

    談薪常見問題4:你過去的薪水多少?
    #此回答為上課之共學成員限定閱讀
    當被問到之前的薪水,相信有些人會很尷尬或措手不及,甚至說出原本的薪資。然而建議能強調你更關注新工作的價值,不必說具體數字。提到你期望的薪水,同時問公司的預算,這樣雙
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    02/15 17:01

    談薪常見問題3:你的工作經歷我可能開不了這麼高(砍薪資)
    #此回答為上課之共學成員限定閱讀
    這時候一定要冷靜下來,先問對方怎麼會有這樣的想法,有時候老闆是想看你的臨場反應,如果回答得好通常會加分。我們可以先聽聽老闆怎麼說,將有疑慮的地方跟對方解釋,並提出合
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    02/15 16:53

    談薪常見問題2:我們公司可能會有加班可以接受嗎?
    #此回答為上課之共學成員限定閱讀
    這時候在面試的人一定會心裡拒絕,但還是說可以接受,但我們要先反問,如果加班的話會有加班費嗎?或是有其他補償方式,例如補休。
    你可以參考以下面向回答:
    1. 強調
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    02/15 16:44

    談薪常見問題1:你的預期薪資是多少?
    #此回答為上課之共學成員限定閱讀
    這時候一定不要馬上說出一個數字,要先讓老闆知道你現在的年薪大約多少,先反問公司的福利制度,年終大約幾個月,有沒有其他獎金,然後開出一個合理的範圍,例如:50~60K
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