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小編
03/14 00:00
【職場問題】跨領域轉職，只能打掉重練從零開始嗎？
無論是否順利，跨領域轉職不但要有打掉重練的犧牲與準備，而且重練的基礎也跟當初剛畢業時不同，有可能低階工作不願意聘請畢業多年的人，高階工作又無法達到錄取標準......最終結果很可能是轉職不利，賠了夫人又折兵。
#三思而後行
建議您要三思而行，首先必須要先想清楚是為何而轉？是因為不甘心想嘗試才轉；或是為了朋友的說法；還是真的有十分嚮往的工作，可以為之犧牲也甘願。不同目的所帶來的決心與熱情也不同，若沒有很強大的驅動力，其實放棄現有成績去跨域轉職的成功機會並不大。
此外，已接近30歲，有一定的工作經驗，應該對自己相當了解，似乎不再能以嘗試的心態去做改變，而是要充分了解自己的興趣、專長與優勢，甚至考慮近期與長期的經濟壓力，做好計畫再轉職，而不是僅僅以「30歲前可以試錯」這樣的說法就貿然行動。
#一面工作一面準備
您目前從事的行銷廣告工作與未來有興趣的影劇與科技，相關性不高。可能您的興趣比較廣泛，但興趣變成工作，又是另一回事，會需要更多專業技能，也會產生壓力，屆時興趣就有可能變得沒趣了。而依照您的說法，看起來是換產業也跨領域，相信變數將會更多。最實際的作法是嘗試在現職中，一邊工作一邊準備，如果真的是很有興趣的事情，相信在工作之餘也可以燃起熱情去學習與累積，然後等待水到渠成。
此外，您也可以試著先轉產業但不換職類，如到科技或影劇業從事目前的行銷廣告工作，如此的門檻較低，也能繼續累積行銷的資歷，還可以就近觀察您有興趣的產業是否適合自己，接著在展開下一階段的行動。
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小編
03/09 00:00
【職場問題】對現職沒有興趣，但薪水福利好，該選熱情還是麵包？
工作尚未做滿一年就離職，的確會讓公司端覺得您是個不穩定的人。因此，既然公司沒有緊迫的壓力，外界又沒有更好的工作等著您，建議您再多做一陣子，並且試著在體制內求取改善的空間，才是目前最好的做法。
綜合職場前輩們的建議，建議您先問自己以下問題。
1.與公司格格不入是一種感受，但原因是什麼？
找到原因去解決，也是一種挑戰，若未戰而敗，直接選擇離開，對自己並沒有幫助。
2.回想一下之前為何要換工作？
是因為公司規模還是薪資不高？當滿足這些原因後，又有哪些原因使您想要離職，之後若新找到的工作不穩定、沒有前景，只能揮灑熱情沒有麵包，您可以接受嗎？要知道畢竟沒有十全十美的工作喔。
3.上級交待下來的工作，為何不能用熱情去做得更好嗎？
公司應該不會限制您把工作做得更完善，更快速，您也可以利用工作之便，去了解大公司中的流程與作業模式，拓展自己的視野，對於之後轉職也有極大的幫助，或者主動向主管提案，基本上熱情是可以運用在每個地方，不一定要換公司才能達成。
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小編
02/16 00:00
【職場問題】發現公司流動率很高，我能久待嗎？
通常流動率高有很多原因，有些工作本身就是汰換率比較高、也可能是某個主管很討人厭、也可能是壓力太大、又或許是招募策略本身就錯了......原因百百種，但我們必須找到原因，然後再來評估這些原因對您的工作有影響嗎？
#觀察產業前景作為判斷依據
應該從公司的前景去判斷是否要繼續留任，若產業有前景，公司也正往前走，即使工作多一點，壓力大一點，都應該承受下來，在此累積經驗，因為「跑」會成為習慣，尤其是剛進社會，最好先勉強自己去迎接挑戰，而不是遇到問題就跑。
或許當別人都離職後，您可以更快的升遷，等待累積一兩年經驗後再離職，絕對比三個月就走好。但反之，則就需要盡快找新工作轉職了喔。
因此，您現在要做的事情是
一、評估產業與公司前景。若前景不差，則就進行下一階段。
二、放下不安的心，耐心地做完一年半載，這段期間就不要想轉職的事情，努力衝工作，並且想辦法學習與成長，累積作品或成績。
三、最後，若能順利做兩年，就可以試著向外投遞履歷表，找更進一級的工作，找到後再離職。
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小編
02/14 00:00
【職場問題】一年空窗期真的很傷嗎？怎麼解釋比較好？
面試時回覆的答案，切記：不要、也不需要說謊，但可以只說重點，並且應該要好好的包裝。通常只要概略的說出空窗的正當原因，基本上都能被企業端接受。而前輩們建議不要說得太露骨，而是將比較正向的部分圓融說出。
#家中有事照實說
前輩們建議，您可以簡單說明那段時間是因為家中發生一些事情，因此需要花比較多的心力去處理，所以當時決定暫離職場，專心處理，才不致耽誤公司工作，這樣反而可以凸顯負責的態度。至於家中事情的細節可不用說，這種隱私通常不會被追問。
#讓空窗期成為充電期
接著，包裝一下喜歡的事情，如「透過這次的機會，反而有一些空檔時間去學習之前想學卻沒有機會學的事情，例如製作香氛蠟燭。豐富了生活體驗，將可以轉移到未來在廣告行銷的創意上。」如此就能把這一年的空窗期，導向激發正面能量的泉源，而不是渾渾噩噩無目標地度過，就能降低負面印象。
#能力與經歷更重要
擔任HR的前輩則表示，事實上，空窗期並不見得會是面試不錄取的主因，在履歷篩選階段雖然會看每段時間的工作銜接，但重點是之前的工作經歷是否跟現在要找的人符合，符合比例高的就會邀約面試。面試階段當然有可能會詢問空窗的原因，但應徵者只要說明即可，也不會是錄取與否的關鍵，最重要的是要能用工作經歷、能力等，去讓面試官相信錄取用您是對。
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小編
02/09 00:00
【職場問題】這次待業期變長了，是因為景氣不好？
職場可以說是金字塔結構，愈頂端的工作機會愈少，當年紀越大，年資越久時，自然就會往金字塔頂端前進，面臨僧多粥少的狀態，當然找工作的待業期就變長了。
此外，職場前輩認為您這次待業期較長，還有其他原因。您所提到的景氣不好是其一，但因為您是有獲得offer的，只是覺得不理想，所以您對於新工作的期望值也是原因之一喔。所以，其實您還握有一些主動權，建議設下停損點，以免真的失去機會。
#用轉進的心態達成目標
最實際的做法是過完春節後再觀察一陣子，因為有些人領完年終獎金才提離職，因此還會有一部分的職位釋出，可以等待一兩週，若沒有更好的機會，您就必須要先卡位，評估手上offer，找一家最有潛力的公司去報到。
#考慮應聘管理職
此外，資深工作者通常應聘一般職位難度也會較高，因為需要跟更年輕、薪資更低的人競爭。所以，建議您在應聘時不妨考慮主管職。若是再進入新公司，也要往管理職去努力，才能為以後的職涯鋪路。
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小編
02/08 00:00
主動應徵都無回應，是不是應徵人數太多的關係？
通常主動應徵無回應，與應徵人數太多並沒有直接關係，反而是要回過頭思考自身履歷表是否突出。
#怎樣的履歷表比較能獲得青睞呢？
首先您要先注意並了解公司端對工作內容與條件要求上的敘述，「硬條件」如年齡、學歷、相關科系、經歷等，都一定要符合，尤其是應徵人數多的狀況下，這方面的篩選就會更嚴格，甚至還會挑學校，因此，若是硬條件不符合，通常就到此為止。
再來是工作內容的部分，您的專業與經驗能涵括越多越好。
#找出正確的方向
也有職場前輩關心您的職涯，畢竟任何事情都要「慎始」，建議您要收斂以往的工作經驗，找出專精並有競爭力的部分，作為努力前進的方向，這樣才能在眾多履歷表中脫穎而出，並且也能比較勝任，希望您能先朝一個方向累積至少兩年的資歷，以後找工作就會比較輕鬆了。
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小編
02/03 00:00
【職場問題】有offer了但不是最理想的，建議繼續投履歷嗎？
既然好不容易被錄取，當然應該先去報到就職，不過，去上班與繼續投履歷並不衝突，這是大多數職場前輩的建議。所以您可以一邊就職，一邊繼續找適合的工作投遞履歷。
#以工作培養經驗，以時間換取空間
由於您是職場新鮮人，對於職場現狀依然陌生，所謂「意願」很可能建立在自己的想像中，因此，建議您可以先到錄取的公司工作，在工作中體驗職場，比較能將自己的期待具象化，才更能進一步確認自己真正想要目標。
此外，先去工作還能累積經驗，前輩指出，唯有經驗才能逐漸形成這輩子賴以為生的專長，沒做怎麼知道自己要建立何種專長。所以，先拋開自己的意願，到職場中「多看多聽、多做多學」，若碰到好的前輩更能加深功力。待一兩年之後再轉職，應該更有競爭力，這也是找工作不容易的新鮮人，「以時間換取空間」的策略之一。
#切勿讓時間空轉，畢業後也不要停止學習
即使您沒有經濟壓力，不需要立即工作，建議也不要虛耗人生，即使真的不想去這份工作報到，也要持續學習，例如語言、證照專業，要培養自己的實力，才能讓自己離理想的工作更進一步。
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