彩色職場力｜天賦創造優勢的職涯規劃課
104 職涯診所
轉職、辦公室文化、公司文化、職涯規劃、職涯發展
【職場問題】發現公司流動率很高，我能久待嗎？
通常流動率高有很多原因，有些工作本身就是汰換率比較高、也可能是某個主管很討人厭、也可能是壓力太大、又或許是招募策略本身就錯了......原因百百種，但我們必須找到原因，然後再來評估這些原因對您的工作有影響嗎？
#觀察產業前景作為判斷依據
應該從公司的前景去判斷是否要繼續留任，若產業有前景，公司也正往前走，即使工作多一點，壓力大一點，都應該承受下來，在此累積經驗，因為「跑」會成為習慣，尤其是剛進社會，最好先勉強自己去迎接挑戰，而不是遇到問題就跑。
或許當別人都離職後，您可以更快的升遷，等待累積一兩年經驗後再離職，絕對比三個月就走好。但反之，則就需要盡快找新工作轉職了喔。
因此，您現在要做的事情是
一、評估產業與公司前景。若前景不差，則就進行下一階段。
二、放下不安的心，耐心地做完一年半載，這段期間就不要想轉職的事情，努力衝工作，並且想辦法學習與成長，累積作品或成績。
三、最後，若能順利做兩年，就可以試著向外投遞履歷表，找更進一級的工作，找到後再離職。
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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