彩色職場力｜天賦創造優勢的職涯規劃課
104 職涯診所
空窗期、面試、職涯規劃、履歷、職涯發展
【職場問題】一年空窗期真的很傷嗎？怎麼解釋比較好？
面試時回覆的答案，切記：不要、也不需要說謊，但可以只說重點，並且應該要好好的包裝。通常只要概略的說出空窗的正當原因，基本上都能被企業端接受。而前輩們建議不要說得太露骨，而是將比較正向的部分圓融說出。
#家中有事照實說
前輩們建議，您可以簡單說明那段時間是因為家中發生一些事情，因此需要花比較多的心力去處理，所以當時決定暫離職場，專心處理，才不致耽誤公司工作，這樣反而可以凸顯負責的態度。至於家中事情的細節可不用說，這種隱私通常不會被追問。
#讓空窗期成為充電期
接著，包裝一下喜歡的事情，如「透過這次的機會，反而有一些空檔時間去學習之前想學卻沒有機會學的事情，例如製作香氛蠟燭。豐富了生活體驗，將可以轉移到未來在廣告行銷的創意上。」如此就能把這一年的空窗期，導向激發正面能量的泉源，而不是渾渾噩噩無目標地度過，就能降低負面印象。
#能力與經歷更重要
擔任HR的前輩則表示，事實上，空窗期並不見得會是面試不錄取的主因，在履歷篩選階段雖然會看每段時間的工作銜接，但重點是之前的工作經歷是否跟現在要找的人符合，符合比例高的就會邀約面試。面試階段當然有可能會詢問空窗的原因，但應徵者只要說明即可，也不會是錄取與否的關鍵，最重要的是要能用工作經歷、能力等，去讓面試官相信錄取用您是對。
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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