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確保工作環境安全，預防意外和職業病，是維護員工健康與公司運作穩定的關鍵。透過制定安全政策、推廣安全教育訓練、落實安全標準及定期檢查，能有效減少工傷事故發生，提升員工安全意識與工作效率。此外，符合政府法規要求，避免罰款及法律風險，也能提升企業形象與競爭力。這項技能展現對人員及組織責任感，是企業永續經營的重要基石。
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    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2022/12/07

    這間科技公司只聘用55歲以上員工，年營收卻破億！
    只聘僱55歲以上員工，年紀最大超過80歲，員工超過450人，平均年齡61歲；南韓公司「EVERYOUNG KOREA」執行長鄭恩頌，喊出「我們公司的退休年齡是100歲！」
    聘用這麼多55+員工，做的不是清潔工作也不是大樓保全，而是一間專做網路內容監控的資訊科技公司；而他們客戶，更是包含了南韓最大網路公司Naver集團（LINE的母公司）。
    EVERYOUNG KOREA善用55+員工有耐心、責任感高的特質，專門從事：網路內容監控、AI模擬學習用的資料審查…等繁瑣且具重複性高的工作。
    想成為正職員工，簡單但也不容易；招聘時只要年滿55歲，不看學歷、性別、過去經驗，只要通過三關電腦測驗，再經過三個月實習，就能成為正職員工，然而錄取率只有5%。
    從EVERYOUNG KOREA的經驗中，可以歸納出三點成功的關鍵：
    1️⃣ 提供彈性工時，工作同時顧及健康
    　　每個梯次只上班４小時，每小時都有10分鐘休息，廣播放音樂，提醒大家起身活動，讓眼睛休息和同事交流。由於從事的是網路內容監控工作，除每年定期健檢外，更安排每年２次的眼睛檢查，確實照顧員工的身體健康！
    2️⃣ 創造大量溝通，鼓勵歸零再重新學習
    　　能通過測驗篩選後的員工，大多具有豐富工作經驗與背景，更不乏曾是管理階層。這些人往往有自信，但同時也自我意識強，不易歸零，是管理上一定會面臨到的挑戰！公司透過聚餐制度、讓部門主管、員工一起吃飯、互動。此外更定期開辦教育訓練，反覆讓員工知道，唯有放下過去重新學習，就能有機會開創第二人生！
    3️⃣ 設計專屬的福利與休假制度
    　　針對這群員工， EVERYOUNG KOREA為他們設計專屬的福利制度，提供：孫子生育津貼、手足喪葬假…等。相較常見的婚假、生育津貼…等，這樣的福利更貼近員工的生活。辦公室更設置血壓機，鼓勵大家定時量測血壓。
    ［延伸閱讀］
    👉 韓國熟齡企業EverYoung：我們的退休年齡是100歲！
    👉 員工都超過 55歲！熟齡企業這樣工作，讓營收破億、LINE 母公司也來合作
    👉 三立新聞：南韓新創公司專聘熟齡族　一天上班4小時
    👉 新加坡CNA Insider：Now Hiring: Seniors For Tech Startup | S Korea's Active Elders |
    👍 EVERYOUNG KOREA官方網站：https://everyoungkorea.com/
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    【乙級就業服務技術士】考照共學團
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    Jomei

    職場工作者

    2022/03/14

    【新聞】「初擁」劇組違反職安法、最重可罰30萬
    多曼尼製作公司為拍攝影集「初擁」，昨天到苗栗南庄神仙谷取景拍攝，卻發生攝影師與助理兩人跌落溪谷喪命的意外。勞動部職安署中區職業安全衛生中心今派員檢查，初步認定劇組未依法準備救生圈、攔截繩等緊急搶救器材，將依法開罰3萬到30萬元，致勞工死亡部分則可處3年以下有期徒刑，將移送地檢署偵辦。
    > 職業安全衛生法第5條 : 雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。
    新聞出處:
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    【新聞】「初擁」劇組違反職安法、最重可罰30萬
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    沒準備緊急搶救器材 「初擁」劇組違反職安法、最重可罰30萬 | 聯合新聞網：最懂你的新聞網站
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