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05/03 10:36

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2022/12/07

這間科技公司只聘用55歲以上員工,年營收卻破億!
只聘僱55歲以上員工,年紀最大超過80歲,員工超過450人,平均年齡61歲;南韓公司「EVERYOUNG KOREA」執行長鄭恩頌,喊出「我們公司的退休年齡是100歲!」
聘用這麼多55+員工,做的不是清潔工作也不是大樓保全,而是一間專做網路內容監控的資訊科技公司;而他們客戶,更是包含了南韓最大網路公司Naver集團(LINE的母公司)。
EVERYOUNG KOREA善用55+員工有耐心、責任感高的特質,專門從事:網路內容監控、AI模擬學習用的資料審查…等繁瑣且具重複性高的工作。
想成為正職員工,簡單但也不容易;招聘時只要年滿55歲,不看學歷、性別、過去經驗,只要通過三關電腦測驗,再經過三個月實習,就能成為正職員工,然而錄取率只有5%。
從EVERYOUNG KOREA的經驗中,可以歸納出三點成功的關鍵:
1️⃣ 提供彈性工時,工作同時顧及健康
  每個梯次只上班4小時,每小時都有10分鐘休息,廣播放音樂,提醒大家起身活動,讓眼睛休息和同事交流。由於從事的是網路內容監控工作,除每年定期健檢外,更安排每年2次的眼睛檢查,確實照顧員工的身體健康!
2️⃣ 創造大量溝通,鼓勵歸零再重新學習
  能通過測驗篩選後的員工,大多具有豐富工作經驗與背景,更不乏曾是管理階層。這些人往往有自信,但同時也自我意識強,不易歸零,是管理上一定會面臨到的挑戰!公司透過聚餐制度、讓部門主管、員工一起吃飯、互動。此外更定期開辦教育訓練,反覆讓員工知道,唯有放下過去重新學習,就能有機會開創第二人生!
3️⃣ 設計專屬的福利與休假制度
  針對這群員工, EVERYOUNG KOREA為他們設計專屬的福利制度,提供:孫子生育津貼、手足喪葬假…等。相較常見的婚假、生育津貼…等,這樣的福利更貼近員工的生活。辦公室更設置血壓機,鼓勵大家定時量測血壓。
[延伸閱讀]
👉 韓國熟齡企業EverYoung:我們的退休年齡是100歲!
👉 員工都超過 55歲!熟齡企業這樣工作,讓營收破億、LINE 母公司也來合作
👉 三立新聞:南韓新創公司專聘熟齡族 一天上班4小時
👉 新加坡CNA Insider:Now Hiring: Seniors For Tech Startup | S Korea's Active Elders |
👍 EVERYOUNG KOREA官方網站:https://everyoungkorea.com/
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