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50+就業新浪潮

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待挖掘的人才寶藏

小編

2023/09/20

年度搶打活動!2023友善中高齡企業論壇
Age-Friendly Workplace Forum
10/25 啟動共融跨世代
以『給解方、給案例、給應用』為題,
從趨勢到實踐,攜手國內知名企業人資專家,
共同探討台灣中高齡勞攜手動力未來趨勢,
為您呈現2024人才策略的新契機!
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★ 知名企業HR現身說法,人才與組織第一經驗
★ 6大議題深度探討,聚焦企業經驗的實際成效
★ 站在人才管理最前線,掌握友善職場關鍵行動
★ 第一時間取得「中高齡就業趨勢報告書」
【三大亮點】
▶給解方/跨世代新思維
集結104高年級50+推動「嚴選人才服務」促進中高齡就業的經驗,將第一現場的觀察、長期實驗成果與成功方法,對企業HR公開報告,為迎接2024年跨世代全齡職場做準備。
▶給案例/掌握趨勢先機
2023中高齡趨勢調查報告,從企業端和人才端,雙面向提問,從中高齡聘用、任用的困境;到人才求職、就職的困難,抽絲剝繭再深度分析,發表全面性的報告書。
▶給應用/友善指標新格局
為有效落實職場友善,104高年級50+提出友善指標溫度計,給予企業洞察內部組織 現況,創造青銀職場新管理模式,更依循3心6力5友善來創造多元共融文化。
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待挖掘的人才寶藏

小編

2023/06/21

高齡化 未來恐工作到70歲
更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己,高齡化的台灣即將迎接人人工作到70歲的社會。如果你現在50歲,可能還會工作20年!
💡長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆觀察,近年少子化加上缺工,台灣的中高齡及高齡的勞動參與率,長期來看是往上的,「但中高齡就業,不要只看失業率、就業率,而是要看工作內容。」辛炳隆擔心,如果職場年齡歧視還是存在,中高齡即使回到職場,還是只能做低階、低薪、部分工時、臨時性的工作。
辛炳隆預估,未來台灣一般大眾,都要工作到七十歲左右,除政府要持續推動禁止年齡歧視外,企業也要有所體認,願意把中高齡員工當作一般員工來投資,例如讓他教育訓練,提供專業成長機會。
💡弘道基金會執行長李若綺認為,只要社會仍充斥「老了就怎麼樣、老了不能做什麼、老了只能怎麼樣」的偏見,友善中高齡的職場 就不易做到,她認為,要讓中高齡以上的就業環境更友善,首先要強化年齡歧視的教育。
💡104中高齡人力銀行總經理吳麗雪常常聽到企業的擔心,「企業說,我們也想用啊,可是賣場貨那麼重要搬,櫃台多元支付那麼複雜,中高齡來了我們怎麼用?」104人力銀行就從企業的痛點下手,成立「50+嚴選」,用人力銀行的專業,重新設計選才系統,幫企業找適合的中高齡員工。
「50+嚴選」的履歷表沒有「年齡」欄位,讓企業不要因為年齡而錯失認識面試者的機會。
★整理自udn《橘世代周報》報導【閱讀全文】↓
★友善職缺在這裡!【直接應徵加入】免費幫你推薦給企業↓
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待挖掘的人才寶藏

小編

2023/06/14

退休再就業還能領「勞退」「職保」
江湖在走,保障要有!
退休族就算請領過勞保年金,再度就業,仍然有兩項「職保」「勞退」來保障中高齡勞工職業災害及經濟生活安全!
【再就業】權益不可不知
💡「職業災害保險」公司有聘雇事實,得依《勞工職業災害保險及保護法》將勞工加入「職保」,假設勞動過程中發生意外或傷害,可獲得理賠服務、災後復建、醫療看護等資源。
💡「勞工退休金」依《勞退新制》雇主有義務提撥6%勞退金到個人帳戶,勞退新制的強制提繳對象,沒有年齡上限,退休者再就業者同樣需要,但不同的是為一年結算一次勞退金。
【再就業】友善企業 不可不識
104人力銀行人資長鍾文雄指出,台灣退休均齡約57、58歲,全台有60%比例領取勞退,月領1萬8千6百元,部分退休族擔憂通貨膨漲等經濟壓力,重新思考是否該重返職場?
「不要與社會脫節」、「肩負經濟壓力」都是退休族再就業的動機,鍾文雄建議重返職場的再就業者,住宿餐飲、批發零售業人力缺口大,近來對銀髮族、兼職者較友善,而且部分缺工企業為了解決人力問題,透過重新設計適合年長者的職務、培訓、實習等,邀請中高齡重返職場,工作拆解後,僅需協助完成某一部份任務,讓中高齡工作者更有效率又更人性化的完成分派職務。
☆友善的住宿房務職缺👉https://bit.ly/3JbVISu
☆友善的門市服務職缺👉https://bit.ly/3NmBY13
☆友善的餐飲服務職缺👉https://bit.ly/3CnAyNw
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待挖掘的人才寶藏

小編

2023/06/07

【職人帶路】文勝哥64歲「哥,賺得不是錢,是社會參與!」
「能持續參與社會的價值,遠超過一份工作本身的薪酬。」──64歲,文勝哥/進口車經銷主管10多年
文勝哥從高階管理職退休後,他發現沒了工作,會漸漸與社會脫節,「我不想這樣漸漸地老去。」個性誠信的他,洋洋灑灑的準備自己的精彩履歷,卻因資歷太豐富而苦無工作,在家待業一年。
找不到適合自己的位置,文勝哥實在很困惑,直到加入50+嚴選人才服務,知道許多企業以中高齡友善來招募,他決定開放心胸,把握任何機會,經嚴選顧問推薦到超市賣場擔任計時人員,放下過去的總經理光環,他正式落地體驗、低頭學習。
求職不易,文勝哥很珍惜在門市工作的機會。他從包麵包、包蔬菜、補貨上架…開始重新學習,了解各種優惠方案、支付工具、退換貨流程,重返職場難免緊張,他說:只要放下過去的名份和姿態,用心、用功,努力會被看見。
最重要的一步,就是一定要跨出去!
應徵一份適合的工作,不要怕自己零經驗!
【正向思考1】放下過去的名份和姿態
豐富的資歷應該是加分,而不是讓自己放不下身段的扣分。中高齡應該善用自己過去職場的經歷,但不要被以前的身分地位綁住了。
【正向思考2】用心用功 努力會被看見
跟不上的多花一點時間,記不住的就用筆記本註記,人在工作沒有不犯錯的,但努力的態度、盡力的達成正確SOP,都是會被肯定的能力!
\應徵/超市類門市👉https://bit.ly/3WTqt4q
\應徵/賣場類門市👉https://bit.ly/3IZJSel
【45+中高齡求職教戰術】找嘸工作?3祕訣助你一試成功!🎯https://bit.ly/43MRPeT
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待挖掘的人才寶藏

小編

2023/05/31

缺工問題 迎來壯世代友善職場的改變契機
在面對少子化、高齡化的社會衝擊,勞動部近期火力全開地投入在促進中高齡就業,在政策面提出3年(2023-2025)投入98億元的「中高齡者及高齡者就業促進計畫」在5月1日正式啟動,結合衛福部、教育部、經濟部等10個部會資源,將在未來3年展開各種推動計畫,以三大目標來促成增加30萬中高齡勞動力:
1.消弭年齡歧視,打造友善安全職場
2.強化職場競爭力,協助續留職場穩定就業
3.開發工作機會,促進人力資源運用
由政府單位帶頭號召45歲以上壯世代投入職場:
 45-54 歲以現行措施持續推動協助就業
 55-64 歲新增計畫加強推動促進就業
 65 歲以上鼓勵持續工作活躍老化
從政策面給予補助方案、從穩定就業面提供職務再設計的推動,鼓勵企業將原本的工作流程拆解在重組,讓中高齡工作者可以勝任,並加強SOP優化,成為職場中的新戰力!
104人力銀行從數據上統計也發現越來越多企業向中高齡求職者招手,目前約有18.1萬筆「歡迎中高齡」的職缺數量,3年成長近三倍。其中,企業主動邀約中高齡面試,三年成長2.3倍,中高齡主動應徵,三年也有約23.4%的成長。
104人力銀行策略長暨中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,中高齡友善企業多半願意提供求職者更彈性的排班方式、工作時段也較多選擇;在教育訓練上不僅會做更細化的拆解,也會放慢教學的節奏和速度,逐步讓中高齡者上手。
在政府單位推動、及企業在職務規劃分配上的實質響應,加上民眾文化認知的改變,期待不遠的未來能夠真正破除年齡就業歧視,給中高齡求職者一個友善與安全的就業環境。
【50+嚴選推薦|中高齡友善企業職缺】https://bit.ly/3MIbaqn
【新聞分享|勞動部3年中高齡就業促進計畫,助企業進用壯世代】https://bit.ly/43ymbS5
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待挖掘的人才寶藏

小編

2023/05/24

【職人帶路】Colleen姊 52歲「我在工作中的享福」
我找工作的動機,大部分是以自己小孩為出發點,小孩長大要去打工,我也去離家近的門市兼職,才知道原來現在的工作是這麼一回事!
在104高年級50+嚴選人才的顧問推薦下,我到了無印良品門市。常遇到人家問:「小孩都大了,怎麼不在家裡享福?」對我來說:工作就是我前進的動力,滿足我對事物的好奇心,工作的經驗也讓我與小孩有新鮮話題,充實的日常讓我感到幸福,這就是我中年後的享福方式!」
我的思考很正向,在工作現場,就不是來開同學會的,而是用新人的態度在學習,用力記筆記、用心看筆記,別人叫我們大哥大姐是尊稱,我們到了新領域就是師弟師妹,放下姿態來多問多理解,才能進步。
【正向思考1】別把年紀帶入工作問題中
中年後重返職場工作,我想會擔心的就是跟別人格格不入,或是遇到困難時,許多人會會覺得是自己年紀大了,但我不會這樣想,我反而是很希望可以弄懂,例如不太認識現在各種數位支付工具的時候,藉由工作機會,把這些新科技搞懂,敞開心胸、開口問,學會了就是自己的!
【正向思考2】打點好自己的身體和外貌
在工作狀態的我,常常讓大家忘記實際年齡,我想我是有一些訣竅的,我喜歡將自己的各方面打點好,保持身體健康、維持外貌整潔俐落,自己的身心調整好,被肯定的機會就會來!
\票選/心目中的友善職場🎯https://bit.ly/45iBksm
\應徵/家居類門市👉https://bit.ly/45liq4l
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2023/05/17

中高齡世代盼「和諧的職場氛圍」 人際互動是留任關鍵
「A同事與我一起工作的時候,總是要我動作要在快一點。」
「我已跟顧客說明,A同事卻認為我沒有順利完成接待說明。」
64歲的大為先生(化名)在20多年的行政工作退休後,鼓起勇氣跨入服務業的第一線工作,他秉持著認真歸零的態度,卻也難免遇到動作較慢、學習上手較慢的情況,造成同事催促與不理解……
與同事相處的困難,造成工作氣氛不佳,讓他開始萌生退意。
104高年級50+招募顧問發現,許多中高齡工作者犯錯的第一時間反應是「難道是我不夠好嗎?」他們往往會先檢討自己,認為是年紀和能力拖累了整體,自責心情反而讓工作表現更加受挫。
顧問建議,遇挫不要玻璃心,也不需陷入自我懷疑、歸咎在年紀上,而是給自己正確的心態和觀念:
1.態度能力,就是底氣
先將自己的工作任務做好,並持續精進自己、有所成長,許多中高齡者會習慣將SOP筆記隨身攜帶,用心就會被看見,不需害怕他人說閒話!
2.調整心態,就是骨氣
友善職場是不分年齡的,工作關注的是能力而非年紀,別因自己較年長,就將衝突視為是針對年紀,讓自己陷入情緒困擾。
3.溝通同理,就是勇氣
人與人之間共事,不可能沒有磨擦,當感受到不公平的對待,將自己的想法與主管溝通是一個很重要的過程,也是協助主管了解你個人的看法和訴求的機會。
【管理者必看】三個方式處理常見跨世代職場紛爭→https://bit.ly/3IfJXtW
【中高齡必讀】總經理退休後門市打工、學會低頭「心門一開,機會就來!」→https://bit.ly/3M9OzTF
【友善職缺必推】適合中高齡的友善職缺→https://bit.ly/42DoKSM
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📢分享面對中高齡就業的各種議題。如:求職技巧、心態調適、中高齡就業法規、職場健康照顧、跨齡溝通...等。
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🌊讓我們學習在面對少子化高齡化的浪潮下,共同適應這波就業市場跨齡共存的巨大轉變!
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