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「勞工健康：主要負責建立與維護勞工健康管理系統，確保工作環境符合健康與安全標準，降低職業傷害與疾病的風險。角色需有效分析工地健康數據，制定健康促進計畫，並推動相關政策執行。必要技能包括跨部門協作能力、強大的溝通技巧及問題解決能力，以促進與管理層及員工之間的有效交流，並增強職場健康意識。在台灣職場中，需特別關注多元文化背景與政府法規的變化，提供符合當地需求的健康倡議，以促進整體員工福祉。」
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    小編

    2022/10/12

    生病x家庭照顧，雙重夾擊，年過半百的她如何重返職場
    親戚一句：「現在身體正跟妳討債！」　那一晚讓我在醫院冰冷的病床上獨哭好久，我心想，長久以來我那麼努力在職場表現、做好主管交辦事的我，犧牲那麼多，難道我真的透支完我的健康嗎？ 我還能返回職場嗎？
    職涯表現亮眼又傑出的Mina，在外商網路公司擔任Financial Auditor。卻在人生最璀璨耀眼的巔峰，意外發現身體異狀，甚至需要進行頸椎重大手術！
    「我到底是不是做錯了什麼？生病的我，之後還有的能力與價值是什麼？」一度陷入懷疑自我價值的Mina，又面臨到父母因病臥床需要照顧的議題。
    ------
    幸而生性堅毅的Mina，終在家人的支持下，再次找到人生下半場的生存平衡之道。
    透過Mina的故事，不難發現思慮謹慎周延的她，在重返職場時從２個角度考慮了自身狀況：
    1️⃣ 盤點未來經濟上的需求
    重返職場是因為有一定要支付的基本開銷還是夠用就好？是希望不要每天在家無所事事就可以，還是有理想抱負要追尋？
    想清楚，求職才能更鎖定目標，避免不斷的惦記往日榮光以致躊躇不前。
    2️⃣ 開放接受任務轉變與薪資調整
    Mina清楚若再回到過去緊湊且充滿壓力的生活，自己很可能會再度面臨健康亮紅燈的情況。
    幸好沒有急迫的經濟需求，因此Mina改找客服行政工作，薪資則按照市場行情，並不會去無理期待找到一份媲美外商薪資水準但又沒有壓力的工作。
    ------
    這其中的艱辛，難以三言兩語就結束帶過；即便在最辛苦的時候，Mina也未曾放棄過追尋自己的目標與想做的事情。雖然現在的工作內容與過往大相逕庭，但Mina證實自己還是有可再貢獻發揮的價值，而這樣的自我證明，或許才是她最想給予自己的禮物！
    想知道 Mina 更完整的故事嗎？　👉👉👉 https://bit.ly/3yvN8Jd
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    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2022/09/07

    科技始終來自人性，讓「中高齡x機器人」打造雙贏的工作環境！
    你是否曾擔心過年長者到門市工作，可能會因為體力不足，導致在工作中受傷或是無法搬動需要的物品呢？
    「歡迎光臨，接下來我請愛咪為您帶位…」這間餐廳，除了有熱情的大姐接待，還有一台長相可愛的機器人！
    「愛咪會帶你們到座位旁，跟著它就好～我等等就過去點餐。」
    我愣愣的跟著愛咪走到定位坐下，大姐隨後拿著平板過來，熟練地替我點餐。沒多久愛咪又來到我的桌旁，跟我說餐點到了；正當我猶豫是否該自己動手端，大姐就出現並開朗笑說「哎呀，愛咪動作太快了！來，我幫您端餐點唷…」。
    而當我準備結帳時，熱情大姐又帶著愛咪出現，一邊關心著今天餐點是否符合口味、有沒有吃飽，一邊將餐盤放回愛咪身上，點下按鈕讓愛咪離開後，就開始替我結帳。
    ------------
    後來不斷回想到那天的情景，大姐溫暖的服務加上行雲流水般的科技操作。
    這次的經驗，我整理出３個發現：
    🎯　運用機器人解決體力與記憶問題
    企業僱用年長夥伴，最擔心就是「體力」與「記憶」，而機器人完全不會有這個問題！
    透過機器運送，絕對可以乘載更多更重的餐點；只要出餐設定正確，也不用擔心跑錯桌次。
    更不用擔心送餐過程，因太重太燙而打翻造成意外傷害…等狀況。
    🎯　善用年長者的熱情、同理與服務能力
    第1次看到機器人很新鮮，然而隨著次數增加，客人還會覺得新鮮嗎？
    店員看到淋溼的客人，會主動關心是否需要毛巾或餐巾紙，並適時遞上一杯溫熱開水避免著涼。
    科技做不到的溫暖，更是這群有豐富歷練的年長者，所擅長的同理與服務能力！
    🎯　年長者願意擁抱新科技的開放心態
    導入自動化機器人是需要投入一定程度的資金，改造服務流程，還要重新進行員工訓練。
    從大姐熟練用平板點餐、設定愛咪任務的動作來看，
    若不是大姐很擅長使用3C科技，那麼必然是經過反覆練習，才能夠操作自如。
    ------------
    導入任何的新科技與自動化前，要先思考並確認：導入的目的是什麼？想要解決什麼問題？
    以這間餐廳來說，缺工可能是根本問題；無法僱用到年輕人，因而僱用年長者。
    倘若當時將解決關鍵放在：如何提升年長者體力或如何聘僱年輕人？也許將會陷入死胡同。
    然而，這間餐廳將解決焦點放在，用新科技降低聘用年長者或是外場服務都可能會遇到的困擾，然後善用年長者的服務優點，打造雙贏局面！
    大家還有聽過那些和運用自動化機器人的案例呢？歡迎留言分享唷～💬
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    小編

    2022/07/28

    父母求職卡關？用２招重新找回自信與方向！（心態篇）
    你有這樣的經驗嗎？看見才50多歲的父母想繼續求職，卻處處碰壁；或是你有想打算鼓勵父母重出江湖？　來看看顧問建議可以怎麼做…
    「爸爸其實也才50多歲，公司因為疫情影響歇業。原以為只是休息一陣子，沒想到大半年就過去了。看他很努力求職，但就算有面試也沒下文，爸爸笑容也越來越少……」
    大多數50後的求職者，都會遇到苦無面試機會，逐漸沮喪失去信心；而有一部分則是想轉換不同產業，卻亂了方向。建議可以從以下２個方向，和親友一起從心態開始調適與準備：
    ------------------
    【第１步：分享他山之石，引出動機或消除擔憂】
    初期建議先多分享些再就業的文章故事給他們參考就好。
    但這時千萬別說「人家都這麼積極，你看你…」
    這句話，聽起來是否很熟悉？就像你年輕求學或剛踏入社會時，父母長輩會說的話。那該說什麼呢？
    其實只要說：「沒想到還有這種工作方式…好有趣！」、「好佩服，他太厲害了，我可能還做不到」
    【第２步：聊聊過去經驗、擅長與不擅長、未完的夢想】
    為什麼要聊這些？除了過程中可加深彼此的親密與信任外，
    透過瞭解，就能夠根據這些平日不會說，但卻重要的資訊，提供合適職缺或活動。
    例如：喜歡品嘗咖啡，除了學當咖啡師，也可做外場和客人分享不同咖啡的美味；
    ------------------
    透過分享別人的故事、聊些不同的經驗，都能讓親友進一步思考與聯想：
    ● 有人被拒絕300次都不怕沒面子，我再堅持一下會成功的
    ● 原來去工作別人不會說閒話，反而覺得很佩服
    ● 其實這工作我也許能試試看，似乎沒有想像中累
    ● 雖然沒做過，但他沒經驗可以，我應該也可以
    只要能夠在心中迸出小火花，相信就有機會燃起更多的下一個希望！
    ------------------
    事不宜遲，立刻分享［無畏被拒絕300次，仍勇於挑戰的娜姊］給周遭的親友吧！
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