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「勞工健康：主要負責建立與維護勞工健康管理系統，確保工作環境符合健康與安全標準，降低職業傷害與疾病的風險。角色需有效分析工地健康數據，制定健康促進計畫，並推動相關政策執行。必要技能包括跨部門協作能力、強大的溝通技巧及問題解決能力，以促進與管理層及員工之間的有效交流，並增強職場健康意識。在台灣職場中，需特別關注多元文化背景與政府法規的變化，提供符合當地需求的健康倡議，以促進整體員工福祉。」
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    小編

    2022/10/12

    生病x家庭照顧，雙重夾擊，年過半百的她如何重返職場
    親戚一句：「現在身體正跟妳討債！」　那一晚讓我在醫院冰冷的病床上獨哭好久，我心想，長久以來我那麼努力在職場表現、做好主管交辦事的我，犧牲那麼多，難道我真的透支完我的健康嗎？ 我還能返回職場嗎？
    職涯表現亮眼又傑出的Mina，在外商網路公司擔任Financial Auditor。卻在人生最璀璨耀眼的巔峰，意外發現身體異狀，甚至需要進行頸椎重大手術！
    「我到底是不是做錯了什麼？生病的我，之後還有的能力與價值是什麼？」一度陷入懷疑自我價值的Mina，又面臨到父母因病臥床需要照顧的議題。
    ------
    幸而生性堅毅的Mina，終在家人的支持下，再次找到人生下半場的生存平衡之道。
    透過Mina的故事，不難發現思慮謹慎周延的她，在重返職場時從２個角度考慮了自身狀況：
    1️⃣ 盤點未來經濟上的需求
    重返職場是因為有一定要支付的基本開銷還是夠用就好？是希望不要每天在家無所事事就可以，還是有理想抱負要追尋？
    想清楚，求職才能更鎖定目標，避免不斷的惦記往日榮光以致躊躇不前。
    2️⃣ 開放接受任務轉變與薪資調整
    Mina清楚若再回到過去緊湊且充滿壓力的生活，自己很可能會再度面臨健康亮紅燈的情況。
    幸好沒有急迫的經濟需求，因此Mina改找客服行政工作，薪資則按照市場行情，並不會去無理期待找到一份媲美外商薪資水準但又沒有壓力的工作。
    ------
    這其中的艱辛，難以三言兩語就結束帶過；即便在最辛苦的時候，Mina也未曾放棄過追尋自己的目標與想做的事情。雖然現在的工作內容與過往大相逕庭，但Mina證實自己還是有可再貢獻發揮的價值，而這樣的自我證明，或許才是她最想給予自己的禮物！
    想知道 Mina 更完整的故事嗎？　👉👉👉 https://bit.ly/3yvN8Jd
    ------
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    09/11 14:57

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    小編

    2022/09/07

    科技始終來自人性，讓「中高齡x機器人」打造雙贏的工作環境！
    你是否曾擔心過年長者到門市工作，可能會因為體力不足，導致在工作中受傷或是無法搬動需要的物品呢？
    「歡迎光臨，接下來我請愛咪為您帶位…」這間餐廳，除了有熱情的大姐接待，還有一台長相可愛的機器人！
    「愛咪會帶你們到座位旁，跟著它就好～我等等就過去點餐。」
    我愣愣的跟著愛咪走到定位坐下，大姐隨後拿著平板過來，熟練地替我點餐。沒多久愛咪又來到我的桌旁，跟我說餐點到了；正當我猶豫是否該自己動手端，大姐就出現並開朗笑說「哎呀，愛咪動作太快了！來，我幫您端餐點唷…」。
    而當我準備結帳時，熱情大姐又帶著愛咪出現，一邊關心著今天餐點是否符合口味、有沒有吃飽，一邊將餐盤放回愛咪身上，點下按鈕讓愛咪離開後，就開始替我結帳。
    ------------
    後來不斷回想到那天的情景，大姐溫暖的服務加上行雲流水般的科技操作。
    這次的經驗，我整理出３個發現：
    🎯　運用機器人解決體力與記憶問題
    企業僱用年長夥伴，最擔心就是「體力」與「記憶」，而機器人完全不會有這個問題！
    透過機器運送，絕對可以乘載更多更重的餐點；只要出餐設定正確，也不用擔心跑錯桌次。
    更不用擔心送餐過程，因太重太燙而打翻造成意外傷害…等狀況。
    🎯　善用年長者的熱情、同理與服務能力
    第1次看到機器人很新鮮，然而隨著次數增加，客人還會覺得新鮮嗎？
    店員看到淋溼的客人，會主動關心是否需要毛巾或餐巾紙，並適時遞上一杯溫熱開水避免著涼。
    科技做不到的溫暖，更是這群有豐富歷練的年長者，所擅長的同理與服務能力！
    🎯　年長者願意擁抱新科技的開放心態
    導入自動化機器人是需要投入一定程度的資金，改造服務流程，還要重新進行員工訓練。
    從大姐熟練用平板點餐、設定愛咪任務的動作來看，
    若不是大姐很擅長使用3C科技，那麼必然是經過反覆練習，才能夠操作自如。
    ------------
    導入任何的新科技與自動化前，要先思考並確認：導入的目的是什麼？想要解決什麼問題？
    以這間餐廳來說，缺工可能是根本問題；無法僱用到年輕人，因而僱用年長者。
    倘若當時將解決關鍵放在：如何提升年長者體力或如何聘僱年輕人？也許將會陷入死胡同。
    然而，這間餐廳將解決焦點放在，用新科技降低聘用年長者或是外場服務都可能會遇到的困擾，然後善用年長者的服務優點，打造雙贏局面！
    大家還有聽過那些和運用自動化機器人的案例呢？歡迎留言分享唷～💬
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    09/13 00:00

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    【護理PODCAST】#27 勞工健康服務護理人員(職護/廠護)：辦公室vs臨床大不同，培養軟實力與解決問題能力
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    「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試　到考率超過96%
    「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行，約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗，到考率超過96%。凡是30歲以下在學生（不含在職專班者）及低（中低）收入戶，測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍，後續將擇優選出20名成績優異者，規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮，以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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    主辦本次測驗的國家環境研究院（國環院）表示，參加本次測驗的學員，男女比例約為1比1，平均年齡為33歲，最年輕的學員年齡僅17歲，最年長者為69歲。而社會人士占五成多，略高於在學學生的四成多；三成具研究所以上學歷，兩成為文法商等跨領域背景，顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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    國環院又指出，學員職業背景相當多元，除了大專院校在學生，也有來自各行各業的專業人士，包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師，甚至還有美髮業者與電影剪接師參與，充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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    本次測驗採筆試方式，測驗後15個工作天內，國環院將寄發電子成績單，及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明，請學員務必留意信件收取。國環院提醒，凡30歲以下大專院校在學生（不含在職專班），只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助；符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者，則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後，可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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    國環院強調，課程將持續開班招生，有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名：https://ulvis.net/iTs8
    下一場集中測驗訂於11月22日舉行，並將增設南投與離島考區，便利更多學員參與。
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