【專家點一下】商研院副院長 張皇珍的選用人才法則
商研院CDRI 副院長張皇珍，具有豐富的職場經驗，對於選用人才有套法則。以自身角度分享：新鮮人踏入職場的心態、卓越人才需具備的特質，及她面對挫折的自我調適，給你不一樣的職涯選擇。
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「壓力調適：負責協助員工識別與管理工作相關壓力，制定壓力調適計畫與活動，提升團隊工作效率與情緒健康。主要目標為創造積極的職場環境，減少員工流失率。在台灣職場中，需特別考慮到人際關係與集體合作的重要性，促進員工之間的支持系統。必備技能包括良好的跨部門協作能力、優秀的溝通技巧以及心理健康知識，能夠提出具體的調適策略以符合在地文化需求，並有效應對高壓情境。」
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