【專家點一下】商研院副院長 張皇珍的選用人才法則
商研院CDRI 副院長張皇珍，具有豐富的職場經驗，對於選用人才有套法則。以自身角度分享：新鮮人踏入職場的心態、卓越人才需具備的特質，及她面對挫折的自我調適，給你不一樣的職涯選擇。
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抗壓力強
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「抗壓力強：該角色負責在高壓環境中保持冷靜，解決突發問題並協調各部門資源以確保業務運作流暢，目標在於提升團隊的抗壓韌性及整體效率。所需技能包括出色的溝通能力、良好的時間管理技巧以及靈活的應變能力，能夠在面對壓力時有效管理衝突與派遣任務。在台灣職場文化中，重視團隊合作與迅速反應，因而該角色需具備跨部門協作的能力，面對緊迫專案時能確保資訊透明及團隊凝聚。」
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