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    人資如何從管理制度面來因應以及預防職安風險
    人資朋友除了必須知道的勞動基準法這個基本法令外， 在管理制度與員工管理的實務作業中， 混合了其他相關的勞動法令， 這堂課，就是要告訴您～ 人資與職業安全衛生法的密切相關性！！ 一知.職業安全衛生法與人資管理制度的關係 二知.職業安全衛生法與特定員工管理的處理 三知.人資管理制度的執行與活化機制 課程優惠價NT150元：時間到2022/12/31止喔！ 一、人資管理制度 1.職業安全法與員工管理的關係 2.管理制度是遵守法令的依據 3.員工違反管理制度的作為 二、職業安全衛生法與人資應特別關注事項 1.工作時間管理 2.特殊員工管理 3.健康異常處理 4.不當行為處理 三、日常管理—管理制度的落實循環 四、結論
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    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2022/10/12

    生病x家庭照顧，雙重夾擊，年過半百的她如何重返職場
    親戚一句：「現在身體正跟妳討債！」　那一晚讓我在醫院冰冷的病床上獨哭好久，我心想，長久以來我那麼努力在職場表現、做好主管交辦事的我，犧牲那麼多，難道我真的透支完我的健康嗎？ 我還能返回職場嗎？
    職涯表現亮眼又傑出的Mina，在外商網路公司擔任Financial Auditor。卻在人生最璀璨耀眼的巔峰，意外發現身體異狀，甚至需要進行頸椎重大手術！
    「我到底是不是做錯了什麼？生病的我，之後還有的能力與價值是什麼？」一度陷入懷疑自我價值的Mina，又面臨到父母因病臥床需要照顧的議題。
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    幸而生性堅毅的Mina，終在家人的支持下，再次找到人生下半場的生存平衡之道。
    透過Mina的故事，不難發現思慮謹慎周延的她，在重返職場時從２個角度考慮了自身狀況：
    1️⃣ 盤點未來經濟上的需求
    重返職場是因為有一定要支付的基本開銷還是夠用就好？是希望不要每天在家無所事事就可以，還是有理想抱負要追尋？
    想清楚，求職才能更鎖定目標，避免不斷的惦記往日榮光以致躊躇不前。
    2️⃣ 開放接受任務轉變與薪資調整
    Mina清楚若再回到過去緊湊且充滿壓力的生活，自己很可能會再度面臨健康亮紅燈的情況。
    幸好沒有急迫的經濟需求，因此Mina改找客服行政工作，薪資則按照市場行情，並不會去無理期待找到一份媲美外商薪資水準但又沒有壓力的工作。
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    這其中的艱辛，難以三言兩語就結束帶過；即便在最辛苦的時候，Mina也未曾放棄過追尋自己的目標與想做的事情。雖然現在的工作內容與過往大相逕庭，但Mina證實自己還是有可再貢獻發揮的價值，而這樣的自我證明，或許才是她最想給予自己的禮物！
    想知道 Mina 更完整的故事嗎？　👉👉👉 https://bit.ly/3yvN8Jd
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    生病x家庭照顧，雙重夾擊，年過半百的她如何重返職場
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    07/29 00:00

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    職業安全衛生筆記10|聽故事快速記04|快速學會|特定化學物質|丙類物質|影像快速記憶|職業安全衛生|自製法規測驗本免費贈
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