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職安必修課|職業安全衛生法
職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規,而是SDGs十七項永續發展項目,企業ESG人才永續發展的關鍵指標!有助提高工作效率、員工滿意度等,從而獲得更好的商業成果,達到企業永續經營。職安課程,每年都該累計超過3hr!讓我們一起跟著侯怡岑(Polly) 老師認識:職業安全衛生法!
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職安必修課|異常工作負荷危害預防計畫
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職安必修課|執行職務遭受不法侵害預防計畫
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人資如何從管理制度面來因應以及預防職安風險
人資朋友除了必須知道的勞動基準法這個基本法令外, 在管理制度與員工管理的實務作業中, 混合了其他相關的勞動法令, 這堂課,就是要告訴您~ 人資與職業安全衛生法的密切相關性!! 一知.職業安全衛生法與人資管理制度的關係 二知.職業安全衛生法與特定員工管理的處理 三知.人資管理制度的執行與活化機制 課程優惠價NT150元:時間到2022/12/31止喔! 一、人資管理制度 1.職業安全法與員工管理的關係 2.管理制度是遵守法令的依據 3.員工違反管理制度的作為 二、職業安全衛生法與人資應特別關注事項 1.工作時間管理 2.特殊員工管理 3.健康異常處理 4.不當行為處理 三、日常管理—管理制度的落實循環 四、結論
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5分鐘帶您看完 職業安全衛生法危害性化學品評估及分級管理辦法
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小編
2022/10/12
生病x家庭照顧,雙重夾擊,年過半百的她如何重返職場
親戚一句:「現在身體正跟妳討債!」 那一晚讓我在醫院冰冷的病床上獨哭好久,我心想,長久以來我那麼努力在職場表現、做好主管交辦事的我,犧牲那麼多,難道我真的透支完我的健康嗎? 我還能返回職場嗎?
職涯表現亮眼又傑出的Mina,在外商網路公司擔任Financial Auditor。卻在人生最璀璨耀眼的巔峰,意外發現身體異狀,甚至需要進行頸椎重大手術!
「我到底是不是做錯了什麼?生病的我,之後還有的能力與價值是什麼?」一度陷入懷疑自我價值的Mina,又面臨到父母因病臥床需要照顧的議題。
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幸而生性堅毅的Mina,終在家人的支持下,再次找到人生下半場的生存平衡之道。
透過Mina的故事,不難發現思慮謹慎周延的她,在重返職場時從2個角度考慮了自身狀況:
1️⃣ 盤點未來經濟上的需求
重返職場是因為有一定要支付的基本開銷還是夠用就好?是希望不要每天在家無所事事就可以,還是有理想抱負要追尋?
想清楚,求職才能更鎖定目標,避免不斷的惦記往日榮光以致躊躇不前。
2️⃣ 開放接受任務轉變與薪資調整
Mina清楚若再回到過去緊湊且充滿壓力的生活,自己很可能會再度面臨健康亮紅燈的情況。
幸好沒有急迫的經濟需求,因此Mina改找客服行政工作,薪資則按照市場行情,並不會去無理期待找到一份媲美外商薪資水準但又沒有壓力的工作。
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這其中的艱辛,難以三言兩語就結束帶過;即便在最辛苦的時候,Mina也未曾放棄過追尋自己的目標與想做的事情。雖然現在的工作內容與過往大相逕庭,但Mina證實自己還是有可再貢獻發揮的價值,而這樣的自我證明,或許才是她最想給予自己的禮物!
想知道 Mina 更完整的故事嗎? 👉👉👉
https://bit.ly/3yvN8Jd
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1. 開啟ChatGPT,在提示框上傳人物或寵物照片
2. 輸入指令:「參考上傳照片生成一套6張公仔風的Line貼圖,包括以下表情、情境與文字:『開心』『Love』『拍拍』『哭哭』『生氣』『無言』」
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