【這樣帶人心不累】部屬培育與發展關鍵技巧應用
專業的部屬培育與發展，是企業管理不可或缺的關鍵職能，也是提升公司整體效益與營運的重要技巧，本課程將讓你了解如何規劃有系統性的專業培訓模式，以及如何整合歷練與能力，激發人才潛力，讓訓練和工作落地結合！
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PDCA循環陷阱1：過度自信，忽略Plan背後的假設
PDCA (Plan, Do, Check, Action) 循環優化的觀念被普遍應用在各個領域，對大型網站營運格外重要。道理很簡單，但實務上，能夠持續且貫徹落實並不容易，因為人性的弱點使然。
PDCA第一個常被忽略的陷阱是：過度自信，忽略Plan背後的假設。
許多優秀的工作者，對於自己的提案能夠解決問題或達成目標充滿自信，不知不覺認為只要把計畫執行完，問題就會解決，目標就會達成。於是把重點都放在計畫的執行，忽略了針對計畫背後假設規劃驗證。如果計畫範疇很大，往往要等到計畫執行完才發現結果不如預期，但已投入龐大的資源，市場的時機也已流逝。
如果有清楚意識到計畫是立基在一些假設上，會先釐清這些假設成立的機會有多高。再依照成功機會的高低，彈性調整範疇或將範疇進行拆包，分階段執行與驗證。通常會把假設成立信心度最高的最小可行性範疇(俗稱MVP, Minimum Viable Product)當作第一階段，並設定好驗證指標。先投入較少的資源看看第一階段的成果如何，以驗證假設是否正確。
如果結果是好的，再加碼投入資源，擴大執行範疇也不遲。
如果連信心度最高的第一階段範疇，執行結果都不如預期，應該全盤重新檢視與反省原有的假設，並調整計畫。
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全民普發6,000元，一次搞懂領取對象及領取方式
全民普發6,000元，已於2/21三讀通過啦！
你已經想好要如何運用這6,000元了嗎?
還沒想好也沒關係，先來搞懂領取對象及領取方式吧！
一、領取對象
1.我國國民（含國內出生並領有出生證明之新生兒）
2.各級政府機關因公派駐國外人員及其具有我國國籍之眷屬
3.中國大陸地區、港澳、外國人為我國國民之配偶，取得居留許可者
4.持永久居留證之外國人。
另外，在新生兒的部分，只要在領取的時間內出生，都符合資格哦，以下舉例：例如領取時間為４月至９月，只要是４月至９月出生的新生兒，都可領取6,000元，而且9月出生的新生兒領取時間可再往後遞延一個月，也就是10月底前領取都可以哦！
二、領取方式
這次跟以往振興券的發放方式不同，不用再上網登記後才能領取紙本振興券，而是透過以下五種方式就能領到現金：
1.登記入帳：透過手機、平板、電腦等載具，上網至6000.gov.tw官網（目前仍建置中）登入金融機構帳戶匯款資料。
2.ATM領現：至12家指定金融機構（台銀、土銀、合庫、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、兆豐銀行、台企銀、國泰世華銀、中信銀、台新銀、中華郵政）設置的24,922家ATM機台領現。
3.郵局領現：想直接領取現金，不透過網路或ATM的民眾，可持相關證件前往郵局營業時段臨櫃領取。
4.直接入帳：若你具有特定身分：領有勞保年金、國民年金、老農津貼、勞退、身障補助、中低收入老人津貼等，即可免登記，直接匯入帳戶。
5.特定偏鄉造冊發放：若你居住在屏東縣獅子鄉、花蓮縣萬榮鄉、台東縣金峰鄉，將由當地派出所或分駐所造冊發放。
目前尚未公布實際可領取時間，預計最快是四月中可發放，大家可以先思考一下要如何運用這6,000元現金。
若你是企業，不妨可在尚未發放現金前，先擬定6,000元的消費優惠，以吸引民眾至該店消費；若你是求職者，不妨將這6,000元投入學習，增強自己的技能，進而獲得企業錄用的機會哦！
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