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「勞工安全：負責制定與執行職場安全政策，確保工人健康與安全，降低事故發生率。主要目標包括風險評估、事故調查及員工安全培訓。需具備良好的跨部門協作能力與溝通技巧，以促進安全文化，增強員工對安全規範的遵守意識。熟悉台灣勞動法規及相關標準，能夠針對在地職場特性進行專業建議及持續改進。」
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    11/01 15:58

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    發高燒了，老闆還要我下班去跟客戶應酬，員工的命是不是不值錢？
    0 0 1880 0

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    中華民國工業安全衛生協會熱危害分析營造業北區勞工安全衛生促進會
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    50+就業新浪潮
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    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2023/06/14

    退休再就業還能領「勞退」「職保」
    江湖在走，保障要有！
    退休族就算請領過勞保年金，再度就業，仍然有兩項「職保」「勞退」來保障中高齡勞工職業災害及經濟生活安全！
    【再就業】權益不可不知
    💡「職業災害保險」公司有聘雇事實，得依《勞工職業災害保險及保護法》將勞工加入「職保」，假設勞動過程中發生意外或傷害，可獲得理賠服務、災後復建、醫療看護等資源。
    💡「勞工退休金」依《勞退新制》雇主有義務提撥6%勞退金到個人帳戶，勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，退休者再就業者同樣需要，但不同的是為一年結算一次勞退金。
    【再就業】友善企業 不可不識
    104人力銀行人資長鍾文雄指出，台灣退休均齡約57、58歲，全台有60%比例領取勞退，月領1萬8千6百元，部分退休族擔憂通貨膨漲等經濟壓力，重新思考是否該重返職場？
    「不要與社會脫節」、「肩負經濟壓力」都是退休族再就業的動機，鍾文雄建議重返職場的再就業者，住宿餐飲、批發零售業人力缺口大，近來對銀髮族、兼職者較友善，而且部分缺工企業為了解決人力問題，透過重新設計適合年長者的職務、培訓、實習等，邀請中高齡重返職場，工作拆解後，僅需協助完成某一部份任務，讓中高齡工作者更有效率又更人性化的完成分派職務。
    ☆友善的住宿房務職缺👉https://bit.ly/3JbVISu
    ☆友善的門市服務職缺👉https://bit.ly/3NmBY13
    ☆友善的餐飲服務職缺👉https://bit.ly/3CnAyNw
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    勞工安全教育-施工架作業安全
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