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「勞工安全：負責制定與執行職場安全政策，確保工人健康與安全，降低事故發生率。主要目標包括風險評估、事故調查及員工安全培訓。需具備良好的跨部門協作能力與溝通技巧，以促進安全文化，增強員工對安全規範的遵守意識。熟悉台灣勞動法規及相關標準，能夠針對在地職場特性進行專業建議及持續改進。」

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發高燒了，老闆還要我下班去跟客戶應酬，員工的命是不是不值錢？

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小編

2023/06/14

退休再就業還能領「勞退」「職保」

江湖在走，保障要有！

退休族就算請領過勞保年金，再度就業，仍然有兩項「職保」「勞退」來保障中高齡勞工職業災害及經濟生活安全！

【再就業】權益不可不知

💡「職業災害保險」公司有聘雇事實，得依《勞工職業災害保險及保護法》將勞工加入「職保」，假設勞動過程中發生意外或傷害，可獲得理賠服務、災後復建、醫療看護等資源。

💡「勞工退休金」依《勞退新制》雇主有義務提撥6%勞退金到個人帳戶，勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，退休者再就業者同樣需要，但不同的是為一年結算一次勞退金。

【再就業】友善企業不可不識

104人力銀行人資長鍾文雄指出，台灣退休均齡約57、58歲，全台有60%比例領取勞退，月領1萬8千6百元，部分退休族擔憂通貨膨漲等經濟壓力，重新思考是否該重返職場？

「不要與社會脫節」、「肩負經濟壓力」都是退休族再就業的動機，鍾文雄建議重返職場的再就業者，住宿餐飲、批發零售業人力缺口大，近來對銀髮族、兼職者較友善，而且部分缺工企業為了解決人力問題，透過重新設計適合年長者的職務、培訓、實習等，邀請中高齡重返職場，工作拆解後，僅需協助完成某一部份任務，讓中高齡工作者更有效率又更人性化的完成分派職務。

☆友善的住宿房務職缺👉https://bit.ly/3JbVISu

☆友善的門市服務職缺👉https://bit.ly/3NmBY13

☆友善的餐飲服務職缺👉https://bit.ly/3CnAyNw