一日速成-零基礎Excel入門班
50+就業新浪潮
中高齡、職務再設計、人資招募、營運、人力資源、職涯規劃、溝通協調、政府補助、消弭年齡歧視、門市營運管理、經營管理、勞動部、友善企業
缺工問題 迎來壯世代友善職場的改變契機
在面對少子化、高齡化的社會衝擊，勞動部近期火力全開地投入在促進中高齡就業，在政策面提出3年（2023-2025）投入98億元的「中高齡者及高齡者就業促進計畫」在5月1日正式啟動，結合衛福部、教育部、經濟部等10個部會資源，將在未來3年展開各種推動計畫，以三大目標來促成增加30萬中高齡勞動力：
1.消弭年齡歧視，打造友善安全職場
2.強化職場競爭力，協助續留職場穩定就業
3.開發工作機會，促進人力資源運用
由政府單位帶頭號召45歲以上壯世代投入職場：
45-54 歲以現行措施持續推動協助就業
55-64 歲新增計畫加強推動促進就業
65 歲以上鼓勵持續工作活躍老化
從政策面給予補助方案、從穩定就業面提供職務再設計的推動，鼓勵企業將原本的工作流程拆解在重組，讓中高齡工作者可以勝任，並加強SOP優化，成為職場中的新戰力！
104人力銀行從數據上統計也發現越來越多企業向中高齡求職者招手，目前約有18.1萬筆「歡迎中高齡」的職缺數量，3年成長近三倍。其中，企業主動邀約中高齡面試，三年成長2.3倍，中高齡主動應徵，三年也有約23.4%的成長。
104人力銀行策略長暨中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，中高齡友善企業多半願意提供求職者更彈性的排班方式、工作時段也較多選擇；在教育訓練上不僅會做更細化的拆解，也會放慢教學的節奏和速度，逐步讓中高齡者上手。
在政府單位推動、及企業在職務規劃分配上的實質響應，加上民眾文化認知的改變，期待不遠的未來能夠真正破除年齡就業歧視，給中高齡求職者一個友善與安全的就業環境。
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