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小編

2023/05/31

缺工問題 迎來壯世代友善職場的改變契機

在面對少子化、高齡化的社會衝擊，勞動部近期火力全開地投入在促進中高齡就業，在政策面提出3年（2023-2025）投入98億元的「中高齡者及高齡者就業促進計畫」在5月1日正式啟動，結合衛福部、教育部、經濟部等10個部會資源，將在未來3年展開各種推動計畫，以三大目標來促成增加30萬中高齡勞動力：
1.消弭年齡歧視，打造友善安全職場
2.強化職場競爭力，協助續留職場穩定就業
3.開發工作機會，促進人力資源運用
由政府單位帶頭號召45歲以上壯世代投入職場：
 45-54 歲以現行措施持續推動協助就業
 55-64 歲新增計畫加強推動促進就業
 65 歲以上鼓勵持續工作活躍老化
從政策面給予補助方案、從穩定就業面提供職務再設計的推動，鼓勵企業將原本的工作流程拆解在重組，讓中高齡工作者可以勝任，並加強SOP優化，成為職場中的新戰力！
104人力銀行從數據上統計也發現越來越多企業向中高齡求職者招手，目前約有18.1萬筆「歡迎中高齡」的職缺數量，3年成長近三倍。其中，企業主動邀約中高齡面試，三年成長2.3倍，中高齡主動應徵，三年也有約23.4%的成長。
104人力銀行策略長暨中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，中高齡友善企業多半願意提供求職者更彈性的排班方式、工作時段也較多選擇；在教育訓練上不僅會做更細化的拆解，也會放慢教學的節奏和速度，逐步讓中高齡者上手。
在政府單位推動、及企業在職務規劃分配上的實質響應，加上民眾文化認知的改變，期待不遠的未來能夠真正破除年齡就業歧視，給中高齡求職者一個友善與安全的就業環境。
【50+嚴選推薦｜中高齡友善企業職缺】https://bit.ly/3MIbaqn
【新聞分享｜勞動部3年中高齡就業促進計畫，助企業進用壯世代】https://bit.ly/43ymbS5
缺工問題 迎來壯世代友善職場的改變契機
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這算半強迫你職嗎 可以申請非自願離職嗎？麻煩大大指導
ㄧ.待業中 二.薪資未照正常約定時間紀付 導致和公司預知薪水 但董事長卻說是因為親友介紹進來的才能預知薪水 但貴公司幾乎沒有幾次按時給付薪水 總是拖個好幾天 導致每個月必要開銷 無法準時繳納 使得自己被逼到情緒很猶豫 壓力大到吃安眠藥也無好好入睡 三天兩頭催繳電話一直來 導致我啦好好專心上班 問了會計有推來推去 就是無法準時紀錄薪水 精神大受打擊 三.當初應徵時畫了那麼一大塊餅說薪水與福利 結果後面卻又要給不給 況且前面被玩走的司機明明底薪和我一樣 還說我說因為有人介紹底薪才高 真會糊龍 還拿資深司機與我作比較 今天我是菜鳥分配工作我也無怨言 公司從大致小的主管只會開空頭支票說要處理改革 結果改到 處處被人挑毛病 社會一直在進步以前簡易裝備即可上工 現在穿再多裝備 業主還是會怕裝備不足會造成危安 規定一而再再而三根改作業流程 但卻遭有薪人士說跑得慢就跑得慢一堆藉口 穿整身裝備作業無論熱或冷 總是整身汗 就連他自己也說過穿那麼多中暑怎麼辦 作業時間拉長 效率降低 但是因為前輩不知道用什麼方式 總是可以去選擇工作 幾乎都是建議裝備打天下！ 向上級逐層反應也都不了了之 不是說要把那毒瘤拆掉 就是說人家癌症 不知道什麼時候會離開人士 要我忍耐 不去挑趟 他不會虧待我的 但他最後卻說我獅子大開頭 還拿他人薪資與我比較 今天這餅餅不是我畫的 我只是負責遵命無怨言 這樣的派工我也很納悶 不是一般都是循序漸進增加工作量 怎麼變成是別人不去的都在我這呢？ 四.為什麼幾乎全公司都知道我的薪資然後又去輿論呢？ 薪資不是個人隱私嗎？這行為已不是單純勞基法了而是觸犯刑法了 為何貴公司還是很像把我的隱私給他人輿論攻擊 前幾個月是國定假日沒人加 想說我比較菜 我加 但是這樣加班費不爆表才奇怪 但大家卻只看錢而不去看為什麽會高呢 我也沒去看運費表挑選工作了 逆來順受 回報也沒用 還會被那勞基法漏洞去扣中午半小時 我就不懂 難道有司機可以送一送把車丟路邊 自己在走去附近休息半小時在繼續工作嗎 還是可以像前輩選趟 來不及就取消呢？ 這問題我都有反應過 但後面又不去做改變 從顧問到董事長處理到最後卻變成我的問題跑太慢 那為什麼我的直屬主管都不受奸臣所影響呢 還是大家心裡根本就不在乎 補充一下 前輩當初化療開刀請假薪水低 再拿來和我國定假日加班比 三歲小孩都看得出端倪了  5加班費中午加班為何不是算在當日工時內 而是另外拉出來呢 這樣就不符合當然工時啦 寫的加班費註記又百般刁難 今天誰願意每天晚上吃中午臭酸便當呢 大家人生父母養 我也會餓我也會累 講到是我愛摸 今天如果沒人一直拿放大鏡對著我看 我有必要檢查一遍的東西變檢查三遍 錯了廠商也不會直接與主管反應 缺和前輩反應再來個加油添醋 這潛規則還真怪 就連廠商也不知道 他只是位前輩司機不是主管業務級的人 真好笑 還有一些時間都算不清楚的會計 卻一直要求看數字 今天七點半到四點半中午沒休息不是九小時了嗎 那為什麼只能報0.5加班呢 不然就八點到下午四點半 中午沒休息為何不能報0.5加班呢 不是總共是8.5嗎 真不懂是我小時候太愛玩 數學沒學好還是？也不知道是因為各位哥哥姊姊沒注意看還是什麼 永遠只看標題就要來扣薪 卻不去看淡書 會計強項ㄅ不是這個嗎 怎麼還會這樣呢？ 五.薪資明細永遠都沒細項 導致根本沒辦法去推帳 還有我老婆生理期不舒服 請個生理假會計卻不肯 會計少付薪資 可愛的董事長還想用禮卷當薪資 我還真頭一回遇到這種薪水 超酷… 六.回報事情調度老是說不知道 那我當然只好去問主管 問完調度又跑去董事長那說我不聽從命令 當初我被爭隊他還叫我跑完外面休息沒關係 結果後來我停個一分鐘電話就來 說我一直聽那幹嘛 叫我回公司 拜託一下 是你說在哪休息 我才這樣 想當初調度和會計 還說叫我加班要多報不要少報 還好當初沒聽他們的 不然現在不就要一條一條推帳了 七.以上所要求的都不是我開口 而是你們自己答應我的 難道不能拿回我該拿的嗎 如果你不想給 當初講那麼多幹嘛呢？還和我老婆說我們獅子大開頭 你們這座廟也容不下我們這大佛 要我另尋出路 這不就算另類的資遣預告嗎 都已經要我們找工作了 原本想說提離職 你們也應該要給我預告工資和謀職假 但你們卻不給 只叫會計叫我們寫離職單 交接鑰匙少交回一副 也是你顧問答應我說拖在職員工繳回即可 調解時還說我交接不完全 是要挖洞給我跳嗎？
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