104學習

門市營運管理

門市營運管理
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
「門市營運管理：負責門市日常營運的整體管理，包括營運策略規劃、成本控制、商品陳列及客戶服務品質監控，以達成銷售目標和提升顧客滿意度。需要具備良好的溝通技巧與跨部門協作能力，能有效領導團隊以提升工作效率。此外，需熟悉業界趨勢及消費者行為，以制定符合市場需求的營銷策略。在台灣職場中，需應對快速變化的市場環境與競爭壓力，並具備靈活應變的能力。」
關於教室
關注人數 98 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
  • 門市營運管理
    • 關於教室
    關注人數 98 人
    104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
    學習主持人
    持續分享知識，
    有機會成為官方教室主持人
    教室標籤
  • 門市營運管理
    • Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
    我要分享
    我要提問

    門市營運管理 學習推薦

    50+就業新浪潮
    關注
    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2023/06/21

    高齡化 未來恐工作到70歲
    更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己，高齡化的台灣即將迎接人人工作到70歲的社會。如果你現在50歲，可能還會工作20年！
    💡長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆觀察，近年少子化加上缺工，台灣的中高齡及高齡的勞動參與率，長期來看是往上的，「但中高齡就業，不要只看失業率、就業率，而是要看工作內容。」辛炳隆擔心，如果職場年齡歧視還是存在，中高齡即使回到職場，還是只能做低階、低薪、部分工時、臨時性的工作。
    辛炳隆預估，未來台灣一般大眾，都要工作到七十歲左右，除政府要持續推動禁止年齡歧視外，企業也要有所體認，願意把中高齡員工當作一般員工來投資，例如讓他教育訓練，提供專業成長機會。
    💡弘道基金會執行長李若綺認為，只要社會仍充斥「老了就怎麼樣、老了不能做什麼、老了只能怎麼樣」的偏見，友善中高齡的職場 就不易做到，她認為，要讓中高齡以上的就業環境更友善，首先要強化年齡歧視的教育。
    💡104中高齡人力銀行總經理吳麗雪常常聽到企業的擔心，「企業說，我們也想用啊，可是賣場貨那麼重要搬，櫃台多元支付那麼複雜，中高齡來了我們怎麼用？」104人力銀行就從企業的痛點下手，成立「50+嚴選」，用人力銀行的專業，重新設計選才系統，幫企業找適合的中高齡員工。
    「50+嚴選」的履歷表沒有「年齡」欄位，讓企業不要因為年齡而錯失認識面試者的機會。
    ★整理自udn《橘世代周報》報導【閱讀全文】↓
    ★友善職缺在這裡！【直接應徵加入】免費幫你推薦給企業↓
    看更多
    高齡化 未來恐工作到70歲
    8 8 26728 2
    50+就業新浪潮
    關注
    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2023/09/20

    年度搶打活動！2023友善中高齡企業論壇
    Age-Friendly Workplace Forum
    10/25 啟動共融跨世代
    以『給解方、給案例、給應用』為題，
    從趨勢到實踐，攜手國內知名企業人資專家，
    共同探討台灣中高齡勞攜手動力未來趨勢，
    為您呈現2024人才策略的新契機！
    【免費報名】https://lihi1.com/pxG4t
    ★ 知名企業HR現身說法，人才與組織第一經驗
    ★ ６大議題深度探討，聚焦企業經驗的實際成效
    ★ 站在人才管理最前線，掌握友善職場關鍵行動
    ★ 第一時間取得「中高齡就業趨勢報告書」
    【三大亮點】
    ▶給解方／跨世代新思維
    集結104高年級50+推動「嚴選人才服務」促進中高齡就業的經驗，將第一現場的觀察、長期實驗成果與成功方法，對企業HR公開報告，為迎接2024年跨世代全齡職場做準備。
    ▶給案例／掌握趨勢先機
    2023中高齡趨勢調查報告，從企業端和人才端，雙面向提問，從中高齡聘用、任用的困境；到人才求職、就職的困難，抽絲剝繭再深度分析，發表全面性的報告書。
    ▶給應用／友善指標新格局
    為有效落實職場友善，104高年級50+提出友善指標溫度計，給予企業洞察內部組織 現況，創造青銀職場新管理模式，更依循3心6力5友善來創造多元共融文化。
    【免費報名】https://lihi1.com/pxG4t
    看更多
    年度搶打活動！2023友善中高齡企業論壇
    1 0 4060 1
    50+就業新浪潮
    關注
    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2023/06/07

    【職人帶路】文勝哥64歲「哥，賺得不是錢，是社會參與！」
    「能持續參與社會的價值，遠超過一份工作本身的薪酬。」──64歲，文勝哥／進口車經銷主管10多年
    文勝哥從高階管理職退休後，他發現沒了工作，會漸漸與社會脫節，「我不想這樣漸漸地老去。」個性誠信的他，洋洋灑灑的準備自己的精彩履歷，卻因資歷太豐富而苦無工作，在家待業一年。
    找不到適合自己的位置，文勝哥實在很困惑，直到加入50+嚴選人才服務，知道許多企業以中高齡友善來招募，他決定開放心胸，把握任何機會，經嚴選顧問推薦到超市賣場擔任計時人員，放下過去的總經理光環，他正式落地體驗、低頭學習。
    求職不易，文勝哥很珍惜在門市工作的機會。他從包麵包、包蔬菜、補貨上架…開始重新學習，了解各種優惠方案、支付工具、退換貨流程，重返職場難免緊張，他說：只要放下過去的名份和姿態，用心、用功，努力會被看見。
    最重要的一步，就是一定要跨出去！
    應徵一份適合的工作，不要怕自己零經驗！
    【正向思考1】放下過去的名份和姿態
    豐富的資歷應該是加分，而不是讓自己放不下身段的扣分。中高齡應該善用自己過去職場的經歷，但不要被以前的身分地位綁住了。
    【正向思考2】用心用功 努力會被看見
    跟不上的多花一點時間，記不住的就用筆記本註記，人在工作沒有不犯錯的，但努力的態度、盡力的達成正確SOP，都是會被肯定的能力！
    \應徵/超市類門市👉https://bit.ly/3WTqt4q
    \應徵/賣場類門市👉https://bit.ly/3IZJSel
    【45+中高齡求職教戰術】找嘸工作？３祕訣助你一試成功！🎯https://bit.ly/43MRPeT
    看更多
    【職人帶路】文勝哥64歲「哥，賺得不是錢，是社會參與！」
    6 2 9983 3
    你可能感興趣的教室