104學習

餐飲管理

餐飲管理
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
「餐飲管理:負責制定及執行餐飲部門的經營策略,提升顧客體驗與營業額。需要精通餐飲業務運作,具備供應鏈管理與成本控制能力,並能夠有效協調各部門,確保服務品質及食品安全。此外,良好的溝通技巧與團隊領導能力是必須,以應對台灣獨特的飲食文化及快速變化的市場需求。此角色需關注顧客反饋,並持續創新菜單以吸引新客群,確保業績穩定增長。」
關於教室
關注人數 14 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
關於教室
關注人數 14 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

餐飲管理 學習推薦

不知如何開始嗎? 先進行技能挑戰吧~

技能挑戰:初級
目前等級:未達初級
288 人已通過「初級」測驗,通過率82%,和學習一起探索知識、增強能力!
我要挑戰
陳晨涓

前企業部門主管│大學講師│商業顧問

2024/04/11

餐飲業要跟外送平台合作嗎?
♟️品牌管理 🎁行銷自己
🌍brand 🎯marketing 🚀career
💪職涯 👊履歷 👌求職
🐳brandmarketingcareer
早在疫情前,餐飲業就有外送服務,也會跟外送平台合作,但因消費者偏好到餐廳用餐,若非主攻外送或有規劃外送車隊,餐飲業多半當「外送」為服務之一,滿足不方便到店用餐的顧客。 即便跟外送業合作,有單就送,也非營運主力。而手搖飲業多半也有自行外送服務。
疫後,消費習慣起了變化,有些人會仰賴外送平台,時不時也會看到外送平台放送廣告。
一定要跟外送平台合作嗎?
外送平台收費也是一筆營運成本。該怎麼評估呢?
🎯其他文章,請瀏覽官網 https://brandmarketingcareer.com/
#行銷 #marketing #品牌經營與管理 #品牌行銷 #數位行銷 #通路策略 #人力資源 #行銷策略 #外送 #餐飲外送 #網路行銷 #外送平台
看更多
0 0 201 0
JasJas

行銷企劃

2023/11/16

2023餐飲界戰國七雄,上半年賺最多$$公司 (附全台職缺)
🥩 No.1 王品 109.5億,年增 33.85%
🍲 No.2 築間 29.45億,年增 56.62%
🦐No.3 瓦城 28.43億,年增37.93%
🦑No.4 漢來美食 24.09億,年增53.06%
🍣 No.5 亞洲藏壽司 23.99億,年增40.22%
🍺No.6 乾杯 23.65億,年增48.54%
🥘No.7 豆府 14.98億,年增45.02%
🍜其他潛力好缺
餐飲業4萬起,薪優好缺 https://pse.is/5dutpz
看更多
3 0 2383 0

104學習精選課程

看更多課程
想提升職場競爭力?專業技能課程看起來👇

熱門精選

104學習

產品

01/16 10:26

【第二屆數據分析師學習營】開跑!超早鳥優惠現賺 $1,611,保握機會。
【第二屆數據分析師學習營】開跑!
0經驗&無工程背景,3週帶你開啟數據職涯!
【優惠只到 2026/1/23 (五)】超早鳥領$1,111送5百元line點數
【本次學習營特色】
🟢 免離職,假日上課,工作學習兩不誤
🟢 線上實體直播課,不分地區都能參加
🟢 助教小組全程陪伴,有問題隨時解答
🟢 3週完成業界實作專案,無基礎也能做出作品
🟢 104獨家完訓證明,提升您的履歷曝光度
🟢 刷中信 / 台新 / 玉山信用卡 → 享 3 期 0 利率
【學員課後感想回饋】
⚡莊小姐⚡從完全的數據分析小白,到現在學會基礎獨立完成專案,這是讓我最有收穫的部分。
⚡蕭先生⚡課程設計很適合新手,一開始會帶學員建立資料分析思維,並在接下來的課程用學習使用SQL、Power BI等工具,雖然課程為新手導向,但最後的專題報告仍具備挑戰性,評審的回饋也很有力,真的能夠獲得實戰經驗,超推薦!
⚡Miss Chen⚡對我來說硬實力及相關技能在網路上都有很多資源可以學習,課前最吸引我以及課中感受最深的就是跟不同學員的互動及想法交流,這是外面學不到的,再來就是業界講師的專業指教,也是非常難得且受用!
【保握超早鳥優惠|錯過就不在|還有多組合購優惠】
看更多
1 0 9806 0
待挖掘的人才寶藏

小編

2023/09/20

年度搶打活動!2023友善中高齡企業論壇
Age-Friendly Workplace Forum
10/25 啟動共融跨世代
以『給解方、給案例、給應用』為題,
從趨勢到實踐,攜手國內知名企業人資專家,
共同探討台灣中高齡勞攜手動力未來趨勢,
為您呈現2024人才策略的新契機!
【免費報名】https://lihi1.com/pxG4t
★ 知名企業HR現身說法,人才與組織第一經驗
★ 6大議題深度探討,聚焦企業經驗的實際成效
★ 站在人才管理最前線,掌握友善職場關鍵行動
★ 第一時間取得「中高齡就業趨勢報告書」
【三大亮點】
▶給解方/跨世代新思維
集結104高年級50+推動「嚴選人才服務」促進中高齡就業的經驗,將第一現場的觀察、長期實驗成果與成功方法,對企業HR公開報告,為迎接2024年跨世代全齡職場做準備。
▶給案例/掌握趨勢先機
2023中高齡趨勢調查報告,從企業端和人才端,雙面向提問,從中高齡聘用、任用的困境;到人才求職、就職的困難,抽絲剝繭再深度分析,發表全面性的報告書。
▶給應用/友善指標新格局
為有效落實職場友善,104高年級50+提出友善指標溫度計,給予企業洞察內部組織 現況,創造青銀職場新管理模式,更依循3心6力5友善來創造多元共融文化。
【免費報名】https://lihi1.com/pxG4t
看更多
1 0 4092 1
你可能感興趣的教室