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「店務管理：負責整體店鋪的運營管理，包括日常營運策略的擬定、庫存控制、客戶服務質量提升及團隊管理。需具備良好的溝通技巧，以促進跨部門協作及提升員工士氣，流利的國語與台語能力為加分項。具備數據分析能力，能夠根據銷售數據制定調整策略，以達成業績目標。同時，對於台灣本土消費者的需求及行為有深入理解，能夠靈活應對市場變化與客戶反饋，以提升店鋪競爭力與顧客滿意度。」
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    小編

    2023/06/21

    高齡化 未來恐工作到70歲
    更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己，高齡化的台灣即將迎接人人工作到70歲的社會。如果你現在50歲，可能還會工作20年！
    💡長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆觀察，近年少子化加上缺工，台灣的中高齡及高齡的勞動參與率，長期來看是往上的，「但中高齡就業，不要只看失業率、就業率，而是要看工作內容。」辛炳隆擔心，如果職場年齡歧視還是存在，中高齡即使回到職場，還是只能做低階、低薪、部分工時、臨時性的工作。
    辛炳隆預估，未來台灣一般大眾，都要工作到七十歲左右，除政府要持續推動禁止年齡歧視外，企業也要有所體認，願意把中高齡員工當作一般員工來投資，例如讓他教育訓練，提供專業成長機會。
    💡弘道基金會執行長李若綺認為，只要社會仍充斥「老了就怎麼樣、老了不能做什麼、老了只能怎麼樣」的偏見，友善中高齡的職場 就不易做到，她認為，要讓中高齡以上的就業環境更友善，首先要強化年齡歧視的教育。
    💡104中高齡人力銀行總經理吳麗雪常常聽到企業的擔心，「企業說，我們也想用啊，可是賣場貨那麼重要搬，櫃台多元支付那麼複雜，中高齡來了我們怎麼用？」104人力銀行就從企業的痛點下手，成立「50+嚴選」，用人力銀行的專業，重新設計選才系統，幫企業找適合的中高齡員工。
    「50+嚴選」的履歷表沒有「年齡」欄位，讓企業不要因為年齡而錯失認識面試者的機會。
    ★整理自udn《橘世代周報》報導【閱讀全文】↓
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    小編

    2023/05/24

    【職人帶路】Colleen姊 52歲「我在工作中的享福」
    我找工作的動機，大部分是以自己小孩為出發點，小孩長大要去打工，我也去離家近的門市兼職，才知道原來現在的工作是這麼一回事！
    在104高年級50+嚴選人才的顧問推薦下，我到了無印良品門市。常遇到人家問：「小孩都大了，怎麼不在家裡享福？」對我來說：工作就是我前進的動力，滿足我對事物的好奇心，工作的經驗也讓我與小孩有新鮮話題，充實的日常讓我感到幸福，這就是我中年後的享福方式！」
    我的思考很正向，在工作現場，就不是來開同學會的，而是用新人的態度在學習，用力記筆記、用心看筆記，別人叫我們大哥大姐是尊稱，我們到了新領域就是師弟師妹，放下姿態來多問多理解，才能進步。
    【正向思考1】別把年紀帶入工作問題中
    中年後重返職場工作，我想會擔心的就是跟別人格格不入，或是遇到困難時，許多人會會覺得是自己年紀大了，但我不會這樣想，我反而是很希望可以弄懂，例如不太認識現在各種數位支付工具的時候，藉由工作機會，把這些新科技搞懂，敞開心胸、開口問，學會了就是自己的！
    【正向思考2】打點好自己的身體和外貌
    在工作狀態的我，常常讓大家忘記實際年齡，我想我是有一些訣竅的，我喜歡將自己的各方面打點好，保持身體健康、維持外貌整潔俐落，自己的身心調整好，被肯定的機會就會來！
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    \應徵/家居類門市👉https://bit.ly/45liq4l
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