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「店務管理：負責整體店鋪的運營管理，包括日常營運策略的擬定、庫存控制、客戶服務質量提升及團隊管理。需具備良好的溝通技巧，以促進跨部門協作及提升員工士氣，流利的國語與台語能力為加分項。具備數據分析能力，能夠根據銷售數據制定調整策略，以達成業績目標。同時，對於台灣本土消費者的需求及行為有深入理解，能夠靈活應對市場變化與客戶反饋，以提升店鋪競爭力與顧客滿意度。」
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    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2023/06/21

    高齡化 未來恐工作到70歲
    更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己，高齡化的台灣即將迎接人人工作到70歲的社會。如果你現在50歲，可能還會工作20年！
    💡長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆觀察，近年少子化加上缺工，台灣的中高齡及高齡的勞動參與率，長期來看是往上的，「但中高齡就業，不要只看失業率、就業率，而是要看工作內容。」辛炳隆擔心，如果職場年齡歧視還是存在，中高齡即使回到職場，還是只能做低階、低薪、部分工時、臨時性的工作。
    辛炳隆預估，未來台灣一般大眾，都要工作到七十歲左右，除政府要持續推動禁止年齡歧視外，企業也要有所體認，願意把中高齡員工當作一般員工來投資，例如讓他教育訓練，提供專業成長機會。
    💡弘道基金會執行長李若綺認為，只要社會仍充斥「老了就怎麼樣、老了不能做什麼、老了只能怎麼樣」的偏見，友善中高齡的職場 就不易做到，她認為，要讓中高齡以上的就業環境更友善，首先要強化年齡歧視的教育。
    💡104中高齡人力銀行總經理吳麗雪常常聽到企業的擔心，「企業說，我們也想用啊，可是賣場貨那麼重要搬，櫃台多元支付那麼複雜，中高齡來了我們怎麼用？」104人力銀行就從企業的痛點下手，成立「50+嚴選」，用人力銀行的專業，重新設計選才系統，幫企業找適合的中高齡員工。
    「50+嚴選」的履歷表沒有「年齡」欄位，讓企業不要因為年齡而錯失認識面試者的機會。
    ★整理自udn《橘世代周報》報導【閱讀全文】↓
    ★友善職缺在這裡！【直接應徵加入】免費幫你推薦給企業↓
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    09/11 14:57

    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    這堂【數據分析師學習營】或許是你理想的起點。
    ✨ 首次跨界合作，更強大資源整合✨
    這次由 104學習精靈 首度攜手 緯育 TibaMe 聯合打造。
    ⚡104人力銀行 × 104學習精靈：深耕職涯數據多年，最了解台灣企業用人需求，課程更貼近市場實際職缺。
    ⚡緯育 TibaMe：累積多年產業培訓經驗，專注於 IT、數據、AI 等熱門技能轉職養成，培訓模式完整，輔導成效有口碑。
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    轉職首選！3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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    【超早鳥領$850券↘到9/24】數據分析師學習營｜０經驗＆無工程背景，３週帶你開啟數據職涯！​｜104獨家－數據分析課程│104課程中心
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    ［馬先右教練］《商圈精耕》店務管理的落地實戰培訓課程
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    小編

    2023/05/24

    【職人帶路】Colleen姊 52歲「我在工作中的享福」
    我找工作的動機，大部分是以自己小孩為出發點，小孩長大要去打工，我也去離家近的門市兼職，才知道原來現在的工作是這麼一回事！
    在104高年級50+嚴選人才的顧問推薦下，我到了無印良品門市。常遇到人家問：「小孩都大了，怎麼不在家裡享福？」對我來說：工作就是我前進的動力，滿足我對事物的好奇心，工作的經驗也讓我與小孩有新鮮話題，充實的日常讓我感到幸福，這就是我中年後的享福方式！」
    我的思考很正向，在工作現場，就不是來開同學會的，而是用新人的態度在學習，用力記筆記、用心看筆記，別人叫我們大哥大姐是尊稱，我們到了新領域就是師弟師妹，放下姿態來多問多理解，才能進步。
    【正向思考1】別把年紀帶入工作問題中
    中年後重返職場工作，我想會擔心的就是跟別人格格不入，或是遇到困難時，許多人會會覺得是自己年紀大了，但我不會這樣想，我反而是很希望可以弄懂，例如不太認識現在各種數位支付工具的時候，藉由工作機會，把這些新科技搞懂，敞開心胸、開口問，學會了就是自己的！
    【正向思考2】打點好自己的身體和外貌
    在工作狀態的我，常常讓大家忘記實際年齡，我想我是有一些訣竅的，我喜歡將自己的各方面打點好，保持身體健康、維持外貌整潔俐落，自己的身心調整好，被肯定的機會就會來！
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    \應徵/家居類門市👉https://bit.ly/45liq4l
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    環境部淨零綠領人才培育課程
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    09/15 14:38

    「環境部淨零綠領人才培育課程」首次測驗今登場 逾千名考生應試　到考率超過96%
    「環境部淨零綠領人才培育課程」首場集中測驗今天在全國14個考區同步舉行，約1,400名完成48小時專業課程的學員參加測驗，到考率超過96%。凡是30歲以下在學生（不含在職專班者）及低（中低）收入戶，測驗及格者可申請學費優惠。環境部部長彭啓明為鼓勵這些通過測驗的綠領人才成為推動國家淨零轉型的生力軍，後續將擇優選出20名成績優異者，規劃於行政院大禮堂舉辦合格證明頒發典禮，以表示對於綠領人才的尊重並彰顯其榮譽。
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    主辦本次測驗的國家環境研究院（國環院）表示，參加本次測驗的學員，男女比例約為1比1，平均年齡為33歲，最年輕的學員年齡僅17歲，最年長者為69歲。而社會人士占五成多，略高於在學學生的四成多；三成具研究所以上學歷，兩成為文法商等跨領域背景，顯示各年齡層及不同專業領域對綠色轉型專業知能的高度需求。
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    國環院又指出，學員職業背景相當多元，除了大專院校在學生，也有來自各行各業的專業人士，包括上市櫃公司主管、會計師、資訊工程師與環工技師，甚至還有美髮業者與電影剪接師參與，充分展現綠領課程已成為跨領域專業人才進修與轉型的重要管道。
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    本次測驗採筆試方式，測驗後15個工作天內，國環院將寄發電子成績單，及格者同時可獲環境部核發的官方合格證明，請學員務必留意信件收取。國環院提醒，凡30歲以下大專院校在學生（不含在職專班），只要首次測驗及格即可申請新臺幣6,000元半額補助；符合中低收入戶、低收入戶或身心障礙身分者，則可申請新臺幣12,000元全額補助。學員取得成績單後，可逕向原開班學校申請學費減免事宜。
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    國環院強調，課程將持續開班招生，有興趣者可至「綠領人才資訊平臺」就近報名：https://ulvis.net/iTs8
    下一場集中測驗訂於11月22日舉行，並將增設南投與離島考區，便利更多學員參與。
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