104學習

房務管理

房務管理
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
「房務管理:負責酒店或住宿設施的整體房務運營,包括客房清潔、設施維護及客戶滿意度管理。該角色需制定高效的工作流程,確保房間及公共區域的整潔與舒適。具備良好的跨部門協作能力與溝通技巧,以有效管理房務團隊並解決客戶反饋。熟悉台灣地方特色與文化,有助於提升客戶服務體驗。需具備基本的預算管理能力,能夠應對人力資源流動的挑戰,確保服務質量持續提升。」
關於教室
關注人數 9 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
關於教室
關注人數 9 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

房務管理 學習推薦

待挖掘的人才寶藏

小編

2023/09/20

年度搶打活動!2023友善中高齡企業論壇
Age-Friendly Workplace Forum
10/25 啟動共融跨世代
以『給解方、給案例、給應用』為題,
從趨勢到實踐,攜手國內知名企業人資專家,
共同探討台灣中高齡勞攜手動力未來趨勢,
為您呈現2024人才策略的新契機!
【免費報名】https://lihi1.com/pxG4t
★ 知名企業HR現身說法,人才與組織第一經驗
★ 6大議題深度探討,聚焦企業經驗的實際成效
★ 站在人才管理最前線,掌握友善職場關鍵行動
★ 第一時間取得「中高齡就業趨勢報告書」
【三大亮點】
▶給解方/跨世代新思維
集結104高年級50+推動「嚴選人才服務」促進中高齡就業的經驗,將第一現場的觀察、長期實驗成果與成功方法,對企業HR公開報告,為迎接2024年跨世代全齡職場做準備。
▶給案例/掌握趨勢先機
2023中高齡趨勢調查報告,從企業端和人才端,雙面向提問,從中高齡聘用、任用的困境;到人才求職、就職的困難,抽絲剝繭再深度分析,發表全面性的報告書。
▶給應用/友善指標新格局
為有效落實職場友善,104高年級50+提出友善指標溫度計,給予企業洞察內部組織 現況,創造青銀職場新管理模式,更依循3心6力5友善來創造多元共融文化。
【免費報名】https://lihi1.com/pxG4t
看更多
1 0 4196 1
你可能感興趣的教室