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「房務工作：負責確保酒店及相關設施的清潔與維護，包括客房清潔、設施整理及公共區域衛生。需具備良好的時間管理技巧及團隊合作能力，能有效協調各部門合作，並具備良好的溝通能力以滿足客戶需求。在台灣的多元文化背景下，需具備適應不同客群的服務意識，並遵守環保及衛生標準，以提升客人滿意度與酒店形象。」
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    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2023/06/14

    退休再就業還能領「勞退」「職保」
    江湖在走，保障要有！
    退休族就算請領過勞保年金，再度就業，仍然有兩項「職保」「勞退」來保障中高齡勞工職業災害及經濟生活安全！
    【再就業】權益不可不知
    💡「職業災害保險」公司有聘雇事實，得依《勞工職業災害保險及保護法》將勞工加入「職保」，假設勞動過程中發生意外或傷害，可獲得理賠服務、災後復建、醫療看護等資源。
    💡「勞工退休金」依《勞退新制》雇主有義務提撥6%勞退金到個人帳戶，勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，退休者再就業者同樣需要，但不同的是為一年結算一次勞退金。
    【再就業】友善企業 不可不識
    104人力銀行人資長鍾文雄指出，台灣退休均齡約57、58歲，全台有60%比例領取勞退，月領1萬8千6百元，部分退休族擔憂通貨膨漲等經濟壓力，重新思考是否該重返職場？
    「不要與社會脫節」、「肩負經濟壓力」都是退休族再就業的動機，鍾文雄建議重返職場的再就業者，住宿餐飲、批發零售業人力缺口大，近來對銀髮族、兼職者較友善，而且部分缺工企業為了解決人力問題，透過重新設計適合年長者的職務、培訓、實習等，邀請中高齡重返職場，工作拆解後，僅需協助完成某一部份任務，讓中高齡工作者更有效率又更人性化的完成分派職務。
    ☆友善的住宿房務職缺👉https://bit.ly/3JbVISu
    ☆友善的門市服務職缺👉https://bit.ly/3NmBY13
    ☆友善的餐飲服務職缺👉https://bit.ly/3CnAyNw
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    退休再就業還能領「勞退」「職保」
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    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2023/05/03

    勞動節：向日常中遇見的每位勞動者、職人致意
    五月一日勞動節，源自1886年5月1日芝加哥的大規模罷工，訴求改善工作待遇，實行八小時工作制。當年的遊行口號：「無論哪個工人，不可再工作超過8小時！工作8小時、休息8小時、自由分配8小時！」工作人的呼喊、為權益發聲的努力，至今仍深入心扉。
    世界各地的勞工也會在51這一天，提出訴求，2023年勞動節在台灣，迎來疫後解封、睽違兩年的實體遊行活動，五一行動聯盟總領隊江健興、總指揮林永澤代表提出四大方向訴求：
    ▶勞工要加薪、國假要恢復
    ▶青年要希望、老年要尊嚴
    ▶非典要保障、醫護要勞權
    ▶工會要有力、三權要完整
    吸引近四千人到凱道響應，期盼政府對勞工職場環境等議題，能從政策面改善！
    從人口趨勢來看，當2027年到來，人口紅利將消失，隨之而來的是：勞動力不足、缺工問題，在少子化、且社會步入超高齡化前，台中市議會也針對中高齡勞工與年輕世代共同合作職場，要求提出因應規劃政策，包含中高齡就業、轉職困境等，以利提升職場共融的友善文化。
    致力推動中高齡就業的50+找工作「嚴選人才服務」，更以履歷移除年齡標示的做法，避免既定刻板印象影響，並透過顧問免費面談求職者後推薦給企業，在履歷表現以工作態度、排班配合度、職能經歷等等，讓企業看到中高齡的優勢力！
    哪些是中高齡友善的職缺呢？【馬上應徵】https://bit.ly/3HveZO8
    【求職加分】打破3C障礙迷思 中高齡求職用影音「模擬面試」更加分！https://bit.ly/3LLXThq
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