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「保險理賠：負責處理保險索賠的申請，確保每項索賠符合公司的政策及程序，並進行必要的調查與評估，以確保理賠的準確性與及時性。需具備良好的跨部門協作能力，能夠有效與客戶、醫療機構及內部專業團隊溝通，解釋理賠流程與需求。此外，對於法律法規與市場趨勢的理解能力也十分重要，以支援適當的決策。在台灣，需特別面對文化中對信任的重視，善用同理心提升客戶滿意度。需具備分析問題的能力，並具備解決衝突的技巧，能在壓力下保持清晰思維。」
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    50+就業新浪潮
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    待挖掘的人才寶藏

    小編

    2023/06/14

    退休再就業還能領「勞退」「職保」
    江湖在走，保障要有！
    退休族就算請領過勞保年金，再度就業，仍然有兩項「職保」「勞退」來保障中高齡勞工職業災害及經濟生活安全！
    【再就業】權益不可不知
    💡「職業災害保險」公司有聘雇事實，得依《勞工職業災害保險及保護法》將勞工加入「職保」，假設勞動過程中發生意外或傷害，可獲得理賠服務、災後復建、醫療看護等資源。
    💡「勞工退休金」依《勞退新制》雇主有義務提撥6%勞退金到個人帳戶，勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，退休者再就業者同樣需要，但不同的是為一年結算一次勞退金。
    【再就業】友善企業 不可不識
    104人力銀行人資長鍾文雄指出，台灣退休均齡約57、58歲，全台有60%比例領取勞退，月領1萬8千6百元，部分退休族擔憂通貨膨漲等經濟壓力，重新思考是否該重返職場？
    「不要與社會脫節」、「肩負經濟壓力」都是退休族再就業的動機，鍾文雄建議重返職場的再就業者，住宿餐飲、批發零售業人力缺口大，近來對銀髮族、兼職者較友善，而且部分缺工企業為了解決人力問題，透過重新設計適合年長者的職務、培訓、實習等，邀請中高齡重返職場，工作拆解後，僅需協助完成某一部份任務，讓中高齡工作者更有效率又更人性化的完成分派職務。
    ☆友善的住宿房務職缺👉https://bit.ly/3JbVISu
    ☆友善的門市服務職缺👉https://bit.ly/3NmBY13
    ☆友善的餐飲服務職缺👉https://bit.ly/3CnAyNw
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