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展店：負責拓展零售網絡，制定展店策略以提升品牌知名度與市場佔有率。主要職責包括市場調查、選址評估、商圈分析及制訂開店計劃，確保新店營運符合公司目標。需具備良好的跨部門協作能力，優秀的溝通技巧及談判能力，並適應快速變化的市場環境，了解台灣消費者偏好與地區特性。此職位面臨高競爭及經濟變動帶來的挑戰，需具備靈活應對策略和創新思維，以實現業績增長。
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    管理知識學院 詹翔霖
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    2024/08/15

    大茗爆颱風天要員工上「無薪班」、不給資遣費！ 駁：溝通不良連鎖加盟管理經營
    大茗爆颱風天要員工上「無薪班」、不給資遣費！ 駁：溝通不良
    東森新聞2024-08-14
    連鎖飲料店「大茗」展店到高雄岡山，有員工控訴，因為配料登記日期失誤，老闆要他颱風天到公司上六小時的無薪班，而後來離職的時候，老闆還說，計時人員沒有資遣費，計薪方式和打卡系統也出問題。對此大茗發出官方聲明，表示此員工是個案，雙方之間溝通不良，後續會再調整店內規章。
    近期很夯的連鎖飲料店，平日下午店內員工目測接近10人左右，客人也絡繹不絕。不過近期卻傳出，有男員工在颱風天被叫來上班，而且老闆還不給錢，當事員工蔡先生：「六個小時，然後不計薪這樣，其實講直接一點，也是做白工，早上我確實有去。」
    在高雄岡山這間連鎖飲料店，蔡姓前員工指控，他擔任物料人員時出現失誤，配料日期登記有誤，結果老闆就請他在25號凱米颱風來襲之際，到店內上六小時的無薪班，他只上一小時就走人，因為認為實在太不合理。
    其他民眾：「我覺得有出席有工作，當然就是要給薪水啊。」
    其他民眾：「如果是我，我當然不能接受啊，颱風天正常來講，依勞基法來講，就是有要出門不出門，政府有規定。」
    不只這樣，蔡先生還控訴，計薪的方式有問題，會計少算錢，後來要離職的時候，老闆還說計時人員沒有資遣費，讓他非常傻眼，期間打卡系統也出過問題，雖然錢都討回來了，但老闆也沒給出合理解釋。
    當事員工蔡先生：「我覺得比較生氣的點是，會計今天有跟我說，他的立場是，他不知道我是被資遣的，他以為我是自願離職的，會計再去詢問老闆以後，老闆也說沒有，是沒有多少錢，為什麼該給人家的還要硬拗？」.
    2024/07/24 18:14 壹蘋新聞網 / 吉古拉 綜合報導
    【即時中心／綜合報導】強烈颱風凱米襲擊台灣，全台各地陸續宣布放颱風假，但仍有部分勞工需要出勤，律師陳又新提醒，除了自身安全之外，工作權益也得特別注意。他舉例，從勞工的居住地到工作地點，中間所經過的任何地方宣布停止上班，勞工可以「選擇不出勤」，雇主當然也不可以從特休扣假，雇主也可以不給付薪資，但如果雇主主張不來上班要扣全勤獎金、解僱，或是拐個彎讓你自己請假並告知從特休扣，都違反《勞基法》。
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