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展店:負責拓展零售網絡,制定展店策略以提升品牌知名度與市場佔有率。主要職責包括市場調查、選址評估、商圈分析及制訂開店計劃,確保新店營運符合公司目標。需具備良好的跨部門協作能力,優秀的溝通技巧及談判能力,並適應快速變化的市場環境,了解台灣消費者偏好與地區特性。此職位面臨高競爭及經濟變動帶來的挑戰,需具備靈活應對策略和創新思維,以實現業績增長。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

2024/08/15

大茗爆颱風天要員工上「無薪班」、不給資遣費! 駁:溝通不良連鎖加盟管理經營
大茗爆颱風天要員工上「無薪班」、不給資遣費! 駁:溝通不良
東森新聞2024-08-14
連鎖飲料店「大茗」展店到高雄岡山,有員工控訴,因為配料登記日期失誤,老闆要他颱風天到公司上六小時的無薪班,而後來離職的時候,老闆還說,計時人員沒有資遣費,計薪方式和打卡系統也出問題。對此大茗發出官方聲明,表示此員工是個案,雙方之間溝通不良,後續會再調整店內規章。
近期很夯的連鎖飲料店,平日下午店內員工目測接近10人左右,客人也絡繹不絕。不過近期卻傳出,有男員工在颱風天被叫來上班,而且老闆還不給錢,當事員工蔡先生:「六個小時,然後不計薪這樣,其實講直接一點,也是做白工,早上我確實有去。」
在高雄岡山這間連鎖飲料店,蔡姓前員工指控,他擔任物料人員時出現失誤,配料日期登記有誤,結果老闆就請他在25號凱米颱風來襲之際,到店內上六小時的無薪班,他只上一小時就走人,因為認為實在太不合理。
其他民眾:「我覺得有出席有工作,當然就是要給薪水啊。」
其他民眾:「如果是我,我當然不能接受啊,颱風天正常來講,依勞基法來講,就是有要出門不出門,政府有規定。」
不只這樣,蔡先生還控訴,計薪的方式有問題,會計少算錢,後來要離職的時候,老闆還說計時人員沒有資遣費,讓他非常傻眼,期間打卡系統也出過問題,雖然錢都討回來了,但老闆也沒給出合理解釋。
當事員工蔡先生:「我覺得比較生氣的點是,會計今天有跟我說,他的立場是,他不知道我是被資遣的,他以為我是自願離職的,會計再去詢問老闆以後,老闆也說沒有,是沒有多少錢,為什麼該給人家的還要硬拗?」.
2024/07/24 18:14 壹蘋新聞網 / 吉古拉 綜合報導
【即時中心/綜合報導】強烈颱風凱米襲擊台灣,全台各地陸續宣布放颱風假,但仍有部分勞工需要出勤,律師陳又新提醒,除了自身安全之外,工作權益也得特別注意。他舉例,從勞工的居住地到工作地點,中間所經過的任何地方宣布停止上班,勞工可以「選擇不出勤」,雇主當然也不可以從特休扣假,雇主也可以不給付薪資,但如果雇主主張不來上班要扣全勤獎金、解僱,或是拐個彎讓你自己請假並告知從特休扣,都違反《勞基法》。
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