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加盟連鎖餐飲學習案例探討

加盟連鎖餐飲學習案例探討
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詹翔霖

商學院兼任副教授

16小時前

《總部營運管理手冊(區經理版)》Regional Operations Management Manual總部營運管理手
《總部營運管理手冊(區經理版)》Regional Operations Management Manual
管門市,不是巡門市,是「複製標準 + 管控結果 + 修正偏差」
一、手冊定位用於:讓區經理成為「品牌標準的執行系統」,而不是行政巡店人員
三大任務
1. 確保門市SOP一致性
2. 控制營運績效
3. 修正現場偏差
二、區經理角色定位
區經理 =「移動的總部系統」
不是:
• 只是巡店
• 只是傳話
• 只是查錯
而是:
• 標準執行者
• 問題修正者
• 教育訓練者
• 營運數據管理者
三、區經理每日工作架構
數據查看 → 巡店 → 現場修正 → 教育訓練 → 回報總部
四、巡店標準流程
STEP 1|巡店前準備(10分鐘)
查看:
• 營收趨勢
• 客訴紀錄
• KPI異常門市
• 上週改善事項
STEP 2|現場巡查(30–60分鐘)
三大檢查面向:
服務面
• 是否有問候
• 是否依SOP服務
• 是否有客訴風險
營運面
• 出餐速度
• 動線效率
• 尖峰處理能力
管理面
• 店長在場管理
• 人員配置
• 現場紀律
STEP 3|現場即時修正
必做三件事:
• 即時糾正SOP錯誤
• 示範正確做法
• 要求當場重做
五、區經理管理工具
① 門市評分表(每日)
項目 分數
服務 1–5
出餐 1–5
環境 1–5
管理 1–5
② 門市健康分數
服務品質 × 30%
營運效率 × 25%
客訴率 × 20%
人員穩定 × 15%
SOP執行 × 10%
分級:
• 90+:優良
• 80–89:正常
• 70–79:需改善
• <70:高風險
六、門市問題處理SOP
問題分類
A類:即時問題
• 現場錯誤
• 立即修正
B類:管理問題
• 店長能力不足
• 需訓練
C類:系統問題
• SOP不清楚
• 需總部修正
D類:危機問題
• 食安
• 媒體
• 重大客訴
七、店長管理系統
店長三大任務
1. 現場指揮
2. 員工管理
3. 客訴處理
區經理必做:
• 評估店長能力
• 每週回饋
• 教育修正
八、教育訓練責任
區經理不是只查店,而是:門市第一線教育訓練主管
必教內容:
• SOP標準
• 客訴處理
• 尖峰管理
• 新人帶訓
九、客訴管理責任
區經理處理範圍:
• C級客訴(重大)
• 重複性客訴
• 系統性問題
處理流程(LEARF)
• Listen
• Empathy
• Apologize
• Resolve
• Follow-up
十、每週營運會議(Weekly Review)
報告:
• 各店營收
• 客訴數據
• KPI異常
• 改善進度
會議核心:「不是報數字,而是找問題」
十一、績效評估制度(KPI)
區經理KPI:
門市面:
• 客訴下降率
• 門市平均分數
管理面:
• SOP執行率
• 教育完成率
結果面:
• 營收穩定性
• 離職率
十二、紅色警戒系統(Red Flags)
區經理必須立即回報:
• 食安問題
• 媒體危機
• 重複重大客訴
• 店長失控
十三、區經理核心能力模型
必備能力:
• 現場判斷力
• 教育訓練能力
• 數據分析能力
• 溝通協調能力
十四、系統運作邏輯
數據監控 ↓
巡店檢查 ↓
現場修正 ↓
教育訓練 ↓
回報總部 ↓
系統優化
十五、管理本質
區經理不是「檢查門市的人」,而是「讓門市變標準的人」
區經理的價值,不是走進門市,而是讓每一家門市都變成標準。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

16小時前

「連鎖餐飲人才發展與 AI 賦能計畫」年度培訓規劃
「連鎖餐飲人才發展與 AI 賦能計畫」年度培訓規劃
培訓主軸:服務 × 管理 × 品牌 × AI「餐飲服務五力模型」、「AI 餐飲人才發展模型」
人才發展需求重視的是三件事:
• 第一,服務品質是否一致。
• 第二,主管是否能帶出團隊。
• 第三,人才是否能持續培養,而不是每年重新開始。
課程定位在四個面向:
服務(Service)→ 提升顧客滿意度。
管理(Management)→ 培養主管帶人能力。
品牌(Brand)→ 建立一致的品牌體驗。
AI(Innovation)→ 運用 AI 提升效率與管理品質。
第一季:打造品牌服務文化
對象:全體同仁
課程:
• 品牌文化
• 服務心態
• 顧客體驗
• 品牌價值
搭配主管共識營,建立一致的服務理念。
第二季:服務品質提升
基層
• 服務技巧
• 顧客互動
• 情境演練
主管
• 客訴處理
• 溝通技巧
• 衝突管理
第三季:管理能力養成
店長、幹部
內容:
• 教練式領導
• 人才培育
• 高績效團隊
• 營運管理
可安排各店分享成功案例,促進經驗交流。
第四季:AI 與數位轉型
AI 在餐飲管理中的應用
包括:
• AI 分析 Google 評論
• AI 協助客訴整理
• AI 教育訓練教材
• AI 製作 SOP
• AI 協助社群行銷
• AI 工作效率提升
把管理能力與新工具結合,而不是把 AI 當成獨立主題。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

04/04 23:13

連鎖加盟經營管理書目大綱(章節)《連鎖加盟經營管理:餐飲產業篇》
連鎖加盟經營管理書目大綱(章節)《連鎖加盟經營管理:餐飲產業篇》
第一章 連鎖加盟概論
第一節 餐飲連鎖的本質:複製一套成功、可控、可複製的系統
餐飲創業最迷人的地方,是每一間店都有機會成為某種生活文化的一部分;但對連鎖加盟體系而言,品牌成功的本質並不是單店的魅力,而是 能否將「成功」變成一種標準化、人人可複製的模式。
在餐飲加盟系統中,「好吃」只是一個起點,而非全部。能否成功複製到不同地區、不同營運者手上,才是能否規模化的關鍵。因此,連鎖餐飲企業在設計品牌時,需要同時兼顧三個核心:
1. 產品的穩定性(品質不因人而變)
2. 營運流程的標準化(誰做都一樣)
3. 商業模式的可擴張性(成本、利潤模型可以被複製)
這些不僅是餐飲加盟的底層邏輯,也是許多品牌無法走向連鎖的核心原因。
第二節 餐飲連鎖與加盟的差異:不是複製味道,而是複製一門商業
一般大眾常以為,「餐飲加盟」只是在複製一道菜、一杯飲料或一個品牌形象。但對連鎖總部而言,加盟給出去的不是食譜,而是一整套 「能讓加盟主賺錢的商業模式」。
1. 直營店(總部自己開)
• 由總部直接投資、管理
• 管控力較強
• 訓練、研發與流程更集中
• 適合磨練 SOP、測試市場
2. 加盟店(加盟主投資開店)
• 由加盟主投資,遵守總部模式經營
• 擴張速度快,資金壓力輕
• 管控難度較高,需要強大的標準化與稽核能力
3. 餐飲加盟與其他加盟產業的不同
相較於美容、零售、服務業,餐飲具備以下特別特性:
• 食材易變質 → 食安管理更嚴格
• 作業節奏快速 → SOP 必須清楚易學
• 人事成本高 → 店長與員工訓練最關鍵
• 客流受地點劇烈影響 → 選址成敗決定 70%
因此,餐飲加盟體系對 SOP、供應鏈、資訊系統的依賴度更高。
第三節 餐飲加盟制度的核心價值:為什麼要加盟,而不是自己做?
對創業者而言,「加盟」並不是缺乏能力,反而是一種降低風險、提高成功機率的手段。加盟的價值可以從三個角度來看:
1. 對加盟主:降低試錯風險
• 不需重新摸索菜單、品牌、流程
• 使用成熟模式減少失敗機會
• 透過總部支援(教育訓練、行銷、供應鏈)加快營運穩定度
許多加盟主不擅長研發、不懂 SOP、不懂行銷、沒有管理經驗,因此選擇品牌加盟,能讓他們快速進入狀態。
2. 對餐飲品牌:擴張速度更快
• 可以用較少的資金快速擴店
• 加盟主願意自行投入營運,動力強
• 適合市場已被驗證的成熟商品(如手搖飲、咖啡、輕食)
3. 對消費者:服務體驗更一致
• 到任何地點都能吃到相同味道
• 品牌認知度高,信任感強
• 優惠、會員制度更完整
因此,加盟制度之所以能蓬勃發展,是因為它同時滿足了三方需求。
第四節 餐飲連鎖的發展與全球趨勢
在全球市場中,餐飲連鎖早已成為成熟商業模式,美國、日本、韓國都是連鎖餐飲比率極高的市場。觀察全球趨勢,可以看出三個明顯方向:
趨勢一:高度標準化與效率化
餐飲連鎖逐漸導入:
• 半成品、中央廚房
• 自動化設備(濃縮機、煮珍珠機、咖啡機)
• 數位化 POS 與營運系統
目標是降低對人員技能的依賴,讓加盟主可以更快達到穩定品質。
趨勢二:外送經濟崛起
外送平台(如 Foodpanda、Uber Eats)重塑餐飲業:
• 內用客流下降,但訂單跟毛利來源變複雜
• 需要新店型設計(外送店、雲端廚房)
• 行銷方式改變(平台廣告、會員導流)
加盟體系需要快速適應,才能保持競爭力。
趨勢三:數據化與會員經濟
品牌越來越重視:
• 顧客數據
• 點單路徑
• 每個商品的毛利與貢獻度分析
這些數據有助於調整菜單、降低成本、增加回購。
第五節 成功的餐飲加盟模式必備的五大基礎
任何成功的餐飲連鎖品牌,背後都具備以下五大核心:
1. 清楚的品牌定位
例如:
• 手搖飲:主打「天然茶」、「水果系」、「速度快」等特色
• 咖啡店:主打「精品咖啡」、「社交空間」、「高周轉外帶」
• 速食:強調「一致性」、「速度」、「標準化」
沒有定位,就無法設計正確的 SOP、菜單與行銷。
2. 標準化的菜單與流程
包含:
• 品質規範(份量、時間、溫度)
• 設備標準(煮茶桶、冰箱、封口機)
• 工作流程(煮茶→備料→出餐→清潔)
越詳細,加盟成功率越高。
3. 強大的供應鏈能力
餐飲連鎖最怕兩件事:
• 材料供應不穩
• 成本無法控制
因此,中央廚房、物流、原物料採購控制非常重要。
4. 清楚的加盟商支持系統
包含:
• 開店輔導
• 教育訓練
• 門市巡店與稽核
• 行銷支援
加盟主不是一個人,品牌必須提供完整後盾。
5. 健全的財務模型(加盟主能不能賺錢)
加盟品牌再有名,如果加盟主不賺錢也撐不下去。
財務模型應包含:
• 投資成本
• 毛利率
• 人事成本比
• 損益兩平(BEP)計算
• 回本周期
成功的餐飲連鎖,都能清楚解釋其財務運作邏輯。
第六節 本書架構與學習路徑
本書將以加盟體系實務運作為主軸,引導讀者從零開始了解加盟系統如何建立、管理與擴張。全書分為以下階段:
1. 理解加盟體系的底層邏輯
2. 打造可複製的餐飲品牌模型(定位、SOP、菜單)
3. 建立標準手冊與教育訓練
4. 吸引、甄選、輔導優質加盟主
5. 提升門市營運與品牌管理能力
6. 以數據為中心的加盟體系營運升級
7. 擴張策略:區域、全國與海外市場
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/31 00:28

加盟契約解除暨損害賠償請求通知書(加盟主使用)
加盟契約解除暨損害1. 【例:未依約穩定供貨,於○年○月至○月間多次缺貨,導致無法正常營業】
2. 【例:提供之原物料品質不符標準,造成客訴及退費】
3. 【例:加盟前所承諾之營收預估與實際情形嚴重不符】
4. 【例:未提供約定之教育訓練或經營輔導】
5. 【例:持續增加未約定費用(如強制購買設備、額外收費)】
賠償請求通知書(加盟主使用)
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/31 00:19

加盟契約解除暨民事起訴狀書(加盟主使用)
被告之違約行為(重點要具體)
被告於契約履行期間,發生下列違約情事:
(一)【供貨問題】
被告未依契約穩定供貨,於【期間】多次發生缺貨,致原告無法正常營業。
(二)【品質問題】
被告提供之原物料品質不佳,導致客戶申訴及退費(附件二)。
(三)【不實招募/誤導】
被告於招商時宣稱【例:月營收可達○○元】,惟實際營運明顯不符,已構成締約上之不實資訊提供。
(四)【未提供經營支援】
被告未履行教育訓練及經營輔導義務,違反契約約定。
(五)【其他】
【請自行補充具體事實】
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/31 00:16

加盟契約解除暨損害賠償請求「法律依據」(加盟主學習課程)
加盟契約解除暨損害賠償請求「法律依據」(加盟主學習課程)
(一)債務不履行損害賠償責任
依民法第227條第1項規定,債務人不履行債務時,應負損害賠償責任。
查被告未依契約履行供貨義務、提供合格商品及經營輔導,已屬給付不完全,致原告無法正常營業,應負損害賠償責任。
(二)不完全給付(品質與供貨問題)
依民法第227條準用第226條規定,債務人給付不完全者,準用不履行之規定。
被告所提供之商品品質瑕疵及供貨不穩,顯未達契約約定之品質及穩定供應標準,屬不完全給付。
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學習發起人
詹翔霖
商學院兼任副教授
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知識只能帶你到一定的距離,想要走得更遠就要真正付諸行動-詹翔霖副教授 ...更多