104學習精靈

飲料調製

飲料調製
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
一 . 瞭解飲料知識 1.有酒精飲料。 2.無酒精飲料。 二 . 瞭解食物與飲料之搭配。 三 . 瞭解吧台設備與材料。 四 . 瞭解飲料之成分及比重。 五 . 瞭解專業術語。 六 . 瞭解度量衡之換算概念。 七 . 瞭解水果之品質及儲存保鮮方式。
關於教室
關注人數 715 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
關於教室
關注人數 715 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識,
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

飲料調製 學習推薦

全部
影片
文章

不知如何開始嗎? 先進行技能挑戰吧~

技能挑戰:初級
目前等級:未達初級
5699 人已通過「初級」測驗,通過率52%,和學習精靈一起探索知識、增強能力!
我要挑戰
詹翔霖

商學院兼任副教授

08/30 23:15

「二空新村」碉堡遺跡、老眷舍變身文化園區計畫 觀光休憩規劃
「二空新村」碉堡遺跡、老眷舍變身文化園區計畫 觀光休憩規劃
碉堡遺跡與老眷舍的文化價值在近年來逐漸受到重視,許多地方政府和民間團體開始投入資源,將這些歷史建築重新賦予生命,並結合觀光休憩功能,打造文化園區。這樣的計畫不僅能保存珍貴的歷史記憶,也能促進地方經濟發展,吸引更多遊客前來探索。
碉堡遺跡設計作為過去戰爭時期的重要防禦設施,具有深厚的歷史意義,可以讓後代了解戰爭的痕跡以及當時的社會背景。
而老眷舍則承載著移民文化和人們生活的故事,是一段特殊時代的縮影。將這兩者結合在文化園區中,可以讓人們在休閒旅遊的同時,感受到歷史的溫度與文化的深度。
在規劃文化園區時,應注重空間設計與功能分區。例如,可以利用碉堡遺跡打造戶外展覽區,展示相關文物與歷史故事;而老眷舍則可以招商進駐改造為文創商店、咖啡館或手作工坊,提供遊客多元化的體驗,也可以設立導覽服務,讓專業講解員帶領遊客深入了解每一處建築背後的故事。
文化園區還可以融入當地特色活動,例如舉辦音樂會、手作課程或傳統市集,吸引更多人前來參與。透過這些活動,不僅能活化空間,也能促進地方居民的互動與凝聚力。園區內的設施規劃也應考量到不同年齡層的需求,例如設置兒童遊樂區、無障礙通道等,讓所有人都能愉快地享受園區環境。
文化園區的成功運營需要長期的維護與管理,而地方政府可以與民間企業合作,共同推動園區發展。同時,也應定期舉辦活動或更新展覽內容,以保持遊客的新鮮感與興趣。透過這樣的努力,不僅能保存歷史遺跡,也能讓文化園區成為地方觀光的重要亮點。
二空碉堡遺跡與老眷舍變身文化園區是一項具有深遠意義的計畫,它不僅能保存珍貴的文化資產,也能為地方注入新的活力持續閃耀光芒-詹翔霖老師。
看更多
0 0 315 0

熱門精選

104學習

產品

09/11 14:57

轉職首選!3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
想跨入高薪、有前景,又能左右商業決策的數據分析師職涯,但擔心自己沒有程式背景、時間不夠嗎?
這堂【數據分析師學習營】或許是你理想的起點。
✨ 首次跨界合作,更強大資源整合✨
這次由 104學習精靈 首度攜手 緯育 TibaMe 聯合打造。
⚡104人力銀行 × 104學習精靈:深耕職涯數據多年,最了解台灣企業用人需求,課程更貼近市場實際職缺。
⚡緯育 TibaMe:累積多年產業培訓經驗,專注於 IT、數據、AI 等熱門技能轉職養成,培訓模式完整,輔導成效有口碑。
這樣的合作,讓學員享有真實的培訓經驗,學習效果與轉職落地率都更具保障。
課程亮點一次看
🔥3 週密集實戰:短短三週密集訓練,快速掌握職場必備技能,不必耗費半年、一年時間啃課表。
🔥零基礎設計:無需工程背景,也不用寫程式,由淺入深帶你學會資料庫查詢(SQL)與數據視覺化工具 Power BI。
🔥實戰作品累績履歷實力:課程設計強調實務操作,結訓不僅懂工具,更手上有完成的作品,讓履歷直接升級。
🔥專屬平台與支援:透過共學社群與專業助教協助,學習不再孤單。
為什麼你該報名?
🟢快速起步,快速看成果:三週聚焦提速進展,是在職或時間有限者的最佳選擇。
🟢具備市場需求核心技能:SQL 與 Power BI,完全符合企業當前的數據分析需求。
🟢履歷實力落地具體化:實作作品比起只學理論更能打動雇主眼光。
🟢104 × 緯育 TibaMe 強強聯手:把資源與專業結合,讓學習不只停留在課程,而是直通「就業」與「轉職」。
👉 立即報名,搶先卡位:超小班就50位唷!
👉 刷中信/台新/玉山可享3期0利率!
👉 超早鳥優惠領$850券報名到9/24唷!
👉 前10名解鎖送500元Line點數,第11名起送200元Line點數,更多驚喜組合購,可再額外送100元Line點數
看更多
3 0 14061 5

104學習精靈精選課程

看更多課程
想提升職場競爭力?專業技能課程看起來👇
學習精靈

05/17 00:00

1457 119
詹翔霖

商學院兼任副教授

08/24 08:53

想成為米其林就需先有米其林的員工
想成為米其林就需先有米其林的員工
要有米其林員工需先有米其林的薪資
餐飲業困境與突破:薪資、工時與人才的挑戰
餐飲業一直是台灣經濟的重要支柱,然而,這個產業卻長期面臨「低薪、長工時、高流動」的三大難題。隨著最低工資的調漲壓力和少子化的影響,餐飲業的困境更加加劇。若缺工與成本壓力持續,部分企業可能不得不縮減營運規模。如何改善勞動條件、加強培訓與升遷管道,成為餐飲業者提升留任率的關鍵課題。
缺工問題嚴峻:僅14.5%企業人力補足
根據1111人力銀行的調查顯示,超過68.3%的餐飲業者坦言缺工問題嚴重。年輕人就業意向改變、少子化、工時過長、假日輪班、薪資競爭力不足以及體力負擔大,都是導致餐飲業人力短缺的主因。雖然有超過51.4%的業者正在開缺徵才,但僅有14.5%的企業能成功補足人力。
目前,餐飲業的人力需求以正職為主,占比高達89.5%,其中外場及內場職缺需求分別為66%和63%。然而,低薪問題仍然是阻礙人才進入這個產業的一大障礙。根據主計總處統計,今年住宿及餐飲業的平均經常性薪資僅35,001元,而餐飲業正職平均月薪更低至34,830元,時薪僅196.3元。月薪超過4萬元的比例僅11.5%,而低於3萬元的比例則超過14%,顯示薪資競爭力不足。
大型連鎖餐飲集團的優勢與因應
在徵才方面,大型餐飲集團因品牌知名度高、資金雄厚及福利完善,吸引人才的能力相對較強。調查指出,73.7%的業者認為大型集團更容易招募到適合的人才。然而,即使是大型企業,在面對薪資壓力與工時挑戰時,也不得不採取多元因應措施。
多元策略應對經營壓力
面對人力短缺與經營壓力,餐飲業者正嘗試以多種方式突破困境。根據調查,44%的業者選擇增加計時工讀生以分擔工作量;20%的業者縮短營業時間以減少工時壓力;另有20%的業者聘用二度就業婦女,14.3%導入自動化服務,還有14%轉向聘用中高齡工作者。
福利政策也成為吸引求職者的重要手段,年終獎金、免費供餐、三節禮金及激勵獎金、分紅等措施,會是留住人才的關鍵。然而,如何在不加重經營壓力的前提下提供更具吸引力的福利,是業者需要深思熟慮的議題。
要解決餐飲業困境,僅靠調薪並不足夠。除了提高薪資水平外,改善工作環境、縮短工時、提供清晰的升遷管道及專業培訓,都是提升員工留任率的重要方式。同時,企業也可從內部文化著手,營造更友善、更具歸屬感的工作氛圍。
看更多
0 0 134 0
學習精靈

11/06 00:00

1176 72

推薦給你

緯育TibaMe

5小時前

為什麼努力沒被看見?10 / 9 前免費檢測⏰找出關鍵潛力,讓付出成功被看見
工作多年、進修許多技能,現今想要職涯再突破卻找不到努力的方向?
只要 3分鐘從工作情境快速分析個人能力配比👉 https://tibame.tw/R8dhA
還可以獲得
✅ 精準拆解你最值得投資的「職場潛力區」
✅ 找出你一直忽略、卻能立刻強化成績效的能力點
✅ 送出一份【專屬應用建議】幫你放大潛能、提升工作效能
這些能力就隱藏在你
→ 每日的信件撰寫
→ 報表整理分析
→ 提案簡報製作
→ 新產品上市
→ 開發合作廠商
還有更多日常工作任務之中
📣如果你正想要成績更亮眼、效率更高、提案更有說服力、合作更順利
現在就前往解鎖你現在最該投資的潛力區、掌握下一步行動
完整能力解析🔗 https://tibame.tw/nDS7J
看更多
0 0 80 0
你可能感興趣的教室