104學習

「招募訓練：此職位負責制定並執行全方位的招募及培訓策略，以確保組織能夠吸引與選用優秀人才能。他必須深入了解業界趨勢及人才市場，制定有效的職位描述和招募計畫，並展開面試及選才流程。此外，需設計及實施新員工培訓方案，促進員工快速適應公司文化與工作環境。必備技能包括出色的跨部門協作能力、良好的溝通與人際關係技巧，以及應對職場多元需求的靈活性。在台灣職場中，此角色需特別留意文化差異與溝通方式，並具備對人力資源法規的熟悉，以達成組織發展和員工滿意的雙重目標。」