104學習

「招募活動：負責公司人才招聘策略的制定與執行，確保吸引優秀人才以滿足組織需求。主要責任包括規劃與實施招聘活動、篩選候選人、面試及提供招聘反饋，並與部門經理協作確定人員需求。需具備出色的溝通技巧、跨部門協作能力以及對市場趨勢的敏銳洞察，能夠有效運用社交媒體與招聘平台提高曝光率。面對台灣競爭激烈的就業市場，此角色需具備靈活應對市場變化的能力，並採用創新的招聘方法以吸引多元人才，促進公司文化的蓬勃發展。」