104學習

「招募管理：該角色負責制定與執行招募策略，以吸引並選拔適合的人才，支持公司長期發展目標。主要責任包括與各部門協作確定人力需求，評估候選人背景，並管理面試流程。此職位要求具備卓越的溝通技巧、分析能力及跨部門協作能力，以應對台灣多元化的人才市場挑戰。此外，需熟悉當地勞動法規與市場動態，持續優化招募流程，提升公司在競爭激烈的環境中之吸引力。」