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「招募徵選：負責制定與執行全面的招募策略，以吸引及選擇符合公司需求的人才。此角色需深入理解業務目標，運用數據分析與市場趨勢調查，以提升招募效率與品質。要求具備優秀的溝通技巧與人際關係能力，能有效與內部各部門協作，並確保符合台灣勞動市場的法規與文化。需熟悉各種招募管道與數位招聘工具，以創造最佳的候選人體驗並強化雇主品牌。」
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    創新未來學校

    企業教育訓練 | 行銷企劃 | 數位行銷 | 生成式AI應用 | WBSA | NPDP | PMP證照

    2023/06/08

    InnovatorSchool創新未來學-工讀人員 招募公告
    嗨！我們是InnovatorSchool創新未來學校 +TBSA台灣商務策劃協會！
    現正招募工讀人員，
    請一起來充實地工作、自我成長，然後成為傳遞優質價值的人吧！
    一、工讀方案
    🔸工讀日期：長期尤佳，歡迎大專生／二度就業
    🔸徵求職務：
    (1)【社群行銷企劃 工讀生】每週至少進辦公室 2 天，其餘時間機動辦公
    (2)【行銷及專案管理專業課程值課小幫手】 周末日的其中一天協助值課
    二、職務內容與申請條件
    (1)【社群行銷企劃 工讀生】x1
    💜工作內容：
    1.TBSA／Innovator School
    2.線上／線下行銷專案企劃與執行
    3.社群媒體圖文發想、編輯上稿及成效追蹤
    4.活動、企劃、行銷的數據整理和成效分析
    5.協助公司其他營運事務與課程活動
    💜申請條件：
    1.對時事具敏銳度，能發想並落實各式線上互動議題或線下活動
    2.任何社群行銷操作經驗
    3.基本製圖或影音剪輯能力
    4.社團或系學會等活動籌辦經驗
    5.能自主學習、善於溝通和聆聽，喜歡與人互動
    6.自備筆電
    💜加分條件：
    1.擔任過社團幹部或有實戰經驗（有作品尤佳）
    2.對網路時事話題敏感度高
    3.文案風格活潑
    4.擁有管理FB粉絲專頁、IG帳號之社群媒體經驗(請附上連結)
    5.活動咖，可以活潑也可以文靜，參與過許多講座、活動
    🔸工讀地點：
    台北市大安區瑞安街61巷1弄1號2樓(近捷運大安站及捷運科技大樓站)
    🔸工讀職缺：社群行銷企劃
    🔸工讀津貼：$ 8,500／月
    (2) 【行銷及專案管理專業課程值課小幫手】x1
    🔹工作需求
    1.教室教具/課務/桌型等等準備工作。
    2.學員報到及學員服務
    3.課中協助服務講師及學員
    4.課後收拾教具及教室環境
    5.需準時、機靈細心負責、親和力佳
    6.而有個人資料保密觀念及具備獨立作業能力
    7.處理簡易行政及講師用電腦維謢
    🔸【值班時間】am09:00-pm1230&pm01:30-pm06:00前下班
    (午間休息1小時，供午餐)
    🔹值課地點(均為大台北捷運延線)
    台灣文創訓練中心
    (台北市中山區松江路131號_近捷運松江南京站7號出口_同期值班同時顧2間教室)
    🔸工讀津貼：每小時180元/供餐每日100元內
    三、公司簡介
    TBSA社團法人台灣商務策劃協會👉 www.tbsa.tw
    Innovator School創新未來學校👉 www.bplan.com.tw
    【工作環境】
    🍀開放共享的空間、彈性工時。
    🍀音樂、零食那些都有，若你自備並帶來新風格也很好。
    🍀辦公室戶外小陽台對著公園，室內有整組好好的開放式共享廚房。
    【學習回饋】
    ⭐只要你有 idea ，就有立即「化想法為行動」的機會
    ⭐獲得更多和資深業界教師及行銷企劃專家面對面交流的機會
    ⭐在職證書乙張
    ⭐表現良好有機會轉為正職
    ⭐表現優良可獲得主管之推薦信
    四、報名方式
    🔸書面審查：即日起至 2023/7/28（五）23:59前，將履歷及個人作品Email至service@tbsa.tw報名(信件主旨請註明申請工讀職缺名稱)。
    🔸面試：我們將會以 Email 方式聯繫通過書面審查者，進一步安排面試洽談。（未通過者，將不另行通知。）
    👩🏫若有任何問題，可來電或來信詢問！🌞🌞
    創新未來學校 #TBSA
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    劉品妡

    業務總監

    2023/02/03

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    王榮春 Spring

    職涯永續長

    2022/03/12

    個案討論：從 Miss Pilot 看員工招募與甄選
    單元一：課程簡介、人力資源甄選的基本概念
    觀看集數：Miss Pilot 第一集
    回答方式：
    1.請直接將你對每個題目的見解，分享在本文下留言。
    （不用重複題目，寫題號即可）
    2.回答時，請盡量舉出劇情內容，分享你對問答的觀點。
    3.回答的內容，可以盡量精簡。討論時，口頭說明清楚比較重要。
    4.回答前先寫上姓名。
    討論題目
    1. ANA為何不要直接招考飛行機師而是要招募練習生自己訓練？
    2. 從片中劇情，分析飛行員練習生 需要具備什麼條件？
    3. ANA用了哪些招募管道？你還想到他們可以運用哪些招募管道？
    4.ANA是從哪些甄選工具（或方式） 檢驗 2 的這些條件？
    5.手塚晴在上述的甄選方法，分別展現了哪些才能(ASK)或熱情(VIP)，而取得飛行員練習生的offer！
    6.手塚晴（女主角）開始接受飛行員訓練時，會遇到哪些挑戰？（她的教育訓練！）
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    個案討論：從 Miss Pilot 看員工招募與甄選
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