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「員工招募:負責制定和執行全方位的招募策略,包括需求分析、職位設計及候選人篩選,以確保招聘流程的高效和專業。需具備良好的溝通技巧與跨部門協作能力,並能運用數據分析評估招募效果及市場趨勢。面對台灣職場高度競爭的環境,需敏銳掌握人力資源動態及人才市場,能夠吸引優秀人才,並了解當地文化背景以提升雇主品牌形象。此職位要求具備基本的面試技巧及社交能力,以建立良好的候選人關係,確保招聘成效與組織需求的匹配。」
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