有近30%的HR在招募上遇到「薪資/福利競爭力不足」的難題,也有25%的企業HR需要「訂定具競爭力的員工薪酬福利」。
大環境的劇烈變動、頻繁的工資調整,考驗著薪酬HR對於計薪流程的彈性、對於薪資法令的熟稔度、內外部薪酬資訊的掌握度、薪資E化系統的運用✍️
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✔️了解如何制定策略性的薪酬概論,並具備可著手進行之知識
✔️設計職位評價與職等職級,並設計內外部公平之薪資架構
✔️制定留才導向之調薪計劃、激勵性之獎酬規劃
✔️薪資e化流程設計與系統評估
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