數位人資管理師-專員級認證｜104資訊科技股份有限公司

貿協ITI台北商英教室

關注

外貿協會培訓中心 (台北)

台北

08/20 14:41

讓你的證照成為亮點✨

用徽章為履歷加分（Boost Your Resume with Badges）

不論你是剛起步的職場新鮮人、準備跨領域轉職，還是想在競爭激烈的市場中脫穎而出，證照（Certification）都是非常有力的加分項。

這些正式憑證（Credential）向雇主證明：你具備特定技能、有投入時間精進自己，並且認真對待職涯發展。

證照特別適合以下情況：

✔️ You’re entering a new field and don’t have much direct work experience 你正在進入全新領域，但缺乏直接的工作經驗

✔️ You want to demonstrate up-to-date technical or professional knowledge 你想展現自己擁有最新的技術或專業知識

✔️ You're applying for roles in industries like technology, finance, education, language teaching, or design 你申請的是科技、金融、教育、語言教學或設計等對專業認證要求較高的產業

👉 招聘主管通常偏好那些「願意多做一點」的求職者，而證照正是一項具體且明確的證明。

📌 在履歷上要列出哪些證照資訊？

當你在履歷中列出證照時，請包含以下資訊：

✔️證照名稱（請使用完整正式名稱，若有縮寫也一起列出）

例：Google 數據分析專業證書（Google Data Analytics Professional Certificate, GDAPC）

✔️頒發單位（Issuing Organization）

例：Google、Microsoft、TESOL International Association

✔️取得日期或有效期限（Valid Until）

例：獲得日期：2024年3月，有效至：2027年3月

📎 小提醒：如果有數位證書連結，可加在 LinkedIn、個人網站或作品集中，方便對方點擊查核。

✅ 證照撰寫小技巧

• Only include relevant certifications that match the job you're applying for 只列出與申請職缺「相關的」證照（Relevant Certifications）

• Use the official name and avoid slang or short forms 使用完整的官方名稱，避免簡稱、口語化

• Add abbreviations in parentheses to help hiring managers recognize them 若有縮寫（Abbreviation）可加在括號中，幫助HR快速辨認

• If a certification expires, make sure the date is current and clearly listed 若證照有有效期限，請確保資訊為最新，且標示清楚

📝 英中詞彙對照表

英文詞彙／片語中文翻譯

Certification 證照

Issuing organization 頒發單位

Relevant 相關的

Credential 憑證

Abbreviation 縮寫

Valid until 有效至

若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:

🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1126/CMS/%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E4%BB%8B%E7%B4%B9

(此貼文由ITI講師Bob撰寫)

看更多

events.taiwantrade.com

💪【職場英文即戰力】系列課程💪

1 0 651 1

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

104學習精靈精選課程

看更多課程

想提升職場競爭力？專業技能課程看起來👇

HR x AI 數位力｜多元AI智能化招募任用全攻略｜104獨家線上課

別讓AI只是停留在工具層次。這堂課將帶你從實務場景出發，建立完整的AI應用流程，從履歷篩選、面試設計到新人報到與滿意度分析，打造屬於你的智慧HR工作流。不論你是招募專員、一人HR還是轉型中的主管，只要掌握正確的步驟與工具，AI就能成為你最可靠的工作助手。讓我們一起用AI簡化繁瑣流程、放大專業價值，真正提升效率與職涯競爭力！

104學習精靈

104初階人資學程：新手必修人資課程

給新手人資的初階人資課程，一次學會七大人資領域的基本知識！獲得新人HR必備技能： ◆ 勞資法令：勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、性別工作平等法等 ◆ 薪酬管理：薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用 ◆ 招募甄選：招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用 ◆ 績效管理：績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估 ◆ 訓練發展：界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢 ◆ 人力規劃：工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧 ◆ 人才管理：人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位＊民國112年「性別平等工作法」有重大更新，因此本課程之第四單元之部分條文並非最新內容。請學員參考最近新增之章節「2024更新-性別平等工作法與性騷擾防治」為主要參考內容。如何成為人資？人資的工作內容是什麼？非本科系怎麼入門呢？本課程專為有志及初入人資領域的你設計，一次了解招募、薪酬、勞動法令三大核心職能！你是否也遇過這些「人資新手的必經之路」？滿腔熱血卻處處碰壁？想踏入人資大門，卻因非本科或沒經驗，履歷石沉大海？被淹沒在行政海？每天處理加退保、算薪水、排面試，卻覺得自己像個沒有靈魂的行政助理？談到「勞基法」就心虛？深怕一個不小心就誤觸法規，讓公司蒙受損失？「選、用、育、留」琅琅上口，實戰卻腦袋空空？知道理論，但不知如何寫出吸引人的JD、篩選對的履歷、辦理新人報到？面對招募壓力山大？用盡各種方法，來的不是沒回音，就是不合適的人選，不知從何改善？如果你對以上任何一點感到心有戚戚焉，那麼這堂課就是為你量身打造的！這不只是一堂課，更是你的「人資職涯加速器」我們深知新手人資的迷惘與挑戰，我們將帶你跳過摸索的陣痛期，直接學習業界最實用的核心技能！不只談空泛的理論，還給你「學了明天就能用」的實戰攻略！ ◆ 資深勞動法令顧問重點解析勞動法令，包含：勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例等，深入淺出解析勞動契約、試用期、離職等關鍵環節的法規重點， ◆ 104資深協理分享招募相關知識，「釐清用人單位需求」到「撰寫高效JD」，再到「面談引導技巧」，讓你找到真正對的人，而不只是填補空缺。 ◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查，建立更全面、更有競爭力的薪資管理架構。 ◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估，全方位訓練架構都掌握。 ◆ 企業中不可或缺的績效管理，從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。 ◆ 煩惱職位說明書怎麼寫？工作盤點如何展開？從人力規劃角度切入解析 ◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀，與常見的人資指標介紹 CP值最高的104人資初階學程專業顧問：由業界資深人資顧問設計課程，課程內容有保證。線上課程：報名後立即觀看，不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。職涯成長：可申請完課證明，可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解，也能幫助您尋找工作、獲得升遷。人資技能：獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識，協助您在人資工作上更得心應手。誰最適合這堂課？未來人資人：想轉職或投入人資領域，需要完整實戰地圖的你。菜鳥人資人：剛入行一年內，希望快速建立系統化知識，擺脫行政庶務標籤的你。一人/兼任人資：在中小企業身兼多職，渴望提升HR專業，建立完整人事制度的你。可申請完課證明 ◆ 報名此課程 ◆ 觀看課程、測驗達100分 ◆ 填寫滿意度問卷 ◆ 七個工作天內，寄送電子完課證明至您的信箱！想學習更多人資專業領域知識？針對招募、薪酬、訓練發展等各別領域，想了解更深入、更全面的專業知識，歡迎報名進階人資認證課程 >>

104人資市集

特級早鳥★104小微型企業人力資源管理師★全新線上課程

小企業，大成就！讓 104 來幫助你解決各種難題，開啟小型企業的無限潛能運用最少成本打造強大的全方位人力資源管理術! 1. 制定適合小微型企業的人力資源管理策略，找到機會點 2. 了解重要的法規及制度，學會處理勞資爭議及勞動檢查 3. 設計公司的組織架構，重新規畫公司的目標及績效管理 4. 利用數位化工具，高效處理薪酬、考勤等繁瑣的工作 ※適合對象：1.公司規模小於100人 2.職務跟人資相關或為公司經營者本人。全新課程上架！首波特級早鳥特惠只要$720，再送考照免費！現在不買之後就會漲價啦～記得同步報名證照考試，大幅增加面試及加薪機會！根據經濟部統計，中小型企業占台灣全體企業98%以上！然而在資源有限的狀況下，不免遇到許多管理上的困境，為了幫助中小型企業HR及企業主，104全新推出「小微型人力資源管理師-線上錄播版」！線上課程的形式不再受限於上課時間及地點，能夠更彈性的學習。另外，為了幫助解決各種學習上的疑難雜症，也開設【人資學程的共學教室】讓助教及顧問幫你解答！並且可教室裡與同學交流，讓線上學習不再孤孤單單～公司人數百人以下的小微型企業往往有個迷思，公司求生存都來不及了，哪有時間精力做「人力資源管理」。然而根據美國的研究，成功的小型企業能夠維持高成長的關鍵，在於他們比一般小型企業更注重培訓發展、績效評估、招募流程、員工士氣和薪酬競爭力。然而小型企業的人資管理卻跟中大型企業有本質的不同！小型企業由於公司規模較小，通常沒有專職的人力資源人員，而是由行政助理甚至老闆自己兼任。加上資源有限，小微型公司在人才管理和合法性方面處於劣勢… ＃小微企業人力資源管理概論第一單元從人力資源的概念開始，了解理論打穩基礎！＃符合法令的基本要素第二堂課了解重要的勞動法令，讓公司建立在合法合規的基礎上營運，避免勞資爭議、公傷等相關的法律糾紛！＃小微企業的人力規劃與招募甄選第三堂課談招募甄選，在企業資源有限的情況下，人力分配更是重大的課題。從規劃到招募，了解專屬於小微企業的選才方法！＃小微企業的目標設定與績效管理並不是公司小就不需要績效管理！除了按時完成工作，企業也該設立相應的工作目標與稽核辦法。＃小微企業的薪酬管理教你規劃合適的薪酬制度，留住好人才！＃小微企業的數位化－善用招募管理系統快速找到好人才系統的實務應用與分享，即使沒有大企業的名氣，也能找到好人才＃小微企業的數位化－善用雲端人資系統使薪資考勤效率化(本課程為直播演練課) 了解雲端系統如何幫助人資事半功倍，有效處理複雜的薪資與考勤！歡迎同步報考【小微型人力資源管理師的認證考試】上完這個學程後，下一步當然是要取得證照，向他人彰顯你的專業力。取得104人資認證，不僅在轉職時可以令你的履歷大加分，對於現職的晉升與加薪更有實質幫助！現在認證考試限時免費中，歡迎點我了解更多證照的資訊！

104人資市集

薪資福利實戰組合 – 獨家贈送2025年薪酬調查報告書

僅能使用信用卡線上購買，若須改用匯款方式，請【點此下載訂購單】 (含試閱內容) 購買後，請〔點此〕填寫郵寄資訊，以利報告書寄送。【訂購單方案】 A. 2025 年度報告書，原價 NT13,500，加送 2025 產業職務報告+薪酬優化線上課程。早鳥預購價：NT9,000 元(未稅)，NT9,450(含税) B. 2024 年度報告書，原價 NT13,500，加送 2024 產業職務報告+薪酬優化線上課程。優惠價：NT9,000 元(未稅)，NT9,450(含税) C. 合購優惠：2024+2025 兩年度報告書，原價 NT27,000，加送兩年度產業職務報告+薪酬優化線上課程。合購售價：NT16,999 元(未稅)，NT17,849(含税)

104人資市集

貿協ITI台北商英教室

關注

外貿協會培訓中心 (台北)

台北

08/13 15:24

讓你的學歷真正發揮價值💰

學位只是開始，還有更多值得寫的！

你的**教育背景（Education）**不該只是學校的列表，它是你職涯故事的一部分，能幫助雇主了解你為什麼適合這份工作。

不論你是剛畢業的新鮮人、轉職者，還是資深專業人士，這個區塊都能幫你建立從學習到實戰的連結。

Why It Matters 為什麼這區塊很重要？

🎓 Education shows you have the foundation needed for the job. 教育背景展現你具備職位所需的基本能力與知識

🏅 It can demonstrate growth, discipline, and commitment. 可以傳遞你的成長、紀律與承諾精神

📚 You can use this space to highlight relevant certifications, honors, or coursework that relate to your field. 還可以用來補充相關課程、證照、學術榮譽，讓你與職缺更契合

What to Include in the Education Section 教育區塊應該包含哪些資訊？

• School name and location (e.g., University of Taipei, Taipei City) 學校名稱與地點（如：台北市，國立臺灣大學）

• Degree and major (e.g., Bachelor of Arts in Marketing) 學位與主修（如：行銷學學士 Bachelor of Arts in Marketing）

• Graduation year (Optional—skip if it was a long time ago or you’re worried about age bias) 畢業年份（選填——若已久遠或擔心年齡偏見可略過）

• Relevant coursework, academic honors, GPA (if strong), or awards 相關課程（Relevant coursework）、學術榮譽、GPA（如表現優異）或獎項

• Certifications or training programs (especially if they relate to the job) 證照或培訓課程（尤其與申請職位有關者）

Tips for Listing Education 列出學歷的技巧與建議

✅ Start with the most recent education—this helps keep your résumé current. 從最近的學歷開始寫，保持履歷時效性

✅ Still in school? Use “Expected [Month, Year]” to show you're actively working toward a degree. 還在念書？請用「預計畢業時間（Expected [月, 年]）」標註

✅ GPA over 3.5? Feel free to include it—employers may view it as a sign of high performance. GPA 超過 3.5？可以寫上去，顯示你表現優異

✅ Short on experience? List relevant classes or projects to show applied knowledge. 若缺乏工作經驗，可以補充相關課程或專案來展現實務知識

範例一：新鮮人寫法

🎓 國立臺灣大學，台北，台灣

資訊工程學士（Bachelor of Science in Computer Science）

預計畢業：2026年6月

相關課程：資料結構、機器學習、網頁開發

GPA：3.8 / 4.0

範例二：職場資深者寫法

💼 世新大學，台北，台灣

新聞學學士（Bachelor of Arts in Journalism）

畢業：2012年

榮譽：2011 年校園新聞獎

證照：Coursera 數位行銷策略證書（2023年）

✅ Do & ❌ Don’t 寫法對照

✅ Do：

加入與工作相關的證照或短期課程

✔️「UX 設計證書，Google 職涯課程 – 2024」

🎯 顯示你持續學習，並與申請職位高度相關

若缺乏工作經驗，補充相關課程

✔️「相關課程：會計原則、商業法律」

🎯 幫助你彌補新手階段的經歷落差

使用正確的學位格式

✔️「Bachelor of Business Administration (BBA)」

🎯 聽起來比「Business Degree」更正式、清楚

若有學術榮譽，請加入

✔️「Graduated with Honors」、「Dean’s List（2023）」

🎯 展現你的學術表現亮眼

❌ Don’t：

若你已完成大學，不需列高中資訊

❌「台北高中，2017年畢業」

💡 為何錯：若已有高等學歷，高中資訊就不具參考價值

不要列出所有上過的課

❌「數學101、物理、藝術史、化學實驗…」

💡 為何錯：請只列與申請職位有關的課程

避免寫低GPA

❌「GPA: 2.4」

💡 若非必要或雇主要求，低GPA可能反而扣分

避免模糊或不專業的描述

❌「NTU唸過一些東西」

💡 為何錯：請保持正式、清楚、專業語氣

📝 英中對照詞彙表

Degree 學位

Major 主修

Graduation 畢業

Relevant coursework 相關課程

Academic 學術的

Certificate 證照

Expected (date) 預計（日期）

GPA 平均成績點數（GPA）

Honors 榮譽

Awards 獎項

若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:

🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1126/CMS/%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E4%BB%8B%E7%B4%B9

(此貼文由ITI講師Bob撰寫)

看更多

events.taiwantrade.com

💪【職場英文即戰力】系列課程💪

1 0 1327 0

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

104人資認證學程_課程討論區

關注

市集小編

07/15 14:55

【領取新鮮人專屬優惠】104人資認證學程77折起

你還在煩惱職涯出路嗎？但你喜歡與人互動、助人成長，甚至想成為組織的策略中心，也許HR的工作超適合你！

了解活動詳情>> https://104ha.com/IfgLE

104人資學程專為新鮮人量身打造，帶你從零開始，紮實學會人資必備技能，更能透過免費考取專業證照，標註履歷，根據調查，標註履歷者被邀約面試的機率提高100%以上，讓你直接從眾多新鮮人中脫穎而出！

✨CP 值最高的104人資系列學程 – 涵蓋七大人資領域✨

我們深知新手人資的迷惘與挑戰，我們將帶你跳過摸索的陣痛期，直接學習業界最實用的核心技能！不只談空泛的理論，還給你「學了明天就能用」的實戰攻略！

✅專業顧問：由業界資深人資顧問設計課程，課程內容有保證。

✅線上課程：報名後立即觀看，不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。

✅職涯成長：可申請完課證明或參加證照考試，可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解，也能幫助您尋找工作、獲得升遷。

✅人資技能：獲得認證能展現具備勞動法令、薪酬管理、招募與績效管理、教育訓練等人力管理知識，協助您在人資工作上更得心應手。

#分享給身邊的畢業生

看更多

1 0 1563 0

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

貿協ITI台北商英教室

關注

外貿協會培訓中心 (台北)

台北

06/24 16:58

不只工作還要經營你的個人品牌🌿

你的個人品牌，是你的超能力🦸‍♂️

🌟 你不只是你的職稱；你也不只是你的履歷。在競爭激烈的職場中，真正讓你脫穎而出的，是你的個人品牌（Personal Brand）。

一個強大的個人品牌，不代表你要成為網紅或名人，而是指你在專業領域中具有辨識度、穩定性與記憶點。

簡單來說，它就是——**當你不在場時，別人怎麼介紹你。**這種影響力，非常關鍵。

💡 How to Create and Showcase Your Personal Brand 如何打造並展現你的個人品牌？

1. 找出你的利基市場（Define Your Niche）

🎯What makes you stand out? 是什麼讓你與眾不同？

Think about your unique combination of skills, passions, and perspectives. Are you the go-to person for simplifying complex data? Do you bring empathy and design thinking to your projects? Are you passionate about sustainability in tech?

Finding your niche means discovering your professional “sweet spot.” Once you define it, double down on it.

試著從你的技能、熱情與觀點中找出獨特組合：你是不是那個總能把複雜數據簡化的人？或者你擅長將同理心與設計思維帶進專案？又或者你熱衷於推動綠色科技的永續發展？

找出你在專業領域的「甜蜜點」，然後專注深耕，建立鮮明定位。

🔍 Ask yourself: What do I want to be known for? 問問自己：「我希望別人一想到我，就聯想到什麼？」

2. 積極經營線上存在感（Be Active Online）

You don’t need to be an influencer to have influence. Platforms like LinkedIn are powerful tools for building your voice and visibility. 你不需要成為網紅，也能產生影響力。像 LinkedIn 這樣的專業平台，就是你建立聲量與能見度的好工具。

Start by 從這些小步驟開始：

• Sharing useful articles or your own insights 分享有價值的文章或自己的見解

• Commenting thoughtfully on industry news 對產業新聞發表有深度的評論

• Writing short posts about lessons you’ve learned 撰寫短文分享學習心得或實務經驗

• Posting reflections from books, projects, or conferences 反思你參加的會議、讀的書、做過的專案

You’re not just building a network—you’re building credibility. 你不只是在建立人脈，更是在累積你的專業信任感。

3. 建立展現實力的作品集（Create a Portfolio）

📂Words are powerful, but proof is even better. Whether you’re a designer, developer, writer, analyst, or strategist, your portfolio showcases your real-world value. 說得再好，不如做給大家看。無論你是設計師、程式開發者、內容創作者、數據分析師，還是策略顧問，**作品集**都是你價值的實體展現。

內容可以包括：

• Your best projects 最具代表性的專案

• The problem you solved 你解決了什麼問題

• The impact you made 這個專案產生了什麼具體影響

• The tools and skills you used 使用了哪些工具與技能

Keep it clean, updated, and aligned with your niche. 請保持整潔、更新，並與你的利基市場一致，這樣才能精準傳遞你的專業力。

🎯 關鍵提醒：一致且真實（Be Consistent and Authentic）

你的個人品牌不是演出，而是你價值觀與長處的真實延伸（Authentic）。

✅ 在社群平台、專案合作與日常互動中，保持一致的形象與語氣，才能建立信任感；

✅ 當你真實做自己，別人也更容易與你建立連結。

💡 別擔心自己無法滿足所有人，你只需要清楚且有自信地，做你自己。

📝 英中對照詞彙表

Personal Brand：個人品牌

Niche：利基市場

Portfolio：作品集

Authentic：真實

✨ 你的人生早已寫下值得分享的故事。

現在，就是開始塑造你的個人品牌的最好時機——

因為當別人清楚你代表的是什麼，他們也會知道為什麼選擇你。 💼🌟

若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:

🔔查看《✅即將開課✅上班族的商務社交英語基本功》

📆日期: 2025/7/8~2025/9/9

🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1120

(此貼文由ITI講師Bob撰寫)

看更多

events.taiwantrade.com

✅即將開課✅上班族的商務社交英語基本功

2 2 3006 0

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

104人資認證學程_課程討論區

關注

市集小編

06/25 15:56

#人資前輩來分享強化專業形象，轉職面試脫穎而出

✨蘇妙如外商公司台灣區 HR 營運✨

詳全文>> https://104ha.com/qPPSq

這些課程讓我不只是「執行 HR 工作」，而是能從更高視角設計制度與流程，也讓我成功轉職🍀 在從金融業轉職到綠能產業時，我強調自己完成了104人資學程的訓練與實戰應用，這讓面試主管感受到我對HR專業的系統性學習與未來發展的企圖心，順利獲得心儀的職位💪

看更多

1 0 427 0

拍手

留言

分享到：

Line

Facebook

複製連結

取消

貿協ITI台北商英教室

關注

外貿協會培訓中心 (台北)

台北

06/17 14:44

找一個好導師比找主管更重要🧑‍🏫

真正重要的，是能引導你的人

🧑‍🏫 在職涯成長的路上，主管（Manager）可能幫你守住時程、完成任務；但導師（Mentor），則會幫你打造未來藍圖。

他們不只是根據職務說明給你指令，而是用經驗與智慧，提供你真正長遠、有價值的指導（Guidance）。

如果你真心想要蛻變與成長，現在就是時候，去尋找一位不只是安排你工作，而是能激發你潛力（Inspire）與挑戰你思維的導師了。

💡 如何找到適合你的導師？

1. 從你的現有人脈開始找（Look Within Your Network）

👀You don’t need to cold-email a celebrity CEO. Chances are, someone within your professional circle already fits the bill. 不用冒然寄信給知名 CEO。你身邊的同事、前任老師、團隊主管或產業前輩，很可能就有潛力成為你的導師。

✨Think about colleagues, former professors, team leads, or industry peers whose career paths align with your goals. The key is to find someone who’s walked a path you admire—and who’s generous with their insights. 想一想：誰的職涯發展讓你欣賞？誰願意分享經驗並樂於提攜後進？

🌱Look for someone who’s not just successful, but also approachable and values helping others grow. 真正理想的導師，不只是成功人士，更是願意付出、親切易近、重視「共好」的人。

2. 真誠又具體地開口（Be Specific When You Reach Out）

📩 想請人當你的導師，不要只是簡單地問：「你可以當我導師嗎？」

請試著說明以下幾點：

• What about their journey inspires you? 他們哪一段經歷或價值觀讓你感到共鳴？

• What do you hope to learn from them? 你希望從他們身上學到什麼？

• What areas are you looking to grow in? 你目前最想成長的方向是什麼？

🎯 展現你的誠意與思考，能讓對方感受到你對這段關係的重視，而不是隨口請教、走個過場。

3. 建立雙向關係（Make It Mutually Beneficial）

🤝 最好的導師關係不是單向索取。即使你經驗尚淺，也可以用以下方式回饋導師：

• Help with research, side projects, or tasks they’re short on time for 協助他們做資料整理或支援小專案

• Share new tools or ideas they might not have seen 分享你發現的新工具、新趨勢、新點子

• Be a sounding board or an enthusiastic collaborator 成為對方的回饋者、激盪夥伴，或是願意主動學習的支持者

✨ 把它當作一段互相成長的夥伴關係。絕大多數優秀導師都欣賞主動積極、有禮又投入的學習者。

🎯 Key Tip: A True Mentor Doesn’t Just Teach—They Inspire 關鍵提醒：真正的導師不只教你，他會激勵你

Skills can be taught. But a mentor helps you see who you can become. They challenge your assumptions, expand your mindset, and push you to go further than you thought you could. 技能可以學，但導師會幫你看見，你有可能成為什麼樣的人。

他們挑戰你原有的想法，開拓你的視野，甚至把你推到你原本不敢想像的高度。

✅A manager supports your job. 一個主管支持你完成工作；

✅A mentor supports your journey. 一個導師支持你走出自己的人生道路。

📝 英中對照詞彙表

Mentor：導師

Guidance：指導

Mutual Benefit：互惠

Inspire：激勵

🌟 想更快成長、走得更遠？

不要等完美導師自己出現。主動踏出第一步，你的未來自己會感謝你現在的行動💪

若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:

🔔查看《企訓熱門課程 | 八週高效英語溝通訓練》