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【Human Resources】人力資源專員 HR Specialist 台北大直英迪格酒店_維春商業開發股份有限公司大直分公司
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【104職場力】

10/16 18:06

跳脫「解雇」陰影：善用PIP績效改善達成員工與組織共同成長
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市集小編

10/14 14:25

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10/13 14:57

回覆錄取通知信的正確方式🖇️
🎉 收到錄取通知是一件值得慶祝的大事！
但接下來該怎麼回信？無論你決定接受、需要時間考慮，或是決定婉拒，都要記得：你的回應，就是職場專業度的展現。
你的回覆信應該要：
✅ 尊重：表達對公司與錄取通知的感謝
✅ 明確：清楚傳達你的決定
✅ 即時：建議在 48 小時內回覆
✔️接受錄取通知時怎麼寫？
信件主旨：
Acceptance of Job Offer – [你的名字]
（例：Acceptance of Job Offer – Lin Wei）
信件內容：
Dear [HR Manager’s Name],
Thank you for the offer to join [Company Name] as a [Job Title]. I am happy to accept the position and look forward to starting on [Start Date].
Please let me know if there are any next steps I should prepare for before my first day.
Best regards,
[Your Full Name]
[Phone Number]
[Email]
🤔 還需要時間考慮？可以這樣說：
信件主旨：
Regarding Job Offer – [你的名字]
信件內容：
Dear [HR Manager’s Name],
Thank you very much for the offer for the [Job Title] role. I’m excited about the opportunity and truly appreciate the confidence you've shown in me.
I’d like to kindly ask for a few more days to consider the offer and ensure I can make the best decision. Would it be possible to confirm my response by [Proposed Date]?
Thank you again for your understanding.
Best regards,
[Your Full Name]
❌ 婉拒錄取通知怎麼說才不失禮？
信件主旨：
Re: Job Offer – [你的名字]
信件內容：
Dear [HR Manager’s Name],
Thank you very much for your offer to join [Company Name]. After careful consideration, I’ve decided to decline at this time.
I truly appreciate the opportunity and the time your team spent with me during the interview process. I wish you continued success in finding the right candidate.
Best regards,
[Your Full Name]
📚 Word Bank（英文 ➡ 中文對照）
Word/Phrase 中文翻譯
Job offer 錄取通知
Accept 接受
Decline 拒絕
Start date 起始日
Next steps 下一步
Consideration 考慮
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(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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✅已開課✅💪【職場英文即戰力】系列課程💪
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小雯會計師

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10/12 14:58

【財務主管必備的的十大技能】第四個技能：成本管控
《看得見的成本，看不見的浪費》
開源多賺錢很難，節流少花錢更難！
多數企業都知道「控制成本」的重要，也都想管控成本，但真正能把成本管好的人並不多。
為什麼？因為要管的不只是「錢」，而是背後花錢的行為與根本原因。
尤其當公司規模擴大、部門增加、流程冗長，許多小細節的浪費往往被隱藏在日常作業中。
所以，對財務主管而言，成本管控絕對不是少花錢，而是讓每一分錢都花在該花的地方。
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《用數據分析找原因》
那麼，成本該怎麼管？答案在——數據分析。
凡走過必留下痕跡，每一筆費用的背後，都有可追蹤的數據。
財務主管要做的，就是透過成本與費用報表分析，從數據中找出「錢坑」。
舉例來說：
• 為什麼部門別的文具用品差異那麼大？
• 為什麼產品A的材料耗損率偏高？
• 為什麼某些專案的預算常常超支？
只有看懂這些數字背後的原因，才能抓住浪費的關鍵。
因此，成本管控的第一步，是建立透明的數據分析系統，讓管理者能聚焦於該管控的費用項目，而不只是盯著整體的絕對數字。
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《改變流程與行為》
我們如果不斷重複做同樣的事情，便無法期望得到不同結果！
找出浪費原因後，再來就要改變流程與行為。
但並非所有的改變都能提高獲利。
所謂「提升效率」若無法被量化、也無法與損益表中的費用項目做連結，那麼對成本管控的實質貢獻就有限。
流程可以分為兩類：
流程 = 能影響獲利 + 不影響獲利
站在成本管控的角度，應聚焦於「能影響獲利」的流程與作業行為。
唯有讓改變帶來明確的財務結果，才能真正降低成本、提升損益表的獲利。
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《成本管控是誰的責任？》
許多人以為「成本管控是財務部的事」，但事實上，成本的發生點在營運單位。
財務部可以提供分析與預警，但能改變成本結構的，永遠是各部門的流程與決策。
因此，有效的成本管控，必須是跨部門的共同責任。
財務主管要懂得：
• 建立合理的成本費用分攤制度；
• 制定清晰的成本分析機制；
• 透過溝通與教育，讓各部門了解「費用對公司整體營運結果的影響」。
只有當每個人都願意為「成本」負責，公司才能真正落實成本意識與執行力。
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《成本管控的價值》
良好的成本管控，絕不是單純的「省錢運動」，而是一種經營策略與文化養成。
它能幫助：
• 經營者 掌握成本結構，做出精準決策；
• 主管 找出低效率流程，提升部門績效；
• 員工 建立成本意識，改善日常工作習慣。
最終，成本管控的核心不是「少花錢」，而是讓資源用在能創造最大價值的地方。
當公司養成這種文化，成本就不再是負擔，而是競爭力的來源。
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【財務主管必備的的十大技能】第四個技能：成本管控
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小雯會計師

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10/12 13:23

【財務主管必備的的十大技能】第三個技能：預算編列
《未來的錢》
世人常說「賺錢難」，但其實「花錢」也不容易。除非口袋滿滿，否則要把錢花得好、花得值，絕對是一門學問。
那該怎麼辦？我們沒有水晶球能預見未來，就要靠預算編製來規畫。預算的核心，就是在錢花掉之前，先算一算「能不能花、該怎麼花」。
說穿了，預算就是在規畫「未來的錢」。在資源有限、欲望無窮的現實中，公司透過預算，讓有限資源發揮最大效益，達成營運目標。
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《用假設來編預算》
那麼，未來的錢該怎麼算？其實，就像每月結帳一樣。
平常結帳時，我們有單據、有現金流，記帳後就能產出財報；但預算不同，因為交易尚未發生，沒有金流、也沒有單據。
那要怎麼辦？答案是——用假設！
預算建立在對未來的假設上：假設會有哪些收入、哪些支出。
如果財報是「已發生交易」的總和，那麼預算就是「各項假設」的總和。
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《鑑往知來的假設》
當然，預算不是天馬行空的想像，也不是喊價遊戲。要準確，關鍵在於「鑑往知來」。
在其他條件不變的情況下，過去的真實數據就是未來的重要參考。
因此：
預算 ＝ 內部假設 + 外部條件
假設代表期望與策略；外部條件則包括市場價格、景氣變化、供應情況等。當未來與預期出現差異，就能追蹤是「假設不準」還是「外部條件變動」。
所以說，沒有不準的預算，只有不準的假設。
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《預算是誰的責任？》
財務報表由財務部編製，但交易資料來自各部門。同理，預算雖由財務部彙整，卻必須依據各部門的假設與需求。
在中小企業裡，財務人力有限，往往由財務部包辦預算編製，此時更應主動與各部門溝通，確認假設的合理性。
唯有如此，預算的數字才具真實性與可執行性。
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《預算的效益》
一份合理的預算，能讓各部門明確分工，提供可行的假設，並為後續的差異分析奠定基礎。
它能幫助：
• 經營者 精準分配資源、掌握全局；
• 主管 有依據地爭取部門資源；
• 員工 聚焦目標，提升績效。
掌握預算的底層邏輯，培養預算思維，讓有限資源花在刀口上，最終達成「資源最佳化、績效最大化」的企業經營目標。
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【財務主管必備的的十大技能】第三個技能：預算編列
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